Câu hỏi:

Công ty tôi có một nhân viên đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty. Nhưng sau khi làm một thời gian, bạn đấy đã tự ý bỏ việc để chuyển sang một công ty mới mà không thông báo trước cho công ty. Vậy tôi muốn hỏi, việc bạn đấy tự ý nghỉ ngang như thế thì có phải bồi thường cho công ty khoản tiền nào không?

Trả lời:

Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 35 và Điều 39 Bộ luật Lao động 2019:

Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

…

Và 

Điều 39. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này.

Theo đó, trường hợp Người lao động đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà tự ý nghỉ ngang đã vi phạm nghĩa vụ thông báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vì vậy, hành vi này của Người lao động được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Theo khoản 2 Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật bao gồm:

Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

…

Như vậy, trong trường hợp trên, người lao động sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.