Mức tiền lương thử việc của người lao động được quy định như thế nào?
Thứ Tư, 25/09/2024 16:29
Lượt xem: 577
Câu hỏi:
Trước khi giao kết hợp đồng lao động, tôi và Công ty đã giao kết hợp đồng thử việc thời hạn 1 tháng và mức lương thử việc là 5.000.000 đồng (bằng 1/2 mức lương chính thức của công việc đó). Việc thỏa thuận này có đúng theo quy định của pháp luật không?
Trả lời:
Căn cứ Điều 26, Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:
“Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Theo đó, mức lương trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Tuy nhiên, trong trường hợp này mức lương thoả thuận bằng 1/2 (tương đương 50% mức lương chính thức) là không phù hợp với quy định của pháp luật.
Kết luận: Trong thời gian thử việc người lao động và người sử dụng lao động được phép thoả thuận tiền lương thử việc của người lao động nhưng không được ít hơn 85% mức lương của công việc đó.