image banner
  • Đăng nhập
Xem thêm
  • Liên hệ
  • Trang chủ
Xem thêm
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Chức năng - Nhiệm vụ
    • Truyền thống
      • Kỷ yếu Đại hội Thi đua
      • Sổ tay Văn hóa VNPT
    • Thường trực Công đoàn VNPT
    • Ban chấp hành
    • Công đoàn trực thuộc
  • Tin tức
    • Tin Công đoàn VNPT
    • Tin Công đoàn cơ sở
    • Tin tức khác
  • Văn hóa VNPT
    • Những giá trị cốt lõi
    • Bộ quy tắc ứng xử
    • Văn hóa cúi chào.
  • Gương người tốt, việc tốt
  • TƯ VẤN PHÁP LUẬT
    • Gửi nội dung TVPL
    • Nội dung hỏi / đáp
    • Bản tin pháp luật
    • Các tình huống pháp lý
  • Nghiệp vụ
    • Đăng nhập quản trị nghiệp vụ
  • Trang chủ
  • TƯ VẤN PHÁP LUẬT
  • Các tình huống pháp lý
Quy định của pháp luật lao động về thời giờ làm việc bình thường?
Thứ Tư, 31/07/2024 18:29
Lượt xem: 3354

Câu hỏi: 

Theo lịch phân công công việc của công ty, tôi phải lam việc 10 giờ 1 ngày. Trong trường hợp này Công ty có vi phạm pháp luật lao động không?

Câu trả lời:

Theo quy định tại điều 105 Bộ luật lao động:

“Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.”

Theo quy định nêu trên, Công ty có thể sắp xếp thời gian làm việc của Người lao động theo ngày hoặc theo tuần. Công ty phân công Bạn làm việc 10 giờ một ngày sẽ không vi phạm pháp luật lao động nêu công ty quy định thời giờ làm việc hằng tuần. Khi đó, thời gian làm việc bình thường hằng tuần của Bạn sẽ không vượt quá 48 giờ. 

