Pháp luật khuyến khích việc sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy trong những trường hợp nào?
Thứ Năm, 23/04/2026 10:10
Lượt xem: 62
Câu hỏi:
Pháp luật khuyến khích việc sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy trong những trường hợp nào?
Trả lời:
Căn cứ theo khoản 3 Điều 4 Nghị định 337/2025/NĐ-CP, pháp luật khuyến khích sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy trong một số hoạt động nhất định:
Điều 4. Nguyên tắc chung
…
3. Khuyến khích sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy trong quản trị nhân sự của người sử dụng lao động, trong giải quyết thủ tục hành chính liên quan đến hợp đồng lao động.
Theo đó, việc sử dụng hợp đồng lao động điện tử được khuyến khích trong các vấn đề sau:
Thứ nhất, trong quản trị nhân sự của người sử dụng lao động, nhằm tạo thuận lợi cho việc lưu trữ, quản lý và xử lý thông tin liên quan đến hợp đồng lao động.
Thứ hai, trong việc giải quyết các thủ tục hành chính liên quan đến hợp đồng lao động, giúp nâng cao hiệu quả xử lý công việc, tiết kiệm thời gian và chi phí.
Như vậy, theo quy định của pháp luật, việc sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy được khuyến khích áp dụng trong quản trị nhân sự và trong quá trình thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến hợp đồng lao động.