image banner
  • Đăng nhập
Xem thêm
  • Liên hệ
  • Trang chủ
Xem thêm
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Chức năng - Nhiệm vụ
    • Truyền thống
      • Kỷ yếu Đại hội Thi đua
      • Sổ tay Văn hóa VNPT
    • Thường trực Công đoàn VNPT
    • Ban chấp hành
    • Công đoàn trực thuộc
  • Tin tức
    • Tin Công đoàn VNPT
    • Tin Công đoàn cơ sở
    • Tin tức khác
  • Văn hóa VNPT
    • Những giá trị cốt lõi
    • Bộ quy tắc ứng xử
    • Văn hóa cúi chào.
  • Gương người tốt, việc tốt
  • TƯ VẤN PHÁP LUẬT
    • Gửi nội dung TVPL
    • Nội dung hỏi / đáp
    • Bản tin pháp luật
    • Các tình huống pháp lý
  • Nghiệp vụ
    • Đăng nhập quản trị nghiệp vụ
  • Trang chủ
  • TƯ VẤN PHÁP LUẬT
  • Các tình huống pháp lý
Thắc mắc của người lao động về xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động đang mang thai?
Thứ Tư, 31/07/2024 19:09
Lượt xem: 744

Câu hỏi:

Hiện nay, tôi đang mang bầu đứa con đầu lòng tháng thứ 8, thế nên đi lại khá khó khăn, trong lúc vội vã di chuyển đến phòng họp để tham dự cuộc họp quan trọng, tôi vô tình làm rơi chiếc máy tính xách tay được công ty cấp. Chiếc máy tính va đập mạnh xuống sàn nhà, dẫn đến hư hỏng nặng phần cứng, và không thể sửa chữa. Phía công ty yêu cầu tôi bồi thường thiệt hại đối với việc làm hỏng máy tính của công ty. Tôi muốn hỏi công ty có được phép xử lý bồi thường thiệt hại đối với tôi trong trường hợp này hay không?

Câu trả lời:

Căn cứ khoản 1 điều 129 Bộ luật lao động 2019 quy định:

“Điều 129. Bồi thường thiệt hại

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.”

Tuy nhiên căn cứ khoản 2 Điều 72 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/02/2021 quy định : 

“Điều 72. Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại

2. Không xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động đang trong thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật Lao động.”

Khoản 4 Điều 122 Bộ luật lao động 2019 quy định các trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy, chị làm hỏng máy tính xách tay do công ty giao để làm việc, sẽ phải bồi thường theo đúng quy định của pháp luật, nhưng do chị đang mang thai nên Công ty không được xử lý bồi thường thiệt hại trong thời gian này. 

Để xử lý bồi thường thiệt hại đối với những trường hợp thuộc khoản 4 điều 122 Bộ luật lao động 2019 thì căn cứ theo khoản 1 và khoản 3 Điều 72 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

“Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại

1. Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại là 06 tháng, kể từ ngày người lao động có hành vi làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép.

3. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật Lao động, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.”

Ý KIẾN  
Nguyễn Thị Sen
Mã kiểm tra:
Gửi
tin cùng chuyên mục
  • Cách tính trợ cấp thôi việc khi người lao động nghỉ việc
    Cách tính trợ cấp thôi việc khi người lao động nghỉ việc
    07:21 Thứ tư ngày 31/07/2024
  • Mức bồi thường thiệt hại đối với người lao động được quy định như thế nào?
    Mức bồi thường thiệt hại đối với người lao động được quy định như thế nào?
    07:15 Thứ tư ngày 31/07/2024
  • Lương làm thêm giờ trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần được tính như thế nào?
    Lương làm thêm giờ trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần được tính như thế nào?
    07:02 Thứ tư ngày 31/07/2024
  • Mức lương tối thiểu vùng dành cho người lao động áp dụng từ 1/7/2024
    Mức lương tối thiểu vùng dành cho người lao động áp dụng từ 1/7/2024
    06:58 Thứ tư ngày 31/07/2024
1 2 3 4 5  ... 
Thông báo Xem thêm
Hợp đồng lao động có được phép ghi thêm điều khoản không được ký HĐLĐ với công ty đối thủ?
27/09/2024
Công đoàn VNPT Lạng Sơn tổ chức hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm và phương hướng nhiệm vụ 6 tháng...
31/07/2025
Công đoàn VNPT Lạng Sơn tổ chức hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm và phương hướng nhiệm vụ 6 tháng...
31/07/2025
Công đoàn VNPT Lạng Sơn tổ chức hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm và phương hướng nhiệm vụ 6 tháng...
31/07/2025
Ấm lòng tình đồng đội: VNPT Lào Cai kịp thời hỗ trợ CBCNV, Người lao động vượt qua khó khăn do bão...
30/07/2025
Quỹ Nghĩa tình đồng nghiệp – Nét đẹp trong văn hóa Người VNPT Thủ đô.
30/07/2025
VNPT Trà Vinh tổ chức tập huấn nghiệp vụ ATVSLĐ năm 2025
30/07/2025
Thắp sáng ký ức – VNPT Lâm Đồng tri ân các anh hùng liệt sĩ nhân ngày 27/7
30/07/2025
Công đoàn VNPT Bình Dương tri ân các gia đình chính sách nhân ngày Thương binh liệt sỹ
30/07/2025
TTKD VNPT Bắc Giang tập huấn công tác an toàn VSLĐ năm 2025
30/07/2025
Công đoàn TT Hỗ trợ khách hàng thăm hỏi thân nhân gia đình đoàn viên là thương binh, liệt sỹ nhân...
30/07/2025
Công đoàn VNPT Lạng Sơn thăm và tặng quà các gia đình có thân nhân là thương binh, bệnh binh
30/07/2025
VNPT địa bàn Vĩnh Phúc tri ân gia đình chính sách nhân ngày 27/7
28/07/2025
Công đoàn VNPT Quảng Ninh trao tặng bình giữ nhiệt cho đoàn viên, người lao động
28/07/2025
VNPT Sơn La khẩn trương khắc phục hậu quả mưa lũ, đảm bảo thông tin liên lạc thông suốt.
28/07/2025
Những ngày đầu với công nghệ xDSL tại Hà Nội.
28/07/2025
Những ngày đầu với công nghệ xDSL tại Hà Nội.
28/07/2025
Thắm tình đồng đội – Gắn kết nghĩa tình
28/07/2025
VNPT Lào Cai tổ chức dân hương, tưởng niệm các anh hùng, liệt sĩ nhân dịp kỷ niệm 78 năm ngày...
27/07/2025
VNPT Quảng Ninh: Biết ơn quá khứ – Vững vàng hiện tại – Chung tay xây dựng tương lai
26/07/2025
VNPT Lào Cai tổ chức lớp đào tạo Giảng viên nội bộ năm 2025
25/07/2025
Công đoàn VNPT Bà Rịa – Vũng Tàu tổ chức các hoạt động nhân Ngày Thương binh - Liệt sĩ
25/07/2025
VNPT Hải Dương chủ động triển khai công tác phòng, chống bão – Đảm bảo an toàn hạ tầng và thông tin...
25/07/2025
Sôi động cùng CLB Zumba của VNPT Vinaphone
25/07/2025
Ban Khách hàng Cá nhân – VNPT VinaPhone thắp sáng truyền thống Đền ơn đáp nghĩa trong dịp 27/7
25/07/2025
Công đoàn VNPT Sơn La triển khai trao tặng bình giữ nhiệt cho người lao động
25/07/2025
Miền Tây xứ Nghệ trong lũ dữ - Người VNPT kiên cường giữ sóng
25/07/2025
Tri ân gia đình các anh hùng liệt sĩ ngành Bưu điện nhân ngày 27/7/2025
24/07/2025
Công đoàn VNPT Hà Nội phát động cuộc thi ảnh “VNPT – Kết nối mọi người”
24/07/2025
VNPT Vĩnh Phúc vinh danh gương mặt tiêu biểu trong bán hàng và chăm sóc điểm bán ủy quyền
24/07/2025
Hội nghị ký kết giao ước thi đua và tuyên dương khen thưởng khối thi đua số 12
24/07/2025
VNPT Sơn La tổ chức đánh giá năng lực KTV 4.0 - Phần thực hành
24/07/2025
VNPT Sơn La tổ chức đánh giá năng lực KTV 4.0 - Phần thực hành
24/07/2025
VNPT địa bàn Cao Bằng tri ân các gia đình Thương binh - Liệt sỹ nhân ngày 27/7
24/07/2025
Tham gia cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội – Nâng cao hiểu biết,...
23/07/2025
Mỗi đoàn viên, người lao động VNPT Net cần chủ động tự số hoá công việc
22/07/2025
Công đoàn VNPT Bình Dương trao gửi yêu thương – nâng tầm thương hiệu
22/07/2025
VNPT Sơn La tổ chức hội nghị sơ kết và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2025
22/07/2025
VNPT Quảng Ninh kiểm tra công tác chuẩn bị ứng phó với bão số 3 (Wipha)
21/07/2025
VNPT Lào Cai tổ chức thành công chương tình “Tôn vinh điển hình tiên tiến 6 tháng đầu năm 2025” tại...
21/07/2025
Trao giải cuộc thi tìm hiểu lịch sử phát triển VNPT Hà Nội
21/07/2025
VNPT Hà Nội tự hào truyền thống – vững bước tương lai
21/07/2025
VNPT Bình Dương: Kết quả từ sự nỗ lực đổi mới và phát triển
21/07/2025
VNPT Cao Bằng phối hợp tổ chức tập huấn các nghiệp vụ trên cổng quốc gia
21/07/2025
Công đoàn VNPT thăm hỏi, tri ân gia đình thân nhân liệt sỹ tại Hải Hương
21/07/2025
Hội nghị Ban Chấp hành Công đoàn (KH&CN) Việt Nam (mở rộng): Đổi mới tổ chức, thích ứng chuyển đổi...
21/07/2025
Công đoàn VNPT Quảng Bình lan tỏa giải chạy “VNPT 80 năm - Vững bước tiên phong” đến toàn thể CBCNV
18/07/2025
Công đoàn VNPT Quảng Ninh thăm hỏi, tri ân gia đình có công với cách mạng
17/07/2025
Tập đoàn tôn vinh các điển hình tiên tiến giai đoạn 2020-2025 và khen thưởng tập thể, cá nhân có...
16/07/2025
Công đoàn VNPT Quảng Bình đồng hành và tiếp sức người lao động mỗi ngày
15/07/2025

Bản quyền thuộc Công đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam

Giấy phép số: 156/GP-TTĐT, ngày 14/9/2021 của Cục Phát thanh, Truyền hình và Thông tin điện tử, Bộ Thông tin và Truyền thông

Điện thoại: 0243.7741577

Địa chỉ: Tòa nhà VNPT, số 57 Huỳnh Thúc Kháng, phường Láng, thành phố Hà Nội

Email: congdoan@vnpt.vn