Hướng tới mục tiêu bảo vệ sức khỏe toàn diện cho đoàn viên, người lao động, Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam xác định việc chủ động phòng bệnh, cải thiện điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần là những nhiệm vụ trọng tâm trong giai đoạn 2026–2031.

Thực hiện Kế hoạch số 57/KH-TLĐ ngày 25/9/2026 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe đoàn viên, người lao động giai đoạn 2026–2031, ngày 02/11/2026, Ban Thường vụ Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam đã ban hành kế hoạch triển khai thực hiện trong toàn hệ thống.

Kế hoạch nhằm cụ thể hóa chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, đồng thời phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động về sức khỏe. Trọng tâm là nâng cao nhận thức, thúc đẩy thói quen chủ động phòng bệnh, khám sức khỏe định kỳ, phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp; quan tâm sức khỏe thể chất, tinh thần và chất lượng môi trường làm việc.

Phấn đấu 100% công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch chăm sóc sức khỏe người lao động

Kế hoạch đặt ra các chỉ tiêu cụ thể đến năm 2031, trong đó phấn đấu 100% công đoàn cơ sở được phổ biến, hướng dẫn triển khai và có đầu mối theo dõi công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe đoàn viên, người lao động. Toàn bộ kiến nghị, phản ánh liên quan đến quyền lợi khám sức khỏe, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động và chăm sóc sức khỏe được tiếp nhận, phân loại, hướng dẫn hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết.

Đặc biệt, 100% đoàn viên, người lao động bị tai nạn lao động, mắc bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo hoặc có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn được thăm hỏi, xem xét hỗ trợ kịp thời theo điều kiện và quy định hiện hành.

Hằng năm, Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam phấn đấu tổ chức hoặc phối hợp tổ chức ít nhất một hoạt động, mô hình chăm sóc sức khỏe người lao động; đồng thời thực hiện ít nhất một hoạt động giám sát chuyên đề về khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, an toàn, vệ sinh lao động hoặc điều kiện làm việc tại đơn vị.

Cùng với đó, kế hoạch đặt mục tiêu đến năm 2031 có ít nhất 70% công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp đưa tối thiểu một nội dung về sức khỏe, bữa ăn ca, thời giờ nghỉ ngơi, sức khỏe tinh thần, điều kiện lao động hoặc phúc lợi y tế vào thỏa ước lao động tập thể hoặc văn bản đối thoại phù hợp. 100% công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch hoặc lồng ghép nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe người lao động trong chương trình công tác hằng năm.

Bảy nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm

Để hiện thực hóa các mục tiêu đề ra, Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam xác định 7 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm:

Một là, đẩy mạnh tuyên truyền, vận động và nâng cao ý thức chủ động chăm sóc sức khỏe trong đoàn viên, người lao động. Nội dung tuyên truyền tập trung chuyển từ tư duy chữa bệnh sang chủ động phòng bệnh, phát hiện sớm, quản lý sức khỏe, dinh dưỡng hợp lý, luyện tập thể dục thể thao và xây dựng lối sống lành mạnh. Các hoạt động được triển khai linh hoạt trên website, bản tin, mạng xã hội, nhóm thông tin nội bộ và nền tảng số của tổ chức Công đoàn.

Hai là, tham gia xây dựng chính sách, pháp luật và giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến sức khỏe người lao động. Công đoàn các cấp chủ động khảo sát nhu cầu, tổng hợp vướng mắc, kiến nghị hoàn thiện chính sách; giám sát việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc, chất lượng bữa ăn ca và thực hiện chế độ nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe.

Ba là, tổ chức các hoạt động chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ trực tiếp thông qua ngày hội sức khỏe, tư vấn sức khỏe, truyền thông phòng bệnh, hoạt động thể dục thể thao, phục hồi sức khỏe và tư vấn tâm lý. Đặc biệt quan tâm đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, người mắc bệnh hiểm nghèo, bệnh nghề nghiệp hoặc có nguy cơ sức khỏe cao.

Bốn là, tăng cường an toàn, vệ sinh lao động và phòng ngừa bệnh nghề nghiệp. Các công đoàn cơ sở phối hợp rà soát, nhận diện yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc; kiến nghị các biện pháp kiểm soát nguy cơ, cải thiện điều kiện lao động và nhân rộng mô hình an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với đặc thù ngành khoa học và công nghệ.

Năm là, nâng cao năng lực cán bộ công đoàn thông qua tập huấn kiến thức, kỹ năng khảo sát nhu cầu, nhận diện nguy cơ, giám sát, đối thoại, thương lượng, tiếp nhận phản ánh và theo dõi kiến nghị về sức khỏe người lao động. Đến năm 2028, phấn đấu 100% cán bộ công đoàn chuyên trách và ít nhất 50% cán bộ công đoàn cơ sở chủ chốt được tập huấn; đến năm 2031, duy trì 100% cán bộ chuyên trách và nâng tỷ lệ cán bộ công đoàn cơ sở chủ chốt được tập huấn lên ít nhất 80%.

Sáu là, ứng dụng công nghệ số và bảo đảm an toàn thông tin trong tuyên truyền, khảo sát nhu cầu, tiếp nhận phản ánh và tổng hợp kết quả triển khai. Việc sử dụng dữ liệu phải bảo đảm đúng mục đích, đúng thẩm quyền, tôn trọng quyền riêng tư và bảo mật thông tin sức khỏe cá nhân.

Bảy là, tăng cường phối hợp và huy động nguồn lực từ cơ quan quản lý nhà nước, cơ sở y tế, cơ quan bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động và các đối tác phù hợp; khuyến khích các chương trình hợp tác chăm sóc sức khỏe, tư vấn, khám sàng lọc, phục hồi chức năng và hỗ trợ tiếp cận dịch vụ y tế với chi phí phù hợp.

Đưa chăm sóc sức khỏe người lao động trở thành nhiệm vụ thường xuyên của tổ chức Công đoàn

Theo kế hoạch, các công đoàn trực thuộc căn cứ tình hình thực tế để xây dựng kế hoạch hoặc lồng ghép nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe trong chương trình công tác hằng năm; phân công đầu mối theo dõi, xác định chỉ tiêu phù hợp, chủ động nắm bắt nhu cầu của đoàn viên, người lao động và phối hợp với người sử dụng lao động trong tổ chức khám sức khỏe, cải thiện điều kiện làm việc.

Các đơn vị cũng có trách nhiệm tham gia giám sát, đối thoại, theo dõi việc giải quyết kiến nghị; quan tâm thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn và thực hiện chế độ thông tin, báo cáo theo quy định.

Việc ban hành kế hoạch bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe đoàn viên, người lao động giai đoạn 2026–2031 thể hiện sự quan tâm của tổ chức Công đoàn đối với chất lượng cuộc sống và môi trường làm việc của người lao động. Qua đó, từng bước đưa công tác chăm sóc sức khỏe trở thành nhiệm vụ thường xuyên, gắn với chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động và xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng thiết thực, hiệu quả.