Theo đó, các hoạt động Khối thi đua năm 2026 sẽ được triển khai từ tháng 5 đến hết ngày 31/8/2026, tập trung vào các nội dung trọng tâm như hội nghị, hội thảo chuyên đề; phong trào thi đua, khen thưởng; hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao và các hoạt động sáng tạo tại cơ sở.

Điểm nhấn nổi bật trong hướng dẫn năm nay là yêu cầu đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức tổ chức các hội nghị, hội thảo chuyên đề theo hướng thiết thực, hiệu quả, gắn trực tiếp với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và những vấn đề cấp thiết của đơn vị. Công đoàn VNPT nhấn mạnh tinh thần hành động, đổi mới sáng tạo, chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn, nhân rộng mô hình hay và các giải pháp hiệu quả giữa các đơn vị trong khối thi đua.

Mỗi Khối thi đua sẽ lựa chọn một chủ đề trọng tâm để triển khai trong năm 2026, tập trung vào các nhiệm vụ chiến lược của Tập đoàn như: thực hiện định hướng phát triển VNPT đến năm 2030, tầm nhìn 2035; thúc đẩy chuyển đổi từ doanh nghiệp viễn thông truyền thống sang doanh nghiệp công nghệ; triển khai các nội dung về đổi mới sáng tạo tổ chức và hoạt động công đoàn; phát triển khoa học công nghệ, chuyển đổi số và mở rộng không gian tăng trưởng mới.

Bên cạnh đó, các nội dung liên quan đến nâng cao hiệu quả quản trị thực thi kế hoạch sản xuất kinh doanh, phát triển dịch vụ số, thúc đẩy kinh doanh di động, dịch vụ băng rộng cố định, MyTV cũng được xác định là các chủ đề ưu tiên trong hoạt động Khối thi đua năm nay.

Một nội dung quan trọng khác là việc gắn triển khai Văn hóa VNPT với chức năng, nhiệm vụ và năng lực cốt lõi của từng đơn vị; đồng thời phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong nâng cao năng suất lao động, cải thiện chỉ số hạnh phúc người lao động và mức độ hài lòng của đoàn viên đối với công đoàn cơ sở.

Các Khối thi đua cũng được khuyến khích đẩy mạnh phối hợp liên đơn vị trong công tác hợp lực bán hàng, phát triển thị trường, cũng như hỗ trợ phòng chống, khắc phục hậu quả thiên tai, bão lũ.

Trong công tác thi đua, khen thưởng, các khối sẽ chủ động xây dựng hoặc điều chỉnh quy chế hoạt động, bảo đảm đầy đủ tiêu chí đánh giá tập thể, cá nhân làm căn cứ bình xét thi đua. Các Khối thi đua số 1 đến số 5 tập trung xây dựng phong trào thúc đẩy tăng trưởng sản xuất kinh doanh; trong khi các Khối số 6, 7, 8 ưu tiên các phong trào liên quan đến đổi mới sáng tạo, phát triển khoa học công nghệ, mở rộng sản phẩm, dịch vụ và bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động.

Công đoàn VNPT cũng yêu cầu chú trọng tôn vinh các tập thể, cá nhân có sáng kiến, giải pháp đổi mới sáng tạo mang lại hiệu quả thiết thực trong hoạt động công đoàn và thúc đẩy sản xuất kinh doanh, đặc biệt trong các đợt sơ kết Quý I và Quý II năm 2026.

Đối với các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, các Khối thi đua sẽ căn cứ điều kiện thực tế để tổ chức phù hợp, bảo đảm không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh và ưu tiên lồng ghép với các hoạt động chung của khối nhằm tăng cường giao lưu, gắn kết đoàn viên, người lao động.

Về kinh phí triển khai, Công đoàn VNPT hỗ trợ tối đa 300 triệu đồng cho mỗi Khối thi đua, bao gồm: 120 triệu đồng cho hội nghị, hội thảo; 100 triệu đồng cho hoạt động thi đua, khen thưởng và 80 triệu đồng cho các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao. Các khối được chủ động điều chỉnh kinh phí giữa các nội dung phù hợp với tình hình thực tế, song phải bảo đảm kinh phí dành cho thi đua, khen thưởng tối thiểu 100 triệu đồng.

Để bảo đảm hiệu quả tổ chức, Công đoàn VNPT đề nghị các đồng chí Trưởng Khối thi đua chủ động phối hợp với các đơn vị thống nhất nội dung, thời gian và địa điểm tổ chức; đồng thời khuyến khích đăng ký sớm các hội nghị điểm năm 2026 nhằm tạo diễn đàn trao đổi, học tập kinh nghiệm giữa các khối.

Việc ban hành hướng dẫn hoạt động Khối thi đua năm 2026 tiếp tục khẳng định quyết tâm của Công đoàn VNPT trong đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn theo hướng thực chất, hiện đại, sáng tạo; đồng hành cùng chuyên môn xây dựng VNPT phát triển nhanh, bền vững, trở thành tập đoàn công nghệ mạnh trong giai đoạn mới.

LinhNN