Mâu thuẫn cá nhân dẫn đến chấn thương – Có được hưởng quyền lợi tai nạn lao động?
Thứ Tư, 03/09/2025 09:26
Lượt xem: 86
Câu hỏi:
Trong giờ nghỉ trưa tại phòng làm việc, bạn tôi xảy ra xô xát với một đồng nghiệp khác do mâu thuẫn cá nhân trước đó. Hậu quả, bạn tôi bị thương phải nhập viện điều trị 5 ngày. Tôi muốn hỏi trường hợp này bạn tôi có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?
Trả lời:
Căn cứ vào điểm a khoản 1 Điều 40 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định như sau:
Điều 40. Trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động
1. Người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động quy định tại Điều 38 và Điều 39 của Luật này nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:
a) Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;
…
Theo đó, người lao động sẽ không được hưởng chế độ tai nạn lao động từ người sử dụng lao động vì các nguyên nhân theo quy định trên. Như vậy, tai nạn của người lao động được nêu tại tình huống trên xảy ra bắt nguồn từ mâu thuẫn cá nhân, không liên quan đến công việc nên sẽ không được hưởng chế độ tai nạn lao động từ phía công ty.