Hội nghị được tổ chức nhằm cụ thể hóa giải pháp Chương trình công tác 06 tháng cuối năm 2025, nhiệm kỳ 2023–2028 và tập huấn nghiệp vụ cán bộ công đoàn năm 2025. Đồng thời, đây cũng là dịp để Công đoàn VNPT TP.HCM khẳng định tinh thần không ngừng đổi mới sáng tạo, nghiên cứu và ứng dụng hiệu quả các giải pháp trong hoạt động công đoàn, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh tại địa bàn trong năm 2025 và các năm tiếp theo.

Nội dung hội nghị gồm: Hướng dẫn Luật Công đoàn năm 2024, Điều lệ và Hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIII; Thảo luận, tập huấn về các chuyên đề “Đổi mới sáng tạo trong hoạt động công đoàn”. 

Tại hội nghị, Chủ tịch Công đoàn VNPT TP.HCM Trần Lâm Thịnh đã trình bày 02 chuyên đề trọng tâm: thứ Nhất, Hoàn thiện, nâng cao cơ chế phối hợp giữa Công đoàn và chuyên môn. Trong bối cảnh VNPT TP.HCM đẩy mạnh chuyển đổi số và tái cấu trúc, việc tăng cường phối hợp giữa Công đoàn và chuyên môn được coi là then chốt. Ông Thịnh nhấn mạnh 4 nhóm giải pháp Đối thoại định kỳ: thiết lập kênh trao đổi thường xuyên (tháng/quý) để cùng bàn bạc các vấn đề về lương, phúc lợi, chế độ, chiến lược SXKD; Phân định vai trò: chuyên môn định hướng chiến lược – SXKD; công đoàn tập trung bảo vệ quyền lợi NLĐ; cùng phối hợp khi triển khai các chương trình liên quan đến NLĐ; Phối hợp truyền thông và đào tạo: công đoàn cùng chuyên môn tuyên truyền chính sách mới, tổ chức đào tạo kỹ năng nghề, kỹ năng mềm giúp NLĐ thích ứng chuyển đổi số; Cơ chế giám sát, phản hồi: xây dựng kênh tiếp nhận kiến nghị, giám sát thực hiện cam kết, công khai kết quả xử lý để NLĐ an tâm. Những giải pháp này khẳng định vai trò cầu nối, giám sát và đồng hành của công đoàn, vừa bảo vệ quyền lợi đoàn viên vừa hỗ trợ chuyên môn nâng cao hiệu quả quản trị. Thứ hai, Cải tiến chính sách phúc lợi cho đoàn viên & ứng dụng công nghệ trong truyền thông. Ông Thịnh đề xuất hướng đi mới nhằm xây dựng chính sách phúc lợi có bản sắc riêng của VNPT: Phúc lợi sức khỏe – an sinh: nâng chất lượng khám sức khỏe, mở rộng bảo hiểm bổ sung, liên kết bệnh viện để đoàn viên có ưu đãi riêng; Phúc lợi tinh thần – đời sống: nâng chất lượng tham quan, nghỉ mát, tăng học bổng và sân chơi hè cho con em NLĐ; Phúc lợi đào tạo – nghề nghiệp: hỗ trợ đoàn viên tham gia đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng mới để thích ứng chuyển đổi số, đảm bảo việc làm bền vững; Phúc lợi gắn với dịch vụ VNPT: ưu đãi gói cước viễn thông, dịch vụ VNPT Money, chính sách tích điểm đổi ưu đãi; tổ chức “Ngày gia đình VNPT” kết hợp trải nghiệm dịch vụ số. Song song đó, công đoàn sẽ ứng dụng mạnh mẽ công nghệ: Phát triển AI Chatbot Công đoàn tư vấn phúc lợi 24/7; Triển khai khảo sát điện tử thông minh phân tích nhu cầu, mức độ hài lòng của đoàn viên định kỳ.

Hội nghị khép lại với sự đồng thuận cao từ các đại biểu, tạo tiền đề quan trọng để Công đoàn VNPT TP.HCM tiếp tục đổi mới, phát huy vai trò đại diện, chăm lo thiết thực cho đoàn viên, đồng hành cùng chuyên môn thực hiện thắng lợi nhiệm vụ SXKD.

(Ngọc Lan – Công đoàn VNPT TP.HCM)

Ngọc Lan