image banner
  • Đăng nhập
Xem thêm
  • Liên hệ
  • Trang chủ
Xem thêm
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Chức năng - Nhiệm vụ
    • Truyền thống
      • Kỷ yếu Đại hội Thi đua
      • Sổ tay Văn hóa VNPT
    • Thường trực Công đoàn VNPT
    • Ban chấp hành
    • Công đoàn trực thuộc
  • Tin tức
    • Tin Công đoàn VNPT
    • Tin Công đoàn cơ sở
    • Tin tức khác
  • Văn hóa VNPT
    • Những giá trị cốt lõi
    • Bộ quy tắc ứng xử
    • Văn hóa cúi chào.
  • Gương người tốt, việc tốt
  • TƯ VẤN PHÁP LUẬT
    • Gửi nội dung TVPL
    • Nội dung hỏi / đáp
    • Bản tin pháp luật
    • Các tình huống pháp lý
  • Nghiệp vụ
    • Đăng nhập quản trị nghiệp vụ
  • Trang chủ
  • TƯ VẤN PHÁP LUẬT
  • Các tình huống pháp lý
Cách tính trợ cấp thôi việc khi người lao động nghỉ việc
Thứ Tư, 31/07/2024 19:21
Lượt xem: 4762

Câu hỏi:

Tôi có quá trình ký hợp đồng học việc, hợp đồng thử việc, hợp đồng xác định thời hạn với Công ty (03 quá trình hợp đồng ký nối tiếp nhau), khi tôi nghỉ việc, phần chi trả trợ cấp thôi việc của doanh nghiệp được xử lý như thế nào?

Câu trả lời:

Căn cứ khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên cho doanh nghiệp sẽ được doanh nghiệp đó chi trả trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn hợp đồng, thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp,… mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. 

Theo khoản 2 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ được tính hưởng trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động nhưng không tính thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm. 

Tại Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định như sau: 

“Điều 8. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm 

3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trong đó:

a) Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 111, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115; thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 176 và thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 128 của Bộ luật Lao động.” 

Việc đóng bảo hiểm thất nghiệp là yêu bắt buộc đối với người lao động và người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên kể từ ngày 01/01/2009. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc vẫn có một số khoảng thời gian mà người lao động không được đóng bảo hiểm thất nghiệp: 

- Thời gian làm việc trước năm 2009. 

- Thử việc có ký hợp đồng thử việc. 

Theo khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm năm 2013, chỉ người lao động ký hợp đồng lao động mới bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp. Còn người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc sẽ không thuộc đối tượng bắt buộc đóng bảo hiểm thất nghiệp. 

- Nghỉ thai sản, ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên/tháng.

Theo Điều 11 Nghị định 28/2015/NĐ-CP thì trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian này. Ngoài ra, theo khoản 5 và khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH, người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản, chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên/tháng sẽ không được đóng bảo hiểm thất nghiệp.

- Thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động mà không được trả lương từ 14 ngày trở lên trong tháng.