Ý KIẾN  
Nguyễn Thị Sen
Mã kiểm tra:
Gửi
tin cùng chuyên mục
  • Cách tính trợ cấp thôi việc khi người lao động nghỉ việc
    Cách tính trợ cấp thôi việc khi người lao động nghỉ việc
    07:21 Thứ tư ngày 31/07/2024
  • Mức bồi thường thiệt hại đối với người lao động được quy định như thế nào?
    Mức bồi thường thiệt hại đối với người lao động được quy định như thế nào?
    07:15 Thứ tư ngày 31/07/2024
  • Thắc mắc của người lao động về xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động đang mang thai?
    Thắc mắc của người lao động về xử lý bồi thường thiệt hại đối với người lao động đang mang thai?
    07:09 Thứ tư ngày 31/07/2024
  • Lương làm thêm giờ trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần được tính như thế nào?
    Lương làm thêm giờ trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần được tính như thế nào?
    07:02 Thứ tư ngày 31/07/2024
1 2 3 4 5  ... 
Thông báo Xem thêm
Hợp đồng lao động có được phép ghi thêm điều khoản không được ký HĐLĐ với công ty đối thủ?
27/09/2024
Công đoàn VNPT TP.HCM triển khai đổi mới sáng tạo trong hoạt động công đoàn năm 2025
04/09/2025
Công đoàn VNPT Hải Phòng tổ chức Lễ biểu dương học sinh, sinh viên đạt thành tích cao trong học tập...
04/09/2025
Suất ăn yêu thương - Lan tỏa nghĩa tình người VNPT Đồng Nai
04/09/2025
VNPT Tiền Giang tổ chức tập huấn nghiệp vụ phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ năm 2025
04/09/2025
VNPT Phú Yên hỗ trợ khắc phục bão số 5 tại Nghệ An
04/09/2025
VNPT Tuyên Quang tiếp sức Nghệ An khắc phục hậu quả cơn bão
04/09/2025
VNPT Bình Thuận tiếp sức cùng VNPT Nghệ An khắc phục thông tin sau bão
04/09/2025
VNPT Hải Dương xuất quân hỗ trợ VNPT Hà Tĩnh khắc phục hậu quả bão số 5
04/09/2025
VNPT Quảng Ngãi hỗ trợ nhân lực cho VNPT Nghệ An khắc phục sự cố sau cơn bão số 5
04/09/2025
VNPT Vĩnh Phúc tổ chức lễ xuất quân tiếp sức cùng VNPT Nghệ An khắc phục thông tin liên lạc sau bão...
03/09/2025
Xử lý kỷ luật đối với Người lao động tự ý bỏ việc nhiều ngày
03/09/2025
Quay lại công ty quá thời hạn tạm hoãn hợp đồng có được quay lại làm việc không?
03/09/2025
Người lao động làm việc không trọn thời gian có phải đóng BHXH bắt buộc?
03/09/2025
Làm việc không trọn thời gian là gì? Số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm đối với người...
03/09/2025
Người lao động bị tạm giam giữ để điều tra thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt...
03/09/2025
Lao động nữ nhờ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản?
03/09/2025
Người lao động có được xin nghỉ để về quê dự đám cưới em ruột khi đã hết số ngày nghỉ hàng năm?
03/09/2025
Mâu thuẫn cá nhân dẫn đến chấn thương – Có được hưởng quyền lợi tai nạn lao động?
03/09/2025
Lao động nữ có được khám chuyên khoa phụ sản khi khám sức khỏe định kỳ không?
03/09/2025
Hợp đồng lao động vô hiệu do người ký không đúng thẩm quyền
03/09/2025
Các hình thức thông báo xử lý dữ liệu cá nhân cho người lao động của doanh nghiệp.
03/09/2025
Khi tiến hành hoạt động xử lý dữ liệu cá nhân của người lao động doanh nghiệp có bắt buộc phải...
03/09/2025
Từ 01/7/2025, người lao động nghỉ ốm nửa ngày có được thanh toán tiền bảo hiểm xã hội không?
03/09/2025
VNPT Sơn La đồng hành cùng tuần văn hóa du lịch Mộc Châu 2025
03/09/2025
Đoàn viên, người lao động VNPT tận tâm, đảm bảo phục vụ các hoạt động kỷ niệm Quốc khánh 2-9
03/09/2025
VNPT Hà Tĩnh “xuyên lễ” khắc phục sự cố, đảm bảo thông tin liên lạc
03/09/2025
VNPT Hải Phòng xuất quân hỗ trợ VNPT Hà Tĩnh khắc phục hậu quả bão số 5 Kajiki
30/08/2025
One VNPT : Đoàn kết - Vững vàng sau cơn bão số 5/2025
30/08/2025
Công đoàn VNPT Quảng Ninh tiếp thêm động lực cho con người lao động năm học mới 2025-2026
30/08/2025
Tri ân người lao động nghỉ chế độ - Dấu ấn nghĩa tình tại VNPT Sơn La
30/08/2025
Bản tin pháp luật tháng 9/2025
28/08/2025
Bản tin pháp luật tháng 8/2025
28/08/2025
VNPT Quảng Ninh cử 12 kỹ thuật viên lên đường ứng cứu tại Nghệ An – Thắp sáng tinh thần “Một VNPT”
28/08/2025
VNPT Quảng Ninh - Rực rỡ sắc màu chào mừng 80 năm Cách mạng tháng Tám thành công và Quốc khánh nước...
28/08/2025
Công đoàn VNPT Huế tổ chức lễ trao thưởng và trao quà tặng chương trình “VNPT cùng em đến trường”
28/08/2025
Hỗ trợ kinh phí chăm lo cho đoàn viên, người lao động VNPT tham gia xử lý ứng cứu và khôi phục...
27/08/2025
VNPT sẵn sàng bảo đảm hạ tầng viễn thông cho Đại lễ 80 năm Quốc khánh 2/9
27/08/2025
VNPT Đà Nẵng tăng cường khắc phục Bão số 5 tại Hà Tĩnh
27/08/2025
Bình chọn cá nhân tôn vinh Người lao động tiêu biểu năm 2025
27/08/2025
VNPT Bắc Kạn tổ chức cài đặt chữ ký số VNPT SMART CA trên ứng dụng VNeID cho người dân trên địa bàn
27/08/2025
Từ khúc tráng ca Mưa đỏ đến khát vọng VNPT trong kỷ nguyên số
27/08/2025
TTKD VNPT Cần Thơ tổ chức tập huấn phòng cháy chữa cháy 2025
27/08/2025
Thông điệp từ trái tim – Kết nối đồng nghiệp, phụng sự khách hàng
26/08/2025
VNPT Hải Phòng sôi nổi các hoạt động giao lưu thể thao, gắn kết tinh thần đoàn kết lao động chào...
25/08/2025
VNPT Bắc Kạn chung tay dọn dẹp sau lũ tại ngõ xóm và gia đình đồng nghiệp công tác xa nhà
25/08/2025
Lan tỏa tinh thần đoàn kết qua hội thao VNPT Bình Định năm 2025
25/08/2025
Bưu điện và Viễn thông Quảng Nam: Tự hào 80 năm truyền thống ngành – Hoàn thành sứ mệnh 28 năm xây...
25/08/2025
Đoàn công tác Công đoàn VNPT dâng hương tại Nghĩa trang Liệt sỹ Ngành Giao bưu - Thông tin “R”
25/08/2025
Hội nghị Ban Chấp hành Công đoàn VNPT mở rộng lần thứ 8, khóa II Nhiệm kỳ 2023 - 2028
25/08/2025

Bản quyền thuộc Công đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam

Giấy phép số: 156/GP-TTĐT, ngày 14/9/2021 của Cục Phát thanh, Truyền hình và Thông tin điện tử, Bộ Thông tin và Truyền thông

Điện thoại: 0243.7741577

Địa chỉ: Tòa nhà VNPT, số 57 Huỳnh Thúc Kháng, phường Láng, thành phố Hà Nội

Email: congdoan@vnpt.vn