image banner
  • Đăng nhập
Xem thêm
  • Liên hệ
  • Trang chủ
Xem thêm
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Chức năng - Nhiệm vụ
    • Truyền thống
      • Kỷ yếu Đại hội Thi đua
      • Sổ tay Văn hóa VNPT
    • Thường trực Công đoàn VNPT
    • Ban chấp hành
    • Công đoàn trực thuộc
  • Tin tức
    • Tin Công đoàn VNPT
    • Tin Công đoàn cơ sở
    • Tin tức khác
  • Văn hóa VNPT
    • Những giá trị cốt lõi
    • Bộ quy tắc ứng xử
    • Văn hóa cúi chào.
  • Gương người tốt, việc tốt
  • TƯ VẤN PHÁP LUẬT
    • Gửi nội dung TVPL
    • Nội dung hỏi / đáp
    • Bản tin pháp luật
    • Các tình huống pháp lý
  • Nghiệp vụ
    • Đăng nhập quản trị nghiệp vụ
  • Trang chủ
  • Bản tin pháp luật và các tình huống pháp lý
Hợp đồng lao động có được phép ghi thêm điều khoản không được ký HĐLĐ với công ty đối thủ?
Thứ Sáu, 27/09/2024 17:00
Lượt xem: 1484

Câu hỏi:

Tôi đang trong giai đoạn đàm phán hợp đồng lao động về công việc mới với vị trí nhân viên kỹ thuật tại một công ty. Trong khi đọc hợp đồng, tại điều khoản số 10.2 có ghi: Sau khi nghỉ làm, Người lao động không được làm cho đối thủ cạnh tranh trong phạm vi bán kính 10km so với công ty cũ. Cho tôi hỏi điều khoản này trong hợp đồng có hạn chế quyền tự do làm việc người người lao động không? Việc quy định tại hợp đồng như vậy có vi phạm pháp luật lao động không? 

Trả lời:

Căn cứ Điều 35 Hiến pháp 2013 quy định: “Công dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc.” 

Theo điểm a khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về một trong các quyền của người lao động: “Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.”  và theo khoản 1 Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về Quyền làm việc của người lao động: “Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.” 

Như vậy, đối chiếu theo những quy định trên, người lao động hoàn toàn có quyền tự do lựa chọn việc làm và nơi làm việc, miễn là việc làm và nơi làm việc đó không trái với quy định pháp luật. Công ty không có quyền cấm người lao động của mình khi nghỉ việc không được làm cho công ty của đối thủ, dù ở bất kỳ thời gian nào. 

Do vậy, việc hợp đồng lao động ghi thêm điều khoản: không được ký Hợp đồng lao động với công ty khác là đối thủ cạnh tranh sau 6 tháng nghỉ việc tại công ty đó là vi phạm quy định pháp luật. 

Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, người lao động có thể nắm được các bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người sử dụng lao động. Việc rò rỉ những thông tin quan trọng đó có thể dẫn tới những thiệt hại nghiêm trọng đối với doanh nghiệp, đặc biệt đối với những doanh nghiệp đầu tư kinh doanh một số lĩnh vực đặc thù. Để có cơ chế bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Người sử dụng lao động, pháp luật Việt Nam cũng có một số quy định liên quan đến việc bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ. 

Cụ thể tại khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định: 

"Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.”

Tức Người sử dụng lao động và Người lao động có thể thỏa thuận về việc bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ trong thời gian làm việc theo hợp đồng và cả sau khi nghỉ việc, và nếu vi phạm thì sẽ bị bồi thường theo như thỏa thuận. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của hai bên chủ thể trong quan hệ hợp đồng lao động: Người lao động không bị hạn chế quyền tự do làm việc, lựa chọn nơi làm và Người sử dụng lao động vẫn có thể được bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ nhằm hạn chế sự cạnh tranh không lành mạnh từ các đối thủ.

