image banner
  • Đăng nhập
Xem thêm
  • Liên hệ
  • Trang chủ
Xem thêm
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Chức năng - Nhiệm vụ
    • Truyền thống
      • Kỷ yếu Đại hội Thi đua
      • Sổ tay Văn hóa VNPT
    • Thường trực Công đoàn VNPT
    • Ban chấp hành
    • Công đoàn trực thuộc
  • Tin tức
    • Tin Công đoàn VNPT
    • Tin Công đoàn cơ sở
    • Tin tức khác
  • Văn hóa VNPT
    • Những giá trị cốt lõi
    • Bộ quy tắc ứng xử
    • Văn hóa cúi chào.
  • Gương người tốt, việc tốt
  • TƯ VẤN PHÁP LUẬT
    • Gửi nội dung TVPL
    • Nội dung hỏi / đáp
    • Bản tin pháp luật
    • Các tình huống pháp lý
  • Nghiệp vụ
    • Đăng nhập quản trị nghiệp vụ
  • Trang chủ
  • TƯ VẤN PHÁP LUẬT
  • Các tình huống pháp lý
Mức lương tối thiểu vùng dành cho người lao động áp dụng từ 1/7/2024
Thứ Tư, 31/07/2024 18:58
Lượt xem: 1647

Căn cứ Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, thay thế Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 và bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/7/2024.

1, Mức lương tối thiểu vùng

Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu theo các vùng từ 1/7/2024 tăng bình quân từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP. 

Mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được quy định như sau: 

Vùng I: tăng 280.000 đồng, từ 4.680.000 đồng/tháng lên 4.960.000 đồng/tháng; 

Vùng II: tăng 250.000 đồng, từ 4.160.000 đồng/tháng lên 4.410.000 đồng/tháng; 

Vùng III: tăng 220.000 đồng từ 3.640.000 đồng/tháng lên 3.860 đồng/tháng; 

Vùng IV: tăng 200.000 đồng từ 3.250.000 đồng/tháng lên 3.450.000 đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu theo giờ tại vùng I  tăng từ 22.500 đồng/giờ lên 23.800 đồng/giờ, vùng II từ 20.000 đồng/giờ lên 21.200 đồng/giờ, vùng III từ 17.500 đồng/giờ lên 18.600 đồng/giờ, vùng IV từ 15.600 đồng/giờ lên 16.600 đồng/giờ.

2, Quy định về việc áp dụng địa bàn vùng

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

  • Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

  • Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

  • Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

  • Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

  • Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục kèm theo Nghị định này.

Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

- Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

- Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

3, Trách nhiệm của người sử dụng lao động:

Khi thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với người lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

4, Đối tượng chịu ảnh hưởng khi mức lương tối thiểu vùng năm 2024 thay đổi 

- Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

- Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.

- Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.

- Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).

Trên đây là mức lương tối thiểu vùng dành cho người lao động áp dụng từ 1/7/2024, người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý để có những điều chỉnh phù hợp làm căn cứ trong đàm phán lương hoặc đóng các khoản bảo hiểm xã hội. Trên thực tế mức lương tối thiểu vùng chỉ là mức lương tối thiểu thấp nhất mà người lao động được hưởng. Doanh nghiệp có thể trả lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng tùy theo năng lực, trình độ và nhu cầu của người lao động.

