image banner
  • Đăng nhập
Xem thêm
  • Liên hệ
  • Trang chủ
Xem thêm
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Chức năng - Nhiệm vụ
    • Truyền thống
      • Kỷ yếu Đại hội Thi đua
      • Sổ tay Văn hóa VNPT
    • Thường trực Công đoàn VNPT
    • Ban chấp hành
    • Công đoàn trực thuộc
  • Tin tức
    • Tin Công đoàn VNPT
    • Tin Công đoàn cơ sở
    • Tin tức khác
  • Văn hóa VNPT
    • Những giá trị cốt lõi
    • Bộ quy tắc ứng xử
    • Văn hóa cúi chào.
  • Gương người tốt, việc tốt
  • TƯ VẤN PHÁP LUẬT
    • Gửi nội dung TVPL
    • Nội dung hỏi / đáp
    • Bản tin pháp luật
    • Các tình huống pháp lý
  • Nghiệp vụ
    • Đăng nhập quản trị nghiệp vụ
  • Trang chủ
  • TƯ VẤN PHÁP LUẬT
  • Các tình huống pháp lý
Thắc mắc của người lao động về xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động đang mang thai?
Thứ Tư, 31/07/2024 19:09
Lượt xem: 1361

Câu hỏi:

Hiện nay, tôi đang mang bầu đứa con đầu lòng tháng thứ 8, thế nên đi lại khá khó khăn, trong lúc vội vã di chuyển đến phòng họp để tham dự cuộc họp quan trọng, tôi vô tình làm rơi chiếc máy tính xách tay được công ty cấp. Chiếc máy tính va đập mạnh xuống sàn nhà, dẫn đến hư hỏng nặng phần cứng, và không thể sửa chữa. Phía công ty yêu cầu tôi bồi thường thiệt hại đối với việc làm hỏng máy tính của công ty. Tôi muốn hỏi công ty có được phép xử lý bồi thường thiệt hại đối với tôi trong trường hợp này hay không?

Câu trả lời:

Căn cứ khoản 1 điều 129 Bộ luật lao động 2019 quy định:

“Điều 129. Bồi thường thiệt hại

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.”

Tuy nhiên căn cứ khoản 2 Điều 72 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/02/2021 quy định : 

“Điều 72. Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại

2. Không xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động đang trong thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật Lao động.”

Khoản 4 Điều 122 Bộ luật lao động 2019 quy định các trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy, chị làm hỏng máy tính xách tay do công ty giao để làm việc, sẽ phải bồi thường theo đúng quy định của pháp luật, nhưng do chị đang mang thai nên Công ty không được xử lý bồi thường thiệt hại trong thời gian này. 

Để xử lý bồi thường thiệt hại đối với những trường hợp thuộc khoản 4 điều 122 Bộ luật lao động 2019 thì căn cứ theo khoản 1 và khoản 3 Điều 72 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

“Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại

1. Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại là 06 tháng, kể từ ngày người lao động có hành vi làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép.

3. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật Lao động, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.”

