image banner
  • Đăng nhập
Xem thêm
  • Liên hệ
  • Trang chủ
Xem thêm
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Chức năng - Nhiệm vụ
    • Truyền thống
      • Kỷ yếu Đại hội Thi đua
      • Sổ tay Văn hóa VNPT
    • Thường trực Công đoàn VNPT
    • Ban chấp hành
    • Công đoàn trực thuộc
  • Tin tức
    • Tin Công đoàn VNPT
    • Tin Công đoàn cơ sở
    • Tin tức khác
  • Văn hóa VNPT
    • Những giá trị cốt lõi
    • Bộ quy tắc ứng xử
    • Văn hóa cúi chào.
  • Gương người tốt, việc tốt
  • TƯ VẤN PHÁP LUẬT
    • Gửi nội dung TVPL
    • Nội dung hỏi / đáp
    • Bản tin pháp luật
    • Các tình huống pháp lý
  • Nghiệp vụ
    • Đăng nhập quản trị nghiệp vụ
  • Trang chủ
  • Bản tin pháp luật và các tình huống pháp lý
Hợp đồng lao động có được phép ghi thêm điều khoản không được ký HĐLĐ với công ty đối thủ?
Thứ Sáu, 27/09/2024 17:00
Lượt xem: 858

Câu hỏi:

Tôi đang trong giai đoạn đàm phán hợp đồng lao động về công việc mới với vị trí nhân viên kỹ thuật tại một công ty. Trong khi đọc hợp đồng, tại điều khoản số 10.2 có ghi: Sau khi nghỉ làm, Người lao động không được làm cho đối thủ cạnh tranh trong phạm vi bán kính 10km so với công ty cũ. Cho tôi hỏi điều khoản này trong hợp đồng có hạn chế quyền tự do làm việc người người lao động không? Việc quy định tại hợp đồng như vậy có vi phạm pháp luật lao động không? 

Trả lời:

Căn cứ Điều 35 Hiến pháp 2013 quy định: “Công dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc.” 

Theo điểm a khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về một trong các quyền của người lao động: “Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.”  và theo khoản 1 Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về Quyền làm việc của người lao động: “Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.” 

Như vậy, đối chiếu theo những quy định trên, người lao động hoàn toàn có quyền tự do lựa chọn việc làm và nơi làm việc, miễn là việc làm và nơi làm việc đó không trái với quy định pháp luật. Công ty không có quyền cấm người lao động của mình khi nghỉ việc không được làm cho công ty của đối thủ, dù ở bất kỳ thời gian nào. 

Do vậy, việc hợp đồng lao động ghi thêm điều khoản: không được ký Hợp đồng lao động với công ty khác là đối thủ cạnh tranh sau 6 tháng nghỉ việc tại công ty đó là vi phạm quy định pháp luật. 

Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, người lao động có thể nắm được các bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người sử dụng lao động. Việc rò rỉ những thông tin quan trọng đó có thể dẫn tới những thiệt hại nghiêm trọng đối với doanh nghiệp, đặc biệt đối với những doanh nghiệp đầu tư kinh doanh một số lĩnh vực đặc thù. Để có cơ chế bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Người sử dụng lao động, pháp luật Việt Nam cũng có một số quy định liên quan đến việc bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ. 

Cụ thể tại khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định: 

"Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.”

Tức Người sử dụng lao động và Người lao động có thể thỏa thuận về việc bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ trong thời gian làm việc theo hợp đồng và cả sau khi nghỉ việc, và nếu vi phạm thì sẽ bị bồi thường theo như thỏa thuận. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của hai bên chủ thể trong quan hệ hợp đồng lao động: Người lao động không bị hạn chế quyền tự do làm việc, lựa chọn nơi làm và Người sử dụng lao động vẫn có thể được bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ nhằm hạn chế sự cạnh tranh không lành mạnh từ các đối thủ.

