Tham dự Hội nghị có đồng chí Nguyễn Văn Minh-Chủ tịch Công đoàn TCT; các Ủy viên Ban Thường vụ,  Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra Công đoàn; đại diện Ban Thanh tra nhân dân, Ban Tài chính và Ban Nữ công Công đoàn Tổng công ty.

Phó Tổng giám đốc TCT Đỗ Vũ Việt Dũng và Chủ tịch Công đoàn TCT Nguyễn Văn Minh phát biểu tại hội  nghị

Thi đua sáng tạo, chăm lo thiết thực cho người lao động

Quý III/2026, Công đoàn Tổng công ty bám sát nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh, phối hợp với chuyên môn triển khai các phong trào thi đua; thực hiện vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Trong bối cảnh Tổng công ty đẩy mạnh chuyển đổi số và tổ chức lại sản xuất, đội ngũ người lao động ổn định tư tưởng, tin tưởng vào định hướng phát triển, tích cực thực hiện nhiệm vụ được giao.

Phong trào đổi mới, sáng tạo ghi nhận nhiều kết quả cụ thể: Công đoàn Tổng công ty tiếp nhận 37 sáng kiến, công nhận 33 sáng kiến, trong đó có 15 sáng kiến loại I được gửi đề nghị Công đoàn VNPT xem xét. Cuộc thi hiến kế với chủ đề “Đổi mới sáng tạo – Hạ tầng thông minh – Vận hành xuất sắc” tiếp nhận 25 ý tưởng; 22 cá nhân được tôn vinh “Người VNPT Net tiêu biểu” quý II/2026.

Đội VNPT Net đạt giải Nhất cuộc thi “VNPT Culture Arena

Công tác chuyển đổi văn hóa được triển khai thông qua chương trình “The Net Way – Mở tư duy, kết nối, cộng hưởng”, gắn với thực hành VNPT HEART và chương trình hành động VNPT Rising. VNPT Net đạt giải Nhất cuộc thi “VNPT Culture Arena”; vận động đoàn viên tham gia VNPT Hackathon 2026 – “Build with AI”, đạt giải Lan tỏa.

Các hoạt động chăm lo tiếp tục hướng đến nhu cầu cụ thể của người lao động và gia đình. Chương trình “Cùng em đến trường” hỗ trợ 63 trường hợp với tổng số tiền 63 triệu đồng; khen thưởng 70 con cán bộ, công nhân viên đạt thành tích cao trong học tập với tổng số tiền 103 triệu đồng. Công tác giám sát chế độ, chính sách, bảo hiểm và an toàn, vệ sinh lao động được quan tâm; 485 cán bộ công đoàn và an toàn, vệ sinh viên tham gia huấn luyện nghiệp vụ.

Điểm kết nối tri thức VNPT – chương trình An sinh xã hội tiêu biểu của VNPT năm 2026

Hoạt động an sinh xã hội tạo dấu ấn với việc hoàn thành, bàn giao 4 “Điểm kết nối tri thức VNPT” tại Quảng Trị, Tuyên Quang, An Giang và Đà Nẵng, góp phần hỗ trợ chuyển đổi số trong giáo dục, lan tỏa trách nhiệm xã hội của người VNPT Net. Trong quý III, Công đoàn cũng giới thiệu 11 đoàn viên ưu tú để Đảng ủy xem xét, bồi dưỡng, kết nạp Đảng.

Hội nghị thẳng thắn nhìn nhận một số hạn chế về nghiệp vụ tài chính, kế toán công đoàn và việc triển khai chưa đồng đều phong trào sử dụng sản phẩm, dịch vụ VNPT; thống nhất tăng cường hướng dẫn, tập huấn và theo dõi kết quả thực hiện tại các đơn vị.

Tạo đồng thuận trong đổi mới tổ chức sản xuất

Hội nghị tập trung thảo luận, tham luận về vai trò công đoàn đồng hành triển khai VNPT Rising; giải pháp thúc đẩy phong trào “Người VNPT trải nghiệm – Lan tỏa dịch vụ VNPT”; đồng hành triển khai mô hình tổ chức mới, ổn định tư tưởng, tạo đồng thuận và phát huy nguồn lực người lao động.