Ý KIẾN  
Nguyễn Thị Sen
Mã kiểm tra:
Gửi
tin cùng chuyên mục
  • Cách tính trợ cấp thôi việc khi người lao động nghỉ việc
    Cách tính trợ cấp thôi việc khi người lao động nghỉ việc
    07:21 Thứ tư ngày 31/07/2024
  • Mức bồi thường thiệt hại đối với người lao động được quy định như thế nào?
    Mức bồi thường thiệt hại đối với người lao động được quy định như thế nào?
    07:15 Thứ tư ngày 31/07/2024
  • Lương làm thêm giờ trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần được tính như thế nào?
    Lương làm thêm giờ trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần được tính như thế nào?
    07:02 Thứ tư ngày 31/07/2024
  • Mức lương tối thiểu vùng dành cho người lao động áp dụng từ 1/7/2024
    Mức lương tối thiểu vùng dành cho người lao động áp dụng từ 1/7/2024
    06:58 Thứ tư ngày 31/07/2024
1 2 3 4 5  ... 
Thông báo Xem thêm
Hợp đồng lao động có được phép ghi thêm điều khoản không được ký HĐLĐ với công ty đối thủ?
27/09/2024
Hành trình “Viết tiếp trang sử Anh hùng”
15/09/2025
VNPT Sơn La đồng hành cùng hội thao PCCC & CNCH tỉnh năm 2025
14/09/2025
VNPT Sơn La và Điện lực Sơn La - Gắn kết tinh thần, lan tỏa sức mạnh
13/09/2025
Công đoàn VNPT Tây Ninh trao tặng quà cho NLĐ dịp Tết Trung thu
12/09/2025
VNPT Hưng Yên - Thái BÌnh tổ chức chương trình Kết nối vươn xa
11/09/2025
VNPT Quảng Ninh góp mặt tại diễn đàn khởi nghiệp sáng tạo lần thứ 7 năm 2025
11/09/2025
Công đoàn VNPT Bình Dương tổ chức Giải cầu lông năm 2025 chào mừng VNPT 80 năm - Vững bước tiên...
11/09/2025
VNPT địa bàn Đồng Nai giới thiệu dịch vụ VNPT tại Hội thao PCCC của Công an Tỉnh
11/09/2025
Khép lại hành trình Cuộc thi “VNPT 80 năm – Vững bước tiên phong” với nhiều kết quả tích cực
10/09/2025
Những chiến binh thầm lặng VNPT Hà Nội đã xuất sắc hoàn thành nhiệm vụ cho đại lễ A80.
08/09/2025
Thư cám ơn của VNPT địa bàn Nghệ An
08/09/2025
VNPT đón nhận danh hiệu Anh hùng Lao động: Phát huy truyền thống, đổi mới sáng tạo, tiên phong, dám...
07/09/2025
VNPT Quảng Ngãi chúc mừng các trường học nhân dịp khai giảng năm học mới 2025 - 2026
06/09/2025
VNPT Bình Định và VNPT Gia Lai bảo đảm thông tin liên lạc thông suốt trong dịp lễ 2/9
06/09/2025
VNPT Vĩnh Phúc đồng hành cùng các trường học trong lễ khai giảng năm học 2025 - 2026
06/09/2025
VNPT Sơn La trao quà VNPT cùng em đến trường
05/09/2025
VNPT Hà Nội cử đoàn công tác lên đường hỗ trợ VNPT Hà Tĩnh khắc phục hậu quả cơn bão số 5.
04/09/2025
VNPT Hà Nội cử đoàn công tác lên đường hỗ trợ VNPT Hà Tĩnh khắc phục hậu quả cơn bão số 5.
04/09/2025
Tập đoàn VNPT và VNPT địa bàn Hà Nội trao hỗ trợ sửa nhà “Mái ấm VNPT” cho gia đình đoàn viên có...
04/09/2025
Tập đoàn VNPT và VNPT địa bàn Hà Nội trao hỗ trợ sửa nhà “Mái ấm VNPT” cho gia đình đoàn viên có...
04/09/2025
Công đoàn VNPT TP.HCM triển khai đổi mới sáng tạo trong hoạt động công đoàn năm 2025
04/09/2025
Công đoàn VNPT Hải Phòng tổ chức Lễ biểu dương học sinh, sinh viên đạt thành tích cao trong học tập...
04/09/2025
Suất ăn yêu thương - Lan tỏa nghĩa tình người VNPT Đồng Nai
04/09/2025
VNPT Tiền Giang tổ chức tập huấn nghiệp vụ phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ năm 2025
04/09/2025
VNPT Phú Yên hỗ trợ khắc phục bão số 5 tại Nghệ An
04/09/2025
VNPT Tuyên Quang tiếp sức Nghệ An khắc phục hậu quả cơn bão
04/09/2025
VNPT Bình Thuận tiếp sức cùng VNPT Nghệ An khắc phục thông tin sau bão
04/09/2025
VNPT Hải Dương xuất quân hỗ trợ VNPT Hà Tĩnh khắc phục hậu quả bão số 5
04/09/2025
VNPT Quảng Ngãi hỗ trợ nhân lực cho VNPT Nghệ An khắc phục sự cố sau cơn bão số 5
04/09/2025
VNPT Vĩnh Phúc tổ chức lễ xuất quân tiếp sức cùng VNPT Nghệ An khắc phục thông tin liên lạc sau bão...
03/09/2025
Xử lý kỷ luật đối với Người lao động tự ý bỏ việc nhiều ngày
03/09/2025
Quay lại công ty quá thời hạn tạm hoãn hợp đồng có được quay lại làm việc không?
03/09/2025
Người lao động làm việc không trọn thời gian có phải đóng BHXH bắt buộc?
03/09/2025
Làm việc không trọn thời gian là gì? Số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm đối với người...
03/09/2025
Người lao động bị tạm giam giữ để điều tra thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt...
03/09/2025
Lao động nữ nhờ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản?
03/09/2025
Người lao động có được xin nghỉ để về quê dự đám cưới em ruột khi đã hết số ngày nghỉ hàng năm?
03/09/2025
Mâu thuẫn cá nhân dẫn đến chấn thương – Có được hưởng quyền lợi tai nạn lao động?
03/09/2025
Lao động nữ có được khám chuyên khoa phụ sản khi khám sức khỏe định kỳ không?
03/09/2025
Hợp đồng lao động vô hiệu do người ký không đúng thẩm quyền
03/09/2025
Các hình thức thông báo xử lý dữ liệu cá nhân cho người lao động của doanh nghiệp.
03/09/2025
Khi tiến hành hoạt động xử lý dữ liệu cá nhân của người lao động doanh nghiệp có bắt buộc phải...
03/09/2025
Từ 01/7/2025, người lao động nghỉ ốm nửa ngày có được thanh toán tiền bảo hiểm xã hội không?
03/09/2025
VNPT Sơn La đồng hành cùng tuần văn hóa du lịch Mộc Châu 2025
03/09/2025
Đoàn viên, người lao động VNPT tận tâm, đảm bảo phục vụ các hoạt động kỷ niệm Quốc khánh 2-9
03/09/2025
VNPT Hà Tĩnh “xuyên lễ” khắc phục sự cố, đảm bảo thông tin liên lạc
03/09/2025
VNPT Hải Phòng xuất quân hỗ trợ VNPT Hà Tĩnh khắc phục hậu quả bão số 5 Kajiki
30/08/2025
One VNPT : Đoàn kết - Vững vàng sau cơn bão số 5/2025
30/08/2025
Công đoàn VNPT Quảng Ninh tiếp thêm động lực cho con người lao động năm học mới 2025-2026
30/08/2025

Bản quyền thuộc Công đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam

Giấy phép số: 156/GP-TTĐT, ngày 14/9/2021 của Cục Phát thanh, Truyền hình và Thông tin điện tử, Bộ Thông tin và Truyền thông

Điện thoại: 0243.7741577

Địa chỉ: Tòa nhà VNPT, số 57 Huỳnh Thúc Kháng, phường Láng, thành phố Hà Nội

Email: congdoan@vnpt.vn