Câu hỏi:

Chị A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty. Vào tháng 3 năm 2024, chị A thỏa thuận với công ty để tạm hoãn hợp đồng lao động trong vòng 12 tháng để đi học nâng cao chuyên môn, thời gian tạm hoãn kết thúc vào ngày 31 tháng 3 năm 2025. Tuy nhiên, đến ngày 20 tháng 4 năm 2025, tức là 20 ngày sau khi hết hạn tạm hoãn, chị A mới đến công ty để yêu cầu được trở lại làm việc. Công ty có quyền từ chối nhận chị A quay trở lại làm việc không?

Trả lời:

Căn cứ quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2019:

“Điều 31. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”

Theo đó, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng, người lao động có trách nhiệm phải có mặt tại nơi làm việc và Người sử dụng lao động có nghĩa vụ nhận lại người lao động nếu người lao động có mặt đúng hạn và hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn. 

Đối với trường hợp chị A, thời hạn tạm hoãn của chị A kết thúc vào ngày 31 tháng 3 năm 2025. Do đó, chị A phải có mặt tại công ty trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 4 năm 2025 đến hết ngày 15 tháng 4 năm 2025. Tuy nhiên, chị A đã có mặt vào ngày 20 tháng 4 năm 2025, tức là đã quá thời hạn 15 ngày theo quy định. 

Căn cứ điểm d Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019:

Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

…
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

Theo đó, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn theo quy định. 

Xét đối với trường hợp chị A, Công ty hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp chị A có lý do chính đáng và có minh chứng cụ thể giải trình về việc không có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời gian quy định, chị A có thể liên hệ với Công ty để thoả thuận về việc nhận chị A quay trở lại làm việc.