Căn cứ khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH, người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc/tháng thì tháng đó sẽ không đóng BHXH. Khi đó doanh nghiệp sẽ thực hiện báo giảm lao động, đồng thời không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Ý KIẾN  
Nguyễn Thị Sen
Mã kiểm tra:
Gửi
tin cùng chuyên mục
  • Mức bồi thường thiệt hại đối với người lao động được quy định như thế nào?
    Mức bồi thường thiệt hại đối với người lao động được quy định như thế nào?
    07:15 Thứ tư ngày 31/07/2024
  • Thắc mắc của người lao động về xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động đang mang thai?
    Thắc mắc của người lao động về xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động đang mang thai?
    07:09 Thứ tư ngày 31/07/2024
  • Lương làm thêm giờ trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần được tính như thế nào?
    Lương làm thêm giờ trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần được tính như thế nào?
    07:02 Thứ tư ngày 31/07/2024
  • Mức lương tối thiểu vùng dành cho người lao động áp dụng từ 1/7/2024
    Mức lương tối thiểu vùng dành cho người lao động áp dụng từ 1/7/2024
    06:58 Thứ tư ngày 31/07/2024
1 2 3 4 5  ... 
Thông báo Xem thêm
Hợp đồng lao động có được phép ghi thêm điều khoản không được ký HĐLĐ với công ty đối thủ?
27/09/2024
VNPT Hải Phòng xuất quân hỗ trợ VNPT Hà Tĩnh khắc phục hậu quả bão số 5 Kajiki
30/08/2025
One VNPT : Đoàn kết - Vững vàng sau cơn bão số 5/2025
30/08/2025
Công đoàn VNPT Quảng Ninh tiếp thêm động lực cho con người lao động năm học mới 2025-2026
30/08/2025
Tri ân người lao động nghỉ chế độ - Dấu ấn nghĩa tình tại VNPT Sơn La
30/08/2025
Bản tin pháp luật tháng 9/2025
28/08/2025
Bản tin pháp luật tháng 8/2025
28/08/2025
VNPT Quảng Ninh cử 12 kỹ thuật viên lên đường ứng cứu tại Nghệ An – Thắp sáng tinh thần “Một VNPT”
28/08/2025
VNPT Quảng Ninh - Rực rỡ sắc màu chào mừng 80 năm Cách mạng tháng Tám thành công và Quốc khánh nước...
28/08/2025
Công đoàn VNPT Huế tổ chức lễ trao thưởng và trao quà tặng chương trình “VNPT cùng em đến trường”
28/08/2025
Hỗ trợ kinh phí chăm lo cho đoàn viên, người lao động VNPT tham gia xử lý ứng cứu và khôi phục...
27/08/2025
VNPT sẵn sàng bảo đảm hạ tầng viễn thông cho Đại lễ 80 năm Quốc khánh 2/9
27/08/2025
VNPT Đà Nẵng tăng cường khắc phục Bão số 5 tại Hà Tĩnh
27/08/2025
Bình chọn cá nhân tôn vinh Người lao động tiêu biểu năm 2025
27/08/2025
VNPT Bắc Kạn tổ chức cài đặt chữ ký số VNPT SMART CA trên ứng dụng VNeID cho người dân trên địa bàn
27/08/2025
Từ khúc tráng ca Mưa đỏ đến khát vọng VNPT trong kỷ nguyên số
27/08/2025
TTKD VNPT Cần Thơ tổ chức tập huấn phòng cháy chữa cháy 2025
27/08/2025
Thông điệp từ trái tim – Kết nối đồng nghiệp, phụng sự khách hàng
26/08/2025
VNPT Hải Phòng sôi nổi các hoạt động giao lưu thể thao, gắn kết tinh thần đoàn kết lao động chào...
25/08/2025
VNPT Bắc Kạn chung tay dọn dẹp sau lũ tại ngõ xóm và gia đình đồng nghiệp công tác xa nhà
25/08/2025
Lan tỏa tinh thần đoàn kết qua hội thao VNPT Bình Định năm 2025
25/08/2025
