Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn Hoàng Đức Sơn, Chủ tịch Công đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn tặng hoa chúc mừng Đại hội Công đoàn VNPT Net lần thứ III

Phát biểu tại Đại hội, Chủ tịch Công đoàn VNPT Nguyễn Anh Tuấn đánh giá cao những nỗ lực, tinh thần đoàn kết, sáng tạo của tập thể Ban Chấp hành, Ban thường vụ, của đoàn viên công đoàn, người lao động Tổng công ty trong nhiệm kỳ vừa qua. Công đoàn Tổng công ty đã phát huy tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, cùng với chuyên môn thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đặc biệt là trong các dự án trọng điểm của Tập đoàn. Công đoàn TCT không chỉ là điểm tựa của người lao động mà còn là nguồn lực tinh thần to lớn khơi dậy niềm tự hào, tinh thần trách nhiệm và ý chí vượt khó của đội ngũ CBCNV, NLĐ toàn TCT. Công đoàn TCT đã thực sự khẳng định vai trò Công đoàn đầu tầu của hệ thống, sáng tạo, trách nhiệm trong cách làm và quyết liệt trong mọi hành động

Tập đoàn đang bước vào giai đoạn phát triển mới, trong đó có việc sáp nhập, quy hoạch lại các đơn vị tại các tỉnh/thành phố, tạo nên quy mô mới, tầm vóc mới. VNPT đang đẩy mạnh chiến lược Chuyển đổi số toàn diện, hướng tới Tập đoàn Công nghệ số hàng đầu Việt Nam. VNPT Net có vai trò vô cùng đặc biệt, là đơn vị triển khai, vận hành, đảm bảo hạ tầng số quốc gia, nền tảng cho các dịch vụ số để triển khai Chính phủ số, Kinh tế số, Xã hội số. Điều đó đặt ra một yêu cầu, một tầm nhìn mới cho tổ chức Công đoàn – Không chỉ dừng lại ở việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của Người lao động, mà còn phải đồng hành cùng chuyên môn trong quản trị sự thay đổi, nâng cao năng suất, an toàn và hiệu quả vận hành hệ thống mạng lưới quốc gia. Cần phát huy lợi thế là điểm hội tụ trí tuệ, công nghệ và con người  VNPT để trở thành hình mẫu của công đoàn cơ sở trong thời kỳ mới.

Chủ tịch Công đoàn VNPT Nguyễn Anh Tuấn nhấn mạnh các nội dung trọng tâm của Công đoàn VNPT Net trong nhiệm kỳ thứ III

Đối với Công đoàn VNPT Net nhiệm kỳ tới, bên cạnh tập trung hoàn thành 09 nhiệm vụ và 08 giải pháp trọng tâm đã đề cập, BTV Công đoàn Tập đoàn đề nghị cần lưu ý: (1) Tăng cường đổi mới, sáng tạo trong hoạt động công đoàn (cả nội dung và  hình thức) gắn chặt hơn với mục tiêu chiến lược của Tập đoàn và TCT. Xây dựng chương trình hành động thực hiện 03 Nghị quyết của Đảng ủy Tập đoàn liên quan đến hoạt động Công đoàn (NQ số 15 về Đổi mới sáng tạo tổ chức hoạt động của Công đoàn, góp phần xây dựng Tập đoàn thành Tập đoàn kinh tế mạnh, năng động, hiệu quả; NQ số 10 về xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển bền vững của Tập đoàn; NQ số 12 về Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nữ và vì sự tiến bộ của phụ nữ trong kỷ nguyên phát triển mới). Công đoàn TCT cần phân cấp, phân quyền, phân bổ các nguồn lực kể cả vấn đề tài chính để các đơn vị chỉ động thực hiện theo đặc thù của các đơn vị.  Đẩy mạnh chuyển đổi số Công đoàn để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động. (2) Cần chăm lo toàn diện cho người lao động;  đổi mới cách thức chăm lo theo hướng cá thể hóa, phù hợp với đặc điểm của từng nhóm lao động, đặc biệt là đội ngũ nhân lực chất lượng cao. Đồng thời hỗ trợ đời sống, phúc lợi, sức khỏe tinh thần, tạo môi trường làm việc để người VNPT Net được cống hiến, ghi nhận, phát triển và được hạnh phúc hơn trong công việc, làm sao để giữ và thu hút được nhân tài, góp phần xây dựng đơn vị phát triển.  (3) Công đoàn TCT xây dựng môi trường làm việc đổi mới, sáng tạo và dẫn dắt lan tỏa các văn hóa của VNPT. Công đoàn VNPT Net cần là cầu nối giữa Văn hóa và Công nghệ. Góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, sáng tạo, tiếp tục lan tỏa giá trị cốt lõi, văn hóa VNPT, khát vọng và trách nhiệm để Người VNPT Net luôn là biểu tượng của kỷ luật, của trí tuệ và cống hiến thầm lặng. Công đoàn cần coi Chỉ số hạnh phúc của người lao động là thước đo tổng thể của kết quả lao động. Không chỉ là vật chất, không chỉ là tinh thần, gia đình, hay là sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, mà còn cần cả một môi trường làm việc dân chủ, nhân văn, khuyến khích đổi mới, sáng tạo.  