Ý KIẾN  
Nguyễn Thị Sen
Mã kiểm tra:
Gửi
tin cùng chuyên mục
  • Xử lý kỷ luật đối với Người lao động tự ý bỏ việc nhiều ngày
    Xử lý kỷ luật đối với Người lao động tự ý bỏ việc nhiều ngày
    09:42 Thứ tư ngày 03/09/2025
  • Quay lại công ty quá thời hạn tạm hoãn hợp đồng có được quay lại làm việc không?
    Quay lại công ty quá thời hạn tạm hoãn hợp đồng có được quay lại làm việc không?
    09:40 Thứ tư ngày 03/09/2025
  • Người lao động làm việc không trọn thời gian có phải đóng BHXH bắt buộc?
    Người lao động làm việc không trọn thời gian có phải đóng BHXH bắt buộc?
    09:38 Thứ tư ngày 03/09/2025
  • Làm việc không trọn thời gian là gì? Số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm đối với người lao động làm việc không trọn thời gian là bao nhiêu tiếng?
    Làm việc không trọn thời gian là gì? Số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm đối với người lao động làm việc không trọn thời gian là bao nhiêu...
    09:36 Thứ tư ngày 03/09/2025
1 2 3 4 5  ... 
Thông báo Xem thêm
Hợp đồng lao động có được phép ghi thêm điều khoản không được ký HĐLĐ với công ty đối thủ?
27/09/2024
Công đoàn VNPT Tây Ninh trao tặng quà cho NLĐ dịp Tết Trung thu
12/09/2025
VNPT Hưng Yên - Thái BÌnh tổ chức chương trình Kết nối vươn xa
11/09/2025
VNPT Quảng Ninh góp mặt tại diễn đàn khởi nghiệp sáng tạo lần thứ 7 năm 2025
11/09/2025
Công đoàn VNPT Bình Dương tổ chức Giải cầu lông năm 2025 chào mừng VNPT 80 năm - Vững bước tiên...
11/09/2025
VNPT địa bàn Đồng Nai giới thiệu dịch vụ VNPT tại Hội thao PCCC của Công an Tỉnh
11/09/2025
Khép lại hành trình Cuộc thi “VNPT 80 năm – Vững bước tiên phong” với nhiều kết quả tích cực
10/09/2025
Những chiến binh thầm lặng VNPT Hà Nội đã xuất sắc hoàn thành nhiệm vụ cho đại lễ A80.
08/09/2025
Thư cám ơn của VNPT địa bàn Nghệ An
08/09/2025
VNPT đón nhận danh hiệu Anh hùng Lao động: Phát huy truyền thống, đổi mới sáng tạo, tiên phong, dám...
07/09/2025
VNPT Quảng Ngãi chúc mừng các trường học nhân dịp khai giảng năm học mới 2025 - 2026
06/09/2025
VNPT Bình Định và VNPT Gia Lai bảo đảm thông tin liên lạc thông suốt trong dịp lễ 2/9
06/09/2025
VNPT Vĩnh Phúc đồng hành cùng các trường học trong lễ khai giảng năm học 2025 - 2026
06/09/2025
VNPT Sơn La trao quà VNPT cùng em đến trường
05/09/2025
VNPT Hà Nội cử đoàn công tác lên đường hỗ trợ VNPT Hà Tĩnh khắc phục hậu quả cơn bão số 5.
04/09/2025
VNPT Hà Nội cử đoàn công tác lên đường hỗ trợ VNPT Hà Tĩnh khắc phục hậu quả cơn bão số 5.
04/09/2025
Tập đoàn VNPT và VNPT địa bàn Hà Nội trao hỗ trợ sửa nhà “Mái ấm VNPT” cho gia đình đoàn viên có...
04/09/2025
Tập đoàn VNPT và VNPT địa bàn Hà Nội trao hỗ trợ sửa nhà “Mái ấm VNPT” cho gia đình đoàn viên có...
04/09/2025
Công đoàn VNPT TP.HCM triển khai đổi mới sáng tạo trong hoạt động công đoàn năm 2025
04/09/2025
Công đoàn VNPT Hải Phòng tổ chức Lễ biểu dương học sinh, sinh viên đạt thành tích cao trong học tập...
04/09/2025
