Trong dòng chảy chuyển dịch mạnh mẽ từ một doanh nghiệp viễn thông truyền thống sang tập đoàn công nghệ số (Techco), văn hóa doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở những giá trị tinh thần hay khẩu hiệu trừu tượng, mà chính là nguồn lực nội sinh mang tính quyết định. Để văn hóa thực sự thấm sâu, vận hành hiệu quả và trở thành động lực thúc đẩy sản xuất kinh doanh, việc trao quyền, lắng nghe và phát huy trí tuệ tập thể từ chính người lao động là chìa khóa then chốt.

Tại Hội nghị Tổng kết triển khai Văn hóa VNPT Thủ đô năm 2026 và Tôn vinh điển hình tiên tiến 6 tháng đầu năm, Công đoàn VNPT Hà Nội mong muốn sẽ tạo nên một dấu ấn đổi mới mang tính đột phá với việc tổ chức cuộc thi "Culture Flash Ideas 2027" – sân chơi của những ý tưởng hành động nhanh, sắc bén và đậm hơi thở thực tiễn.

Tôn vinh những ý tưởng đột phá từ thực tiễn:

Không cần những bài dự thi dài. Không cần chuẩn bị cầu kỳ, Culture Flash Ideas 2027 là phép thử trực tiếp cho khả năng nhạy bén, tư duy đổi mới và phản xạ thích ứng của đội ngũ tham gia. Diễn ra gói gọn trong 90 phút (từ 16h00 đến 17h30 ngày 19/9/2026), thử thách đòi hỏi mỗi đại biểu tham dự phải chuyển hóa trăn trở thường nhật thành những giải pháp sáng tạo, khả thi và giàu sức lan tỏa.

Cầm trên tay biểu trưng trái tim VNPT HEART, 170 đại biểu đại diện cho hơn 3.000 cán bộ, công nhân viên toàn địa bàn cùng tham gia giải quyết hai bài toán trọng tâm:

Định hình thông điệp dẫn dắt (Slogan Văn hóa VNPT Thủ đô năm 2027): Tìm kiếm một khẩu hiệu súc tích, ấn tượng, thể hiện rõ bản sắc và khát vọng bứt phá của người VNPT Hà Nội trong giai đoạn mới.

Đổi mới hoạt động công đoàn từ gốc: Đề xuất các giải pháp thiết thực, có tính ứng dụng cao nhằm nâng cao chất lượng chăm lo đời sống, động viên người lao động, đồng thời gắn kết chặt chẽ với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh tại cơ sở.

Khi mỗi người lao động là một chủ thể kiến tạo tương lai:

Với tinh thần "Nhanh hơn – Mới hơn – Táo bạo hơn nhưng phải thật khả thi", cuộc thi sẽ biến không gian hội nghị thành một diễn đàn dân chủ thực sự về văn hóa doanh nghiệp. 170 đại biểu là 170 góc nhìn đa chiều: từ khối kinh doanh ngày đêm bám sát thị trường, lực lượng kỹ thuật giữ vững huyết mạch thông tin, cho đến đội ngũ văn phòng và công nghệ thông tin đang cùng hướng tới mục tiêu Chăm sóc tốt khách hàng. Tất cả cùng cộng hưởng để trả lời cho câu hỏi: Chúng ta cần làm gì khác đi để tổ chức vững vàng hơn trong năm 2027?

Với cơ chế chấm điểm theo các tiêu chí rõ ràng , minh bạch dựa trên quy chế chặt chẽ và yếu tố bất ngờ được công bố tại Đêm Gala tôn vinh sẽ tạo nên động lực thi đua sôi nổi, lành mạnh. Cơ cấu giải thưởng không đơn thuần mang giá trị vật chất, mà là sự ghi nhận xứng đáng cho những sáng kiến dám nghĩ, dám làm, mở đường cho những hoạt động thực chất của tổ chức Công đoàn trong thời gian tới.

Ý nghĩa của cuộc thi:

Chia sẻ về ý tưởng tổ chức cuộc thi, bà Lê Thanh Hằng – Phó Chủ tịch Công đoàn VNPT Hà Nội cho biết: Khơi nguồn sáng tạo từ thực tiễn, đổi mới công tác triển khai Văn hóa VNPT Heart và Hoạt động của tổ chức Công đoàn bằng những ý tưởng đột phá là mục đích và ý nghĩa khi triển khai cuộc thi này.

Văn hóa doanh nghiệp chỉ thực sự sống khi nó bắt nhịp từ trái tim của mỗi thành viên và chuyển hóa thành hành động cụ thể mỗi ngày. Cuộc thi Culture Flash Ideas 2027 không chỉ khẳng định vai trò đồng hành, đổi mới không ngừng của Công đoàn VNPT Hà Nội, mà còn là lời hiệu triệu mạnh mẽ: Mỗi trái tim – một ý tưởng; cùng chung nhịp đập để kiến tạo tương lai VNPT Thủ đô phát triển bứt phá và bền vững.

Trần Yến