Quy định về mức trợ cấp khi nghỉ chăm con ốm
Thứ Tư, 31/07/2024 18:03
Lượt xem: 1126
Câu hỏi: Tôi có được trợ cấp khi nghỉ chăm con ốm không?
Câu trả lời:
Theo quy định tại Điều 141 Bộ luật lao động 2019:
“Điều 141. Trợ cấp trong thời gian chăm sóc con ốm đau, thai sản và thực hiện các biện pháp tránh thai
Thời gian nghỉ việc khi chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, triệt sản, người lao động được hưởng trợ cấp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Theo quy định tại Khoản 1, Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.”
- Theo quy định tại Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc:
Mức hưởng chế độ ốm đau = (Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc / 24 ngày) X 75 (%) X Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau.
Lưu ý: Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, Bạn sẽ được hưởng trợ cấp trong thời gian nghỉ việc khi chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau tương ứng theo thời gian hưởng và mức hưởng nêu trên.