Hội nghị có sự tham dự của đồng chí Nguyễn Anh Thơ, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam; đồng chí Hoàng Đức Sơn, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn VNPT; đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam, Ủy viên BTV Đảng ủy Tập đoàn, Chủ tịch Công đoàn VNPT; đồng chí Sần Thị Bình, Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn VNPT; đồng chí Lê Hải Lý, Phó Chủ tịch Công đoàn VNPT; đồng chí Lương Tuấn Phương, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc VNPT Ninh Bình cùng các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ, Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra Công đoàn VNPT, Chủ tịch, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra, kế toán công đoàn các công đoàn cơ sở trực thuộc và cán bộ chuyên trách Cơ quan Công đoàn VNPT.

Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, Chủ tịch Công đoàn VNPT nhấn mạnh yêu cầu tiếp tục đổi mới mạnh mẽ tổ chức và phương thức hoạt động công đoàn trong bối cảnh VNPT đang đẩy nhanh quá trình chuyển dịch từ Telco sang Techco.

Theo đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, sự thay đổi nhanh chóng của khoa học công nghệ, yêu cầu phát triển của Tập đoàn cũng như nhu cầu ngày càng cao của người lao động đang đặt ra yêu cầu mới đối với tổ chức Công đoàn. Đội ngũ cán bộ công đoàn cần chuyển mạnh từ tư duy tổ chức hoạt động sang tư duy phục vụ; lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu và lấy sự hài lòng của đoàn viên, người lao động làm một trong những thước đo hiệu quả hoạt động. Những yêu cầu này cũng phù hợp với định hướng chung của Công đoàn Việt Nam về xây dựng tổ chức công đoàn hiện đại, chuyên nghiệp, số hóa và lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm.
Chủ tịch Công đoàn VNPT đề nghị các cấp công đoàn tiếp tục nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể; chủ động tham gia xây dựng các cơ chế, chính sách liên quan trực tiếp đến việc làm, thu nhập, điều kiện lao động, phúc lợi và quyền lợi của người lao động; đồng hành cùng chuyên môn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu chuyển dịch từ Telco sang Techco. Các phong trào thi đua cũng cần được đổi mới theo hướng đi vào chiều sâu, lấy hiệu quả thực tế đối với người lao động, đơn vị và Tập đoàn làm thước đo.

Một nội dung được nhấn mạnh là tiếp tục đưa Văn hóa VNPT HEART đi vào thực chất. Công đoàn các cấp cần từng bước chuyển hóa các giá trị HEART thành những hành vi cụ thể, dễ nhận biết và được thực hành thường xuyên trong công việc, hoạt động công đoàn và đời sống của người VNPT; đồng thời phát huy vai trò của mạng lưới Đại sứ Văn hóa VNPT tại cơ sở, nhân rộng những mô hình, sáng kiến và điển hình văn hóa.

Cùng với đó, Công đoàn VNPT tiếp tục triển khai Đề án nâng cao Chỉ số hạnh phúc người lao động VNPT (VHI) và đo lường độ hài lòng của đoàn viên đối với tổ chức công đoàn (VSI). Theo định hướng được đưa ra, các chỉ số này sẽ trở thành những công cụ quan trọng giúp các cấp công đoàn nhận diện đúng vấn đề, lựa chọn trọng tâm để phối hợp với chuyên môn cải thiện và nâng cao chất lượng phục vụ đoàn viên, người lao động.

Ba nhóm nội dung tập huấn trọng tâm, sát thực tiễn cơ sở

Chương trình tập huấn tập trung vào ba nhóm nội dung chính.

Thứ nhất, nghiệp vụ công tác kiểm tra, giám sát của Ủy ban Kiểm tra Công đoàn, trong đó chú trọng nâng cao kỹ năng kiểm tra, giám sát, giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo, xử lý kỷ luật và công tác tiếp cán bộ, đoàn viên, người lao động.

Thứ hai, nghiệp vụ kế toán công đoàn cơ sở và quản lý tài chính công đoàn theo các quy định mới của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nhằm nâng cao năng lực quản lý, sử dụng nguồn tài chính đúng quy định, công khai, minh bạch, tiết kiệm và hiệu quả.

Thứ ba, các nội dung định hướng về hoạt động công đoàn trong giai đoạn mới, gắn với thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội I Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam và các nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn VNPT. Chương trình có sự tham gia trao đổi của lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và các báo cáo viên có kinh nghiệm trong công tác công đoàn, kiểm tra, giám sát và tài chính.

Học để làm, lấy kết quả thực tiễn làm thước đo

Một thông điệp xuyên suốt Hội nghị là đào tạo chỉ thực sự có ý nghĩa khi kiến thức được chuyển hóa thành hành động và kết quả cụ thể tại cơ sở.

Từ định hướng này, Công đoàn VNPT đề nghị mỗi cán bộ công đoàn sau tập huấn chủ động rà soát công việc, nhận diện những vấn đề còn hạn chế và lựa chọn những nội dung thiết thực để áp dụng ngay tại đơn vị. Thay vì triển khai nhiều hoạt động dàn trải, các công đoàn cơ sở cần lựa chọn những vấn đề đoàn viên, người lao động thực sự cần, tập trung giải quyết đến cùng và đo lường bằng kết quả cụ thể.

Phương pháp “Đoàn viên cần – Công đoàn hành động” được xác định là một trong những định hướng quan trọng trong tổ chức hoạt động công đoàn thời gian tới. Theo đó, cán bộ công đoàn cần coi đoàn viên, người lao động là “khách hàng nội bộ” của tổ chức Công đoàn; uy tín của Công đoàn được hình thành từ những việc cụ thể được giải quyết đúng, nhanh, minh bạch và có trách nhiệm.

Bên cạnh việc vận dụng kiến thức vào công việc, các cán bộ tham dự Hội nghị được kỳ vọng trở thành những “hạt nhân nghiệp vụ”, chủ động chia sẻ, hướng dẫn lại cho cán bộ công đoàn tại đơn vị, qua đó lan tỏa kiến thức và nâng cao năng lực chung của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở. Đồng thời, mỗi cán bộ cần duy trì tinh thần tự học, tự nghiên cứu, chủ động cập nhật kiến thức, ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Anh Thơ, Phó Chủ tịch Công đoàn KH&CN Việt Nam ghi nhận và đánh giá cao sự chủ động của Công đoàn VNPT trong công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn. Đồng chí đề nghị Công đoàn VNPT tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, hướng mạnh về cơ sở và lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm. Đồng thời, cần đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số, tăng cường kiểm tra, giám sát và nâng cao hiệu quả quản lý tài chính công đoàn, đáp ứng yêu cầu hoạt động công đoàn trong giai đoạn mới.

Hội nghị đào tạo, tập huấn nghiệp vụ cán bộ công đoàn năm 2026 là một trong những hoạt động nhằm tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn VNPT bản lĩnh, chuyên nghiệp, trách nhiệm, gần đoàn viên và sát cơ sở; đồng thời thống nhất nhận thức, phương pháp triển khai công tác công đoàn trong toàn hệ thống.

Thông qua việc nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, Công đoàn VNPT hướng tới thực hiện tốt hơn chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đồng thời phát huy vai trò đồng hành cùng chuyên môn, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động, làm giàu bản sắc Văn hóa VNPT và góp phần vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn.

Một số hình ảnh được ghi lại:

BBT