Phong trào năm nay được triển khai với mục tiêu cụ thể hóa các nội dung Nghị quyết Đại hội Công đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam lần thứ III, nhiệm kỳ 2025 – 2030, gắn với 06 Chương trình mục tiêu, 01 Đề án trọng tâm “Nâng cao chỉ số hạnh phúc người lao động VNPT”, đồng thời bám sát yêu cầu thực tiễn tại cơ sở và nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh của từng đơn vị. Các sáng kiến không chỉ tập trung vào đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn mà còn hướng tới thúc đẩy mạnh mẽ đổi mới sáng tạo, phát triển khoa học công nghệ, chuyển đổi số, xây dựng văn hóa VNPT trong giai đoạn mới.

Theo đó, các sáng kiến công đoàn phải bảo đảm tính mới, tính sáng tạo, khả năng ứng dụng thực tiễn cao, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn, phù hợp với định hướng chiến lược của Tập đoàn, triển khai hiệu quả Nghị quyết số 15 của Đảng ủy Tập đoàn về đổi mới sáng tạo tổ chức và hoạt động công đoàn, Chỉ thị liên tịch phát động phong trào thi đua giai đoạn 2025 – 2030 với chủ đề “Đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo”, cũng như Kế hoạch triển khai chương trình VNPT Rising – Hành trình chuyển đổi văn hóa VNPT.

Phong trào đặt ra yêu cầu 100% đoàn viên, người lao động tham gia hưởng ứng; phấn đấu mỗi cán bộ công đoàn từ tổ trưởng trở lên có ít nhất 01 sáng kiến cấp cơ sở. Cùng với đó, các đơn vị được giao chỉ tiêu cụ thể về số lượng sáng kiến gửi xét cấp Công đoàn VNPT, tương ứng với quy mô đoàn viên, người lao động, nhằm bảo đảm tính toàn diện, đồng bộ và lan tỏa sâu rộng trong toàn hệ thống.

Việc đánh giá, xếp loại sáng kiến tiếp tục được thực hiện chặt chẽ theo quy định hiện hành, bảo đảm khách quan, minh bạch, chú trọng giá trị làm lợi, hiệu quả thực tiễn và khả năng nhân rộng. Đối với tập thể, Công đoàn VNPT sẽ xét trao giải, khen thưởng các đơn vị hoàn thành xuất sắc chỉ tiêu, có nhiều sáng kiến chất lượng cao, tạo giá trị nổi bật cho hoạt động công đoàn và đơn vị. Đây không chỉ là hoạt động thi đua thường niên mà còn là động lực quan trọng thúc đẩy các cấp công đoàn đổi mới mạnh mẽ hơn về tư duy, phương thức tổ chức và hiệu quả hành động.

Phong trào được triển khai từ ngày 22/4 đến hết ngày 22/9/2026; các đơn vị hoàn thiện hồ sơ đề nghị xét công nhận cấp Công đoàn VNPT trước ngày 01/10/2026 thông qua hệ thống báo cáo điện tử. Công đoàn VNPT sẽ hoàn thành công tác xét duyệt, xếp loại và khen thưởng trước ngày 10/11/2026.

Thông qua phong trào, Công đoàn VNPT kỳ vọng sẽ phát hiện, tôn vinh và nhân rộng nhiều mô hình hay, sáng kiến tiêu biểu, giải pháp sáng tạo có giá trị, qua đó góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng hiện đại, chuyên nghiệp, hiệu quả, đồng hành cùng chuyên môn, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển nhanh, bền vững của Tập đoàn VNPT trong thời kỳ mới.

Phong trào sáng kiến năm 2026 tiếp tục khẳng định quyết tâm của Công đoàn VNPT trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, đóng góp thiết thực vào sự phát triển toàn diện của doanh nghiệp và nâng cao đời sống, hạnh phúc của người lao động.

LinhNN