Phát biểu tại hội nghị, Phó Tổng Giám đốc Đỗ Vũ Việt Dũng ghi nhận, đánh giá cao những kết quả Công đoàn Tổng công ty đạt được trong 9 tháng đầu năm, được thể hiện khá đầy đủ và rõ nét trong báo cáo; khẳng định các hoạt động đã góp phần củng cố đoàn kết, động viên người lao động và đóng góp tích cực vào thực hiện nhiệm vụ chung của Tổng công ty.

Công trình IDC Tân Thuận đang gấp rút hoàn thiện để đưa vào khai thác đúng kế hoạch

Lãnh đạo TCT đề nghị Công đoàn bám sát quá trình đổi mới mô hình, sắp xếp tổ chức sản xuất; chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kịp thời tham gia giải quyết các vấn đề về việc làm, chế độ, chính sách và quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, tạo sự đồng thuận trong triển khai; chủ động nghiên cứu, xây dựng mô hình tổ chức đồng bộ với chuyên môn. Hoạt động công đoàn các cấp cần tiếp tục đổi mới, sáng tạo, thực chất, hiệu quả, gắn các phong trào thi đua với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, lấy khách hàng là trung tâm của sự phát triển.

Đồng thời, Công đoàn cần tích cực triển khai chương trình VNPT Rising, đưa các giá trị văn hóa VNPT HEART vào công việc hằng ngày; quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, nâng cao kỹ năng, năng lực thích ứng cho đoàn viên, người lao động; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và thực hiện tốt các hoạt động an sinh xã hội.
Lãnh đạo Tổng công ty sẽ tiếp tục quan tâm, phối hợp, hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi để Công đoàn phát huy vai trò, nâng cao chất lượng hoạt động và thúc đẩy phong trào công nhân, viên chức, người lao động, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ của Tổng công ty - Phó Tổng Giám đốc Đỗ Vũ Việt Dũng nhấn mạnh.

Tập trung hoàn thành nhiệm vụ quý IV

Hội nghị thống nhất 11 nhiệm vụ trọng tâm quý IV/2026, trong đó tập trung đồng hành cùng chuyên môn hoàn thành 6 chương trình trọng tâm của Tổng công ty, đặc biệt là chương trình đổi mới mô hình, sắp xếp tổ chức sản xuất; rà soát, kiện toàn tổ chức công đoàn phù hợp với mô hình mới.

Công đoàn tiếp tục triển khai VNPT Rising với thông điệp “Thực thi VNPT Rising – Trỗi dậy để dẫn dắt, bứt phá để kiến tạo”; đẩy mạnh thực hành VNPT HEART và phong trào thi đua đặc biệt “90 ngày đêm chung sức, đồng lòng, sáng tạo, đột phá phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ SXKD năm 2026”. Đồng thời, thúc đẩy chiến dịch “Triệu kết nối – Triệu an tâm”, phấn đấu 100% cán bộ, công nhân viên đăng ký sử dụng Mesh/Camera.

Công đoàn VNPT Net tích cực, chủ động và có những đóng góp hiệu quả vào hoạt động của Cụm Công đoàn

Các nhiệm vụ chăm lo phúc lợi, tổ chức “Bữa ăn Công đoàn”, nâng cao nghiệp vụ và ứng dụng AI, quản lý tài chính, hoàn thiện chương trình “Điểm kết nối tri thức VNPT”, đánh giá hoạt động công đoàn năm 2026 tiếp tục được triển khai đồng bộ.

Hội nghị giao Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty cụ thể hóa nghị quyết thành chương trình công tác; các công đoàn cơ sở thành viên xây dựng chương trình hành động phù hợp thực tiễn, phát huy tinh thần đoàn kết, sáng tạo, góp phần hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ năm 2026./.

Minh Châu