Bưu điện và Viễn thông Quảng Nam: Tự hào 80 năm truyền thống ngành – Hoàn thành sứ mệnh 28 năm xây...
25/08/2025
Đoàn công tác Công đoàn VNPT dâng hương tại Nghĩa trang Liệt sỹ Ngành Giao bưu - Thông tin “R”
25/08/2025
Hội nghị Ban Chấp hành Công đoàn VNPT mở rộng lần thứ 8, khóa II Nhiệm kỳ 2023 - 2028
25/08/2025
VNPT Hà Tĩnh - tiếp tục công bố triển khai đơn vị thứ 2 tại Tỉnh Hà Tĩnh áp dụng Bệnh án điện tử
22/08/2025
VNPt Bắc Giang - Khi truyền thống và khát vọng hòa làm một
22/08/2025
VNPT Hậu Giang tổ chức giao lưu – họp mặt kỷ niệm 80 năm Ngày truyền thống Ngành Bưu điện Việt Nam
22/08/2025
Khi sáng tạo trở thành sức mạnh!
21/08/2025
VNPT Huế trao tặng bình giữ nhiệt cho người lao động
21/08/2025
Công đoàn VNPT tặng quà cho con người lao động có hoàn cảnh khó khăn yên tâm đến trường
21/08/2025
Cơ quan Tập đoàn trao tặng quà cho ĐV, NLĐ nhân dịp VNPT 80 năm - Vững bước tiên phong
21/08/2025
VNPT Lâm Đồng sôi nổi chuỗi hoạt động thể thao – văn nghệ – tri ân nhân kỷ niệm 80 năm truyền thống...
21/08/2025
VNPT Sơn La tham gia lớp tập huấn chương trình đào tạo phổ cập trí tuệ nhân tạo tạo sinh GenAI (...
20/08/2025
VNPT địa bàn Vĩnh Phúc và Phú Thọ tổ chức hội thao kỷ niệm ngày truyền thống
19/08/2025
VNPT TP Hồ Chí Minh đảm bảo hạ tầng kỹ thuật phục vụ các sự kiện chào mừng 80 năm Cách mạng tháng...
19/08/2025
VNPT địa bàn Bắc Giang tưng bừng tổ chức Hội thao kỷ niệm 80 năm ngày truyền thống ngành Bưu điện
19/08/2025
VNPT và Bưu điện địa bàn Hà Tĩnh phối hợp tổ chức các hoạt động chào mừng 80 năm ngày truyền thống...
19/08/2025
Giải Pickleball VNPT: Sôi nổi chào mừng kỷ niệm 80 năm Ngày Truyền thống Ngành Bưu điện
19/08/2025
VNPT Đắk Lắk tổ chức giải pickleball chào mừng 80 năm ngày truyền thống ngành Bưu điện
19/08/2025
Công đoàn VNPT IT chăm lo cho người lao động nhân ngày truyền thống Ngành
19/08/2025
VNPT Tiền Giang đẩy mạnh năng lực số qua tập huấn kỹ năng, ứng dụng công nghệ AI
19/08/2025
VNPT Hưng Yên tổ chức chuỗi hoạt động ý nghĩa chào mừng 80 năm Tập đoàn VNPT “vững bước tiên phong”
18/08/2025
VNPT địa bàn Bình Định tổ chức các hoạt động kỷ niệm 80 năm ngày truyền thống
18/08/2025
Dấu ấn 80 năm: VNPT Cao Bằng gửi lời tri ân CBNV qua món quà ý nghĩa
18/08/2025
Sáng kiến “Nền tảng tri thức thông minh - VNPT iKNOW”
18/08/2025
Công đoàn VNPT ghi dấu ấn tại Ngày hội Lao động sáng tạo 2025
18/08/2025
VNPT Kiên Giang sôi nổi các hoạt động kỷ niệm 80 năm thành lập ngành
18/08/2025
Viễn thông - Bưu điện tỉnh Gia Lai phối hợp cùng Ban liên lạc Hưu trí tổ chức gặp mặt Nhân kỷ niệm...
18/08/2025
VNPT địa bàn Kon Tum tổ chức các hoạt động chào mừng VNPT 80 năm – Vững bước tiên phong
18/08/2025
Bình giữ nhiệt – Món quà ý nghĩa tri ân người lao động nhân dịp 80 năm VNPT
18/08/2025

Bản quyền thuộc Công đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam

Giấy phép số: 156/GP-TTĐT, ngày 14/9/2021 của Cục Phát thanh, Truyền hình và Thông tin điện tử, Bộ Thông tin và Truyền thông

Điện thoại: 0243.7741577

Địa chỉ: Tòa nhà VNPT, số 57 Huỳnh Thúc Kháng, phường Láng, thành phố Hà Nội

Email: congdoan@vnpt.vn