Suất ăn yêu thương - Lan tỏa nghĩa tình người VNPT Đồng Nai
04/09/2025
VNPT Tiền Giang tổ chức tập huấn nghiệp vụ phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ năm 2025
04/09/2025
VNPT Phú Yên hỗ trợ khắc phục bão số 5 tại Nghệ An
04/09/2025
VNPT Tuyên Quang tiếp sức Nghệ An khắc phục hậu quả cơn bão
04/09/2025
VNPT Bình Thuận tiếp sức cùng VNPT Nghệ An khắc phục thông tin sau bão
04/09/2025
VNPT Hải Dương xuất quân hỗ trợ VNPT Hà Tĩnh khắc phục hậu quả bão số 5
04/09/2025
VNPT Quảng Ngãi hỗ trợ nhân lực cho VNPT Nghệ An khắc phục sự cố sau cơn bão số 5
04/09/2025
VNPT Vĩnh Phúc tổ chức lễ xuất quân tiếp sức cùng VNPT Nghệ An khắc phục thông tin liên lạc sau bão...
03/09/2025
Xử lý kỷ luật đối với Người lao động tự ý bỏ việc nhiều ngày
03/09/2025
Quay lại công ty quá thời hạn tạm hoãn hợp đồng có được quay lại làm việc không?
03/09/2025
Người lao động làm việc không trọn thời gian có phải đóng BHXH bắt buộc?
03/09/2025
Làm việc không trọn thời gian là gì? Số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm đối với người...
03/09/2025
Người lao động bị tạm giam giữ để điều tra thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt...
03/09/2025
Lao động nữ nhờ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản?
03/09/2025
Người lao động có được xin nghỉ để về quê dự đám cưới em ruột khi đã hết số ngày nghỉ hàng năm?
03/09/2025
Mâu thuẫn cá nhân dẫn đến chấn thương – Có được hưởng quyền lợi tai nạn lao động?
03/09/2025
Lao động nữ có được khám chuyên khoa phụ sản khi khám sức khỏe định kỳ không?
03/09/2025
Hợp đồng lao động vô hiệu do người ký không đúng thẩm quyền
03/09/2025
Các hình thức thông báo xử lý dữ liệu cá nhân cho người lao động của doanh nghiệp.
03/09/2025
Khi tiến hành hoạt động xử lý dữ liệu cá nhân của người lao động doanh nghiệp có bắt buộc phải...
03/09/2025
Từ 01/7/2025, người lao động nghỉ ốm nửa ngày có được thanh toán tiền bảo hiểm xã hội không?
03/09/2025
VNPT Sơn La đồng hành cùng tuần văn hóa du lịch Mộc Châu 2025
03/09/2025
Đoàn viên, người lao động VNPT tận tâm, đảm bảo phục vụ các hoạt động kỷ niệm Quốc khánh 2-9
03/09/2025
VNPT Hà Tĩnh “xuyên lễ” khắc phục sự cố, đảm bảo thông tin liên lạc
03/09/2025
VNPT Hải Phòng xuất quân hỗ trợ VNPT Hà Tĩnh khắc phục hậu quả bão số 5 Kajiki
30/08/2025
One VNPT : Đoàn kết - Vững vàng sau cơn bão số 5/2025
30/08/2025
Công đoàn VNPT Quảng Ninh tiếp thêm động lực cho con người lao động năm học mới 2025-2026
30/08/2025
Tri ân người lao động nghỉ chế độ - Dấu ấn nghĩa tình tại VNPT Sơn La
30/08/2025
Bản tin pháp luật tháng 9/2025
28/08/2025
Bản tin pháp luật tháng 8/2025
28/08/2025

Bản quyền thuộc Công đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam

Giấy phép số: 156/GP-TTĐT, ngày 14/9/2021 của Cục Phát thanh, Truyền hình và Thông tin điện tử, Bộ Thông tin và Truyền thông

Điện thoại: 0243.7741577

Địa chỉ: Tòa nhà VNPT, số 57 Huỳnh Thúc Kháng, phường Láng, thành phố Hà Nội

Email: congdoan@vnpt.vn