Phó Tổng Giám đốc VNPT Net Vũ Duy Dự nhấn mạnh nhiệm vụ đào tạo, chăm lo, phát triển đội ngũ trong kỷ nguyên mới

Thay mặt Ban Thường vụ Đảng ủy, Ban Tổng Giám đốc phát biểu tại Đại hội, Phó Tổng Giám đốc VNPT Net Vũ Duy Dự đánh giá cao kết quả công tác Công đoàn, phong trào CNVC, NLĐ của TCT giai đoạn vừa qua, thể hiện rõ nét vai trò đồng hành của tổ chức Công đoàn. Nhất trí với nội dung báo cáo chính trị, đặc biệt là đánh giá hạn chế, tồn tại, nguyên nhân và bài học kinh nghiệm; mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm nhiệm kỳ 2025-2030 – Phó Tổng Giám đốc Vũ Duy Dự nhấn mạnh công tác chăm lo, phát triển đội ngũ, đây là yếu tố cốt lõi để làm nên thành công của TCT, là nhiệm vụ chính trị trọng tâm của tổ chức Công đoàn. 

Trong điều kiện tuổi bình quân khá cao và chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, để nhiệm vụ chăm lo, phát triển đội ngũ đạt như mục tiêu, kỳ vọng đề ra, Công đoàn TCT cần phối hợp với chuyên môn chú trọng 4 nhóm vấn đề: (1) Tăng cường phát triển năng lực mạng lưới và nâng cao chất lượng mạng lưới. Mạng lưới đã, đang và sẽ đưa vào những công nghệ mới (5G, clould, telco…), đồng bộ với việc này là nâng cao trình độ đội ngũ để thích ứng công nghệ, muốn vậy phải tập trung đào tạo công nghệ (2) TCT sẽ triển khai trong giai đoạn tới các dịch vụ mới (đồng bộ với năng lực mới, công nghệ mới). Những dịch vụ này, cũng có thể khó cho nhân sự có độ tuổi cao. Rất cần đào tạo để tiếp cận dịch vụ (vệ tinh tầm thấp; vệ tinh tầm cao băng thông rộng; truy nhập Internet trên máy bay; các dịch vụ phái sinh trên mạng 5G SA…). Công đoàn cần phối hợp với chuyên môn trong việc xác định yêu cầu và nhu cầu đào tạo; Cần chia nhỏ yêu cầu để có chương trình đào tạo cho người lao động phù hợp với từng vị trí để có chuyên môn sâu. (3) Đối với vận hành khai thác - nhiệm vụ chính trị cơ bản của TCT – đang theo hướng thông minh, chi phí phải thấp, năng suất lao động phải cao, muốn vậy phải chuyển đổi số nội bộ, các khâu phải được tự động hoá, kèm theo là đào tạo lớp kỹ sư AI, kỹ thuật lập trình và BI, và cũng cần tập trung đào tạo các vị trí nhân sự tại các Trung tâm Hạ tầng mạng, cũng như các bộ phận của TCT để làm chủ, khai thác các chương trình - việc này rẩt cần đối với lao động có độ tuổi cao để có thể làm được các công việc đó. (4) Trong môi trường số cần quan tâm đến giải pháp nâng cao an toàn mạng lưới. Đội ngũ cần đào tạo để nâng cao kỷ luật về an toàn thông tin, quy trình, quy định. Công đoàn chú ý tới phần nội dung đào tạo tới an ninh chính sách, an ninh mạng công cộng…

Công đoàn TCT triển khai thực hiện tốt giải pháp này cũng chính là giải pháp bảo vệ người lao động, bảo vệ việc làm và đồng lương của người lao động. 

Trong quá trình xây dựng các chương trình hành động tiếp theo, Lãnh đạo chuyên môn các cấp của TCT luôn ủng hộ, hỗ trợ, tạo điều kiện để Công đoàn TCT hoàn thành sứ mệnh đồng hành, vì mục tiêu phát triển của TCT – Phó Tổng Giám đốc Vũ Duy Dự khẳng định. 

Chủ tịch Công đoàn TCT Nguyễn Văn Minh trình bày báo cáo chính trị của BCH Công đoàn giai đoạn 2023-2025 và mục tiêu nhiệm kỳ 2025-2030

Báo cáo chính trị do Chủ tịch Công đoàn TCT Nguyễn Văn Minh trình bày tại Đại hội cho thấy: giai đoạn 2023-2025, được sự chỉ đạo sát sao của các cấp ủy Đảng, hỗ trợ của chuyên môn, sự chung sức đồng lòng của các cấp công đoàn, đặc biệt là sự đoàