Người lao động bị tạm giam giữ để điều tra thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Thứ Tư, 03/09/2025 09:33
Lượt xem: 135
Câu hỏi:
Tôi muốn hỏi một vấn đề như sau. Em gái tôi là D cũng đang làm việc tại Công ty C, tuy nhiên, thời gian vừa qua, em gái tôi bị cơ quan tạm giữ để điều tra liên quan đến một vụ án. Do vậy, Công ty C đang muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với D. Cho tôi hỏi, việc này có phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành không?
Trả lời:
Khoản 4 Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:
“…
4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Toà án đã có hiệu lực pháp luật.
…”
Điểm b Khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:
“1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
….
b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
…”
Căn cứ các quy định pháp luật trên, người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động bị kết án phạt theo bản án, quyết định của Toà án đã có hiệu lực pháp luật. Đối với trường hợp bạn D, Công ty trước tên nên tiến hành tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, chờ khi có bản án, quyết định của Toà án đã có hiệu lực pháp luật mới đưa ra phương án tiếp theo đối với người lao động để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật cũng như đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động.