Ý KIẾN  
Nguyễn Thị Sen
Mã kiểm tra:
Gửi
tin cùng chuyên mục
  • Cách tính trợ cấp thôi việc khi người lao động nghỉ việc
    Cách tính trợ cấp thôi việc khi người lao động nghỉ việc
    07:21 Thứ tư ngày 31/07/2024
  • Mức bồi thường thiệt hại đối với người lao động được quy định như thế nào?
    Mức bồi thường thiệt hại đối với người lao động được quy định như thế nào?
    07:15 Thứ tư ngày 31/07/2024
  • Thắc mắc của người lao động về xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động đang mang thai?
    Thắc mắc của người lao động về xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động đang mang thai?
    07:09 Thứ tư ngày 31/07/2024
  • Lương làm thêm giờ trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần được tính như thế nào?
    Lương làm thêm giờ trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần được tính như thế nào?
    07:02 Thứ tư ngày 31/07/2024
1 2 3 4 5  ... 
Thông báo Xem thêm
Hợp đồng lao động có được phép ghi thêm điều khoản không được ký HĐLĐ với công ty đối thủ?
27/09/2024
Hành trình “Viết tiếp trang sử Anh hùng”
15/09/2025
VNPT Sơn La đồng hành cùng hội thao PCCC & CNCH tỉnh năm 2025
14/09/2025
VNPT Sơn La và Điện lực Sơn La - Gắn kết tinh thần, lan tỏa sức mạnh
13/09/2025
Công đoàn VNPT Tây Ninh trao tặng quà cho NLĐ dịp Tết Trung thu
12/09/2025
VNPT Hưng Yên - Thái BÌnh tổ chức chương trình Kết nối vươn xa
11/09/2025
VNPT Quảng Ninh góp mặt tại diễn đàn khởi nghiệp sáng tạo lần thứ 7 năm 2025
11/09/2025
Công đoàn VNPT Bình Dương tổ chức Giải cầu lông năm 2025 chào mừng VNPT 80 năm - Vững bước tiên...
11/09/2025
VNPT địa bàn Đồng Nai giới thiệu dịch vụ VNPT tại Hội thao PCCC của Công an Tỉnh
11/09/2025
Khép lại hành trình Cuộc thi “VNPT 80 năm – Vững bước tiên phong” với nhiều kết quả tích cực
10/09/2025
Những chiến binh thầm lặng VNPT Hà Nội đã xuất sắc hoàn thành nhiệm vụ cho đại lễ A80.
08/09/2025
Thư cám ơn của VNPT địa bàn Nghệ An
08/09/2025
VNPT đón nhận danh hiệu Anh hùng Lao động: Phát huy truyền thống, đổi mới sáng tạo, tiên phong, dám...
07/09/2025
VNPT Quảng Ngãi chúc mừng các trường học nhân dịp khai giảng năm học mới 2025 - 2026
06/09/2025
VNPT Bình Định và VNPT Gia Lai bảo đảm thông tin liên lạc thông suốt trong dịp lễ 2/9
06/09/2025
VNPT Vĩnh Phúc đồng hành cùng các trường học trong lễ khai giảng năm học 2025 - 2026
06/09/2025
VNPT Sơn La trao quà VNPT cùng em đến trường
05/09/2025
VNPT Hà Nội cử đoàn công tác lên đường hỗ trợ VNPT Hà Tĩnh khắc phục hậu quả cơn bão số 5.
04/09/2025
VNPT Hà Nội cử đoàn công tác lên đường hỗ trợ VNPT Hà Tĩnh khắc phục hậu quả cơn bão số 5.
04/09/2025
Tập đoàn VNPT và VNPT địa bàn Hà Nội trao hỗ trợ sửa nhà “Mái ấm VNPT” cho gia đình đoàn viên có...
04/09/2025
Tập đoàn VNPT và VNPT địa bàn Hà Nội trao hỗ trợ sửa nhà “Mái ấm VNPT” cho gia đình đoàn viên có...
04/09/2025
Công đoàn VNPT TP.HCM triển khai đổi mới sáng tạo trong hoạt động công đoàn năm 2025
04/09/2025
Công đoàn VNPT Hải Phòng tổ chức Lễ biểu dương học sinh, sinh viên đạt thành tích cao trong học tập...
04/09/2025
Suất ăn yêu thương - Lan tỏa nghĩa tình người VNPT Đồng Nai
04/09/2025
VNPT Tiền Giang tổ chức tập huấn nghiệp vụ phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ năm 2025
04/09/2025
VNPT Phú Yên hỗ trợ khắc phục bão số 5 tại Nghệ An
04/09/2025
VNPT Tuyên Quang tiếp sức Nghệ An khắc phục hậu quả cơn bão
04/09/2025
VNPT Bình Thuận tiếp sức cùng VNPT Nghệ An khắc phục thông tin sau bão
04/09/2025
VNPT Hải Dương xuất quân hỗ trợ VNPT Hà Tĩnh khắc phục hậu quả bão số 5
04/09/2025
VNPT Quảng Ngãi hỗ trợ nhân lực cho VNPT Nghệ An khắc phục sự cố sau cơn bão số 5
04/09/2025
VNPT Vĩnh Phúc tổ chức lễ xuất quân tiếp sức cùng VNPT Nghệ An khắc phục thông tin liên lạc sau bão...
03/09/2025
Xử lý kỷ luật đối với Người lao động tự ý bỏ việc nhiều ngày
03/09/2025
Quay lại công ty quá thời hạn tạm hoãn hợp đồng có được quay lại làm việc không?
03/09/2025
Người lao động làm việc không trọn thời gian có phải đóng BHXH bắt buộc?
03/09/2025
Làm việc không trọn thời gian là gì? Số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm đối với người...
03/09/2025
Người lao động bị tạm giam giữ để điều tra thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt...
03/09/2025
Lao động nữ nhờ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản?
03/09/2025
Người lao động có được xin nghỉ để về quê dự đám cưới em ruột khi đã hết số ngày nghỉ hàng năm?
03/09/2025
Mâu thuẫn cá nhân dẫn đến chấn thương – Có được hưởng quyền lợi tai nạn lao động?
03/09/2025
Lao động nữ có được khám chuyên khoa phụ sản khi khám sức khỏe định kỳ không?
03/09/2025
Hợp đồng lao động vô hiệu do người ký không đúng thẩm quyền
03/09/2025
Các hình thức thông báo xử lý dữ liệu cá nhân cho người lao động của doanh nghiệp.
03/09/2025
Khi tiến hành hoạt động xử lý dữ liệu cá nhân của người lao động doanh nghiệp có bắt buộc phải...
03/09/2025
Từ 01/7/2025, người lao động nghỉ ốm nửa ngày có được thanh toán tiền bảo hiểm xã hội không?
03/09/2025
VNPT Sơn La đồng hành cùng tuần văn hóa du lịch Mộc Châu 2025
03/09/2025
Đoàn viên, người lao động VNPT tận tâm, đảm bảo phục vụ các hoạt động kỷ niệm Quốc khánh 2-9
03/09/2025
VNPT Hà Tĩnh “xuyên lễ” khắc phục sự cố, đảm bảo thông tin liên lạc
03/09/2025
VNPT Hải Phòng xuất quân hỗ trợ VNPT Hà Tĩnh khắc phục hậu quả bão số 5 Kajiki
30/08/2025
One VNPT : Đoàn kết - Vững vàng sau cơn bão số 5/2025
30/08/2025
Công đoàn VNPT Quảng Ninh tiếp thêm động lực cho con người lao động năm học mới 2025-2026
30/08/2025

Bản quyền thuộc Công đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam

Giấy phép số: 156/GP-TTĐT, ngày 14/9/2021 của Cục Phát thanh, Truyền hình và Thông tin điện tử, Bộ Thông tin và Truyền thông

Điện thoại: 0243.7741577

Địa chỉ: Tòa nhà VNPT, số 57 Huỳnh Thúc Kháng, phường Láng, thành phố Hà Nội

Email: congdoan@vnpt.vn