Ý KIẾN  
Nguyễn Thị Sen
Mã kiểm tra:
Gửi
tin cùng chuyên mục
  • Bản tin pháp luật tháng 7/2025
    Bản tin pháp luật tháng 7/2025
    03:10 Thứ hai ngày 04/08/2025
  • Bản tin pháp luật tháng 6/2025
    Bản tin pháp luật tháng 6/2025
    03:03 Thứ hai ngày 04/08/2025
  • Người lao động nghỉ việc không bàn giao thì có chịu chế tài gì từ công ty hay không?
    Người lao động nghỉ việc không bàn giao thì có chịu chế tài gì từ công ty hay không?
    06:20 Thứ hai ngày 14/07/2025
  • Chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn do đi nghĩa vụ quân sự thì có được hoàn trả phần học phí còn lại không?
    Chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn do đi nghĩa vụ quân sự thì có được hoàn trả phần học phí còn lại không?
    06:18 Thứ hai ngày 14/07/2025
1 2 3 4 5  ... 
Thông báo Xem thêm
Hợp đồng lao động có được phép ghi thêm điều khoản không được ký HĐLĐ với công ty đối thủ?
27/09/2024
Bản tin pháp luật tháng 7/2025
04/08/2025
Bản tin pháp luật tháng 6/2025
04/08/2025
VNPT Điện Biên: Nỗ lực không ngừng nghỉ, đảm bảo thông tin liên lạc trong mưa lũ lịch sử
04/08/2025
Công đoàn VNPT Điện Biên thăm hỏi, động viên đoàn viên, người lao động mắc bệnh hiểm nghèo
04/08/2025
Lan tỏa niềm tin tích cực giữa đời thường
31/07/2025
Công đoàn VNPT Lạng Sơn tổ chức hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm và phương hướng nhiệm vụ 6 tháng...
31/07/2025
Công đoàn VNPT Lạng Sơn tổ chức hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm và phương hướng nhiệm vụ 6 tháng...
31/07/2025
Công đoàn VNPT Lạng Sơn tổ chức hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm và phương hướng nhiệm vụ 6 tháng...
31/07/2025
Ấm lòng tình đồng đội: VNPT Lào Cai kịp thời hỗ trợ CBCNV, Người lao động vượt qua khó khăn do bão...
30/07/2025
Quỹ Nghĩa tình đồng nghiệp – Nét đẹp trong văn hóa Người VNPT Thủ đô.
30/07/2025
VNPT Trà Vinh tổ chức tập huấn nghiệp vụ ATVSLĐ năm 2025
30/07/2025
Thắp sáng ký ức – VNPT Lâm Đồng tri ân các anh hùng liệt sĩ nhân ngày 27/7
30/07/2025
Công đoàn VNPT Bình Dương tri ân các gia đình chính sách nhân ngày Thương binh liệt sỹ
30/07/2025
TTKD VNPT Bắc Giang tập huấn công tác an toàn VSLĐ năm 2025
30/07/2025
Công đoàn TT Hỗ trợ khách hàng thăm hỏi thân nhân gia đình đoàn viên là thương binh, liệt sỹ nhân...
30/07/2025
Công đoàn VNPT Lạng Sơn thăm và tặng quà các gia đình có thân nhân là thương binh, bệnh binh
30/07/2025
VNPT địa bàn Vĩnh Phúc tri ân gia đình chính sách nhân ngày 27/7
28/07/2025
Công đoàn VNPT Quảng Ninh trao tặng bình giữ nhiệt cho đoàn viên, người lao động
28/07/2025
VNPT Sơn La khẩn trương khắc phục hậu quả mưa lũ, đảm bảo thông tin liên lạc thông suốt.
28/07/2025
Những ngày đầu với công nghệ xDSL tại Hà Nội.
28/07/2025
Những ngày đầu với công nghệ xDSL tại Hà Nội.
28/07/2025
Thắm tình đồng đội – Gắn kết nghĩa tình
28/07/2025
VNPT Lào Cai tổ chức dân hương, tưởng niệm các anh hùng, liệt sĩ nhân dịp kỷ niệm 78 năm ngày...
27/07/2025
VNPT Quảng Ninh: Biết ơn quá khứ – Vững vàng hiện tại – Chung tay xây dựng tương lai
26/07/2025
VNPT Lào Cai tổ chức lớp đào tạo Giảng viên nội bộ năm 2025
25/07/2025
Công đoàn VNPT Bà Rịa – Vũng Tàu tổ chức các hoạt động nhân Ngày Thương binh - Liệt sĩ
25/07/2025
VNPT Hải Dương chủ động triển khai công tác phòng, chống bão – Đảm bảo an toàn hạ tầng và thông tin...
25/07/2025
Sôi động cùng CLB Zumba của VNPT Vinaphone
25/07/2025
Ban Khách hàng Cá nhân – VNPT VinaPhone thắp sáng truyền thống Đền ơn đáp nghĩa trong dịp 27/7
25/07/2025
Công đoàn VNPT Sơn La triển khai trao tặng bình giữ nhiệt cho người lao động
25/07/2025
Miền Tây xứ Nghệ trong lũ dữ - Người VNPT kiên cường giữ sóng
25/07/2025
Tri ân gia đình các anh hùng liệt sĩ ngành Bưu điện nhân ngày 27/7/2025
24/07/2025
Công đoàn VNPT Hà Nội phát động cuộc thi ảnh “VNPT – Kết nối mọi người”
24/07/2025
VNPT Vĩnh Phúc vinh danh gương mặt tiêu biểu trong bán hàng và chăm sóc điểm bán ủy quyền
24/07/2025
Hội nghị ký kết giao ước thi đua và tuyên dương khen thưởng khối thi đua số 12
24/07/2025
VNPT Sơn La tổ chức đánh giá năng lực KTV 4.0 - Phần thực hành
24/07/2025
VNPT Sơn La tổ chức đánh giá năng lực KTV 4.0 - Phần thực hành
24/07/2025
VNPT địa bàn Cao Bằng tri ân các gia đình Thương binh - Liệt sỹ nhân ngày 27/7
24/07/2025
Tham gia cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội – Nâng cao hiểu biết,...
23/07/2025
Mỗi đoàn viên, người lao động VNPT Net cần chủ động tự số hoá công việc
22/07/2025
Công đoàn VNPT Bình Dương trao gửi yêu thương – nâng tầm thương hiệu
22/07/2025
VNPT Sơn La tổ chức hội nghị sơ kết và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025
22/07/2025
VNPT Quảng Ninh kiểm tra công tác chuẩn bị ứng phó với bão số 3 (Wipha)
21/07/2025
VNPT Lào Cai tổ chức thành công chương tình “Tôn vinh điển hình tiên tiến 6 tháng đầu năm 2025” tại...
21/07/2025
Trao giải cuộc thi tìm hiểu lịch sử phát triển VNPT Hà Nội
21/07/2025
VNPT Hà Nội tự hào truyền thống – vững bước tương lai
21/07/2025
VNPT Bình Dương: Kết quả từ sự nỗ lực đổi mới và phát triển
21/07/2025
VNPT Cao Bằng phối hợp tổ chức tập huấn các nghiệp vụ trên cổng quốc gia
21/07/2025
Công đoàn VNPT thăm hỏi, tri ân gia đình thân nhân liệt sỹ tại Hải Hương
21/07/2025

Bản quyền thuộc Công đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam

Giấy phép số: 156/GP-TTĐT, ngày 14/9/2021 của Cục Phát thanh, Truyền hình và Thông tin điện tử, Bộ Thông tin và Truyền thông

Điện thoại: 0243.7741577

Địa chỉ: Tòa nhà VNPT, số 57 Huỳnh Thúc Kháng, phường Láng, thành phố Hà Nội

Email: congdoan@vnpt.vn