Người lao động có được xin nghỉ để về quê dự đám cưới em ruột khi đã hết số ngày nghỉ hàng năm?
Thứ Tư, 03/09/2025 09:29
Lượt xem: 98
Câu hỏi:
Tôi là nhân viên văn phòng làm việc tại công ty. Tuần tới, em trai ruột của tôi tổ chức đám cưới ở quê. Tôi muốn về dự nhưng trước đó đã nghỉ phép năm hết rồi. Với trường hợp em trai ruột kết hôn, tôi có được nghỉ không? Nếu có thì nghỉ mấy ngày và có được hưởng lương không?
Trả lời:
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019:
“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”
Trường hợp của bạn được quy định tại khoản 2 Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019. Theo đó:
Bạn được nghỉ phép hợp pháp, dù đã hết ngày nghỉ phép năm:
- Đây là trường hợp nghỉ không hưởng lương, khác với nghỉ phép năm (có lương).
- Dù bạn đã nghỉ hết số ngày phép năm, thì vẫn có quyền nghỉ 01 ngày không lương để tham dự đám cưới của em trai ruột.
Thời gian nghỉ: 01 ngày làm việc. Bạn sẽ được nghỉ 01 ngày không hưởng lương đúng theo quy định.
Nếu cần nghỉ thêm, bạn có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ thêm ngày không lương theo quy định tại khoản 3 Điều này.