Lương làm thêm giờ trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần được tính như thế nào?
Thứ Tư, 31/07/2024 19:02
Lượt xem: 3721
Căn cứ khoản 3 Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định:
“Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.”
Như vậy:
- Đối với những nhân viên làm thêm giờ vào thứ 7 ngày 29 tháng 04, và thứ 3 ngày mùng 2 tháng 5 được được trả lương làm thêm giờ là ngày nghỉ hàng tuần;
- Đối với những nhân viên làm thêm giờ vào chủ nhật ngày 30 tháng 04, và thứ 2 ngày mùng 1 tháng 5 được được trả lương làm thêm giờ là ngày nghỉ lễ, tết;
Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ , tết được quy định tại Khoản 1 Điều 98 Bộ luật lao động 2014 như sau:
"Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”