Hợp đồng lao động điện tử ký trước 01/7/2026 được xử lý thế nào?
Thứ Hai, 01/06/2026 01:34
Lượt xem: 753
Câu hỏi:
Hợp đồng lao động điện tử ký trước 01/7/2026 được xử lý thế nào?
Trả lời:
Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định hợp đồng lao động điện tử là hợp đồng lao động được giao kết, thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về giao dịch điện tử, có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy.
Việc giao kết hợp đồng lao động điện tử sẽ được thực hiện thông qua eContract gửi về Nền tảng hợp đồng lao động và tiến hành cấp mã định danh hợp đồng lao động điện tử (ID).
Theo điểm c khoản 1 Điều 6 Thông tư 08/2026/TT-BNV, đối với hợp đồng lao động được giao kết trước ngày 01/7/2026 được xử lý như sau:
- Nhà cung cấp eContract hỗ trợ người sử dụng lao động và người lao động rà soát bổ sung chữ ký số, dấu thời gian gắn kèm chữ ký số của các chủ thể giao kết và chứng thực thông điệp dữ liệu của Nhà cung cấp eContract vào hợp đồng lao động điện tử trên eContract.
- Sau khi các bên hoàn thành việc rà soát bổ sung, Nhà cung cấp eContract có trách nhiệm gửi hợp đồng lao động điện tử và các dữ liệu theo quy định về Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để thực hiện cấp ID trong vòng 24 giờ kể từ thời điểm tiếp nhận.
Trường hợp hợp đồng lao động giao kết trước ngày 01/7/2026 không đảm bảo quy định về chữ ký số, dấu, chứng thực dữ liệu hoặc thông tin xác thực định danh không đúng, hệ thống Nền tảng hợp đồng lao động sẽ tự gửi thông báo lý do không cấp ID về hệ thống của Nhà cung cấp eContract.
Bên cạnh đó, Điều 24 của Thông tư này quy định kể từ ngày 01/7/2026, mọi hợp đồng lao động điện tử sau khi được giao kết đều phải gửi về Nền tảng hợp đồng lao động điện tử để thực hiện cấp ID theo quy định.