Hội nghị với nhiều nội dung quan trọng

Sau phát biểu chào mừng của Chủ tịch Công đoàn VNPT Nguyễn Anh Tuấn, Ban Tổ chức công bố Quyết định của Ban Thường vụ Công đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam v/v thành lập Ban Nữ công Quần chúng Công đoàn VNPT nhiệm kỳ 2025-2030 với 17 thành viên, gồm các đồng chí trong Ban Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT và Công đoàn cơ sở ở các đơn vị, địa bàn.

Trong khuôn khổ hội nghị, sau khi các đại biểu lắng nghe một số nội dung chuyên đề như: “Nữ VNPT tiên phong đổi mới sáng tạo, đồng hành triển khai Nghị quyết chiến lược số 3953 của Đảng ủy Tập đoàn” do Thành viên HĐTV Tập đoàn Hoàng Kim Bình trao đổi; “Vai trò nữ CBCNV trong xây dựng và lan tỏa Văn hóa VNPT” do Phó TGĐ Tập đoàn Trần Thanh Thủy chi sẻ.

Tiếp đó, hội nghị bước vào chương trình hội thảo “Phát huy vai trò nữ VNPT trong kỷ nguyên số”. Đây là dịp để các đại biểu trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm và đề xuất các giải pháp nhằm tiếp tục phát huy vai trò của nữ CBCNV VNPT trong giai đoạn mới - làm sao để vừa ngày càng khẳng định vai trò, vị trí của mình trong công việc, đồng thời đóng góp tích cực vào sự phát triển của gia đình và xã hội; làm sao để mỗi nữ CBCNV không chỉ nâng cao năng lực chuyên môn và tiếp tục giữ vững vai trò của mình - mà còn cần biết làm chủ cảm xúc, giữ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống…

Các đại biểu tại Hội thảo đã trao đổi cởi mở xung quanh các nội dung tham luận của một số đơn vị và địa bàn như: Công đoàn Bệnh viện Bưu điện với chuyên đề “Chăm sóc sức khỏe thể chất, tinh thần cho nữ CBCNV; Công đoàn VNPT VinaPhone với chuyên đề “Triển khai phong trào thi đua "Giỏi việc nước, Đảm việc nhà" trong tình hình mới”; Công đoàn VNPT Hải Phòng với chuyên đề “Phát triển phụ nữ VNPT trong kỷ nguyên số”…

Các giải pháp để thực hiện mục tiêu giai đoạn tới

Báo cáo do Phó Chủ tịch Công đoàn VNPT Sần Thị Bình trình bày cho thấy, kết quả công tác nữ của VNPT giai đoạn 2020-2025 đạt nhiều kết quả tích cực: trên 90% nữ CBCNV được tham gia các chương trình đào tạo, nâng cao trình độ; tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ công đoàn các cấp đạt gần 33%; 100% đơn vị trong Tập đoàn đã ban hành các chính sách có lợi hơn cho lao động nữ so với quy định của pháp luật; duy trì việc khám sức khỏe và chuyên khoa định kỳ cho trên 90% lao động nữ; 100% đơn vị có xây dựng kế hoạch/năm về công tác giới và sự tiến bộ của phụ nữ. Những kết quả trên đã góp phần khẳng định vai trò, vị thế của nữ VNPT - tạo nền tảng quan trọng để tiếp tục phát huy tiềm năng, trí tuệ và đóng góp của lao động nữ trong giai đoạn phát triển mới của Tập đoàn.

Bước vào giai đoạn 2026-2030, kỷ nguyên chuyển đổi số mở ra nhiều cơ hội cũng như thách thức mới đối với vai trò và sự đóng góp của lao động nữ, vì vậy Công tác nữ VNPT thời gian tới đã đặt mục tiêu chung hướng tới là: Phát huy vai trò, trí tuệ và bản lĩnh của nữ cán bộ, đoàn viên, người lao động VNPT; nâng cao chất lượng cuộc sống, tạo môi trường làm việc tích cực, góp phần xây dựng Tập đoàn phát triển bền vững trong kỷ nguyên số. Trong đó, phấn đấu chỉ số hạnh phúc của phụ nữ VNPT tăng 7,5% - từ mức 7,15 điểm lên khoảng 7,69 điểm vào năm 2030; 100% phụ nữ VNPT được đào tạo và có khả năng ứng dụng hiệu quả kỹ năng số trong công việc; có ít nhất 30% sáng kiến, giải pháp sáng tạo có phụ nữ tham gia hoặc chủ trì; hàng năm 88% nữ đoàn viên trở lên đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà”.

Để hiện thực hóa những mục tiêu nêu trên, đòi hỏi các cấp Công đoàn và đơn vị trong toàn Tập đoàn cần triển khai đồng bộ nhiều giải pháp thiết thực, phù hợp với yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Ngay tại hội nghị này, các đại biểu cũng đã trao đổi và thảo luận sâu sắc xung quanh các giải pháp trọng tâm của Nhiệm vụ công tác nữ VNPT giai đoạn 2026-2030 cần tập trung thực hiện, đó là: Nâng cao chỉ số hạnh phúc của nữ đoàn viên, người lao động; Phát triển nguồn nhân lực nữ trong kỷ nguyên số; Nâng cao vai trò và vị thế của phụ nữ trong hệ thống quản lý; Đẩy mạnh các phong trào thi đua trong nữ đoàn viên; Tăng cường các hoạt động gia đình và thúc đẩy bình đẳng giới; Lan tỏa văn hóa VNPT trong nữ đoàn viên, người lao động.

Giai đoạn 2026-2030 mở ra nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra không ít thách thức đối với sự phát triển của Tập đoàn nói chung, trong đó công tác nữ cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, lấy hạnh phúc của người lao động - đặc biệt là lao động nữ làm mục tiêu trọng tâm. Với tinh thần đoàn kết, đổi mới và trách nhiệm, tin tưởng rằng đội ngũ nữ cán bộ, đoàn viên, người lao động VNPT sẽ tiếp tục phát huy trí tuệ, bản lĩnh, lan tỏa các giá trị Văn hóa VNPT và đóng góp quan trọng vào sự phát triển của Tập đoàn trong giai đoạn tới./.

Một số hình ảnh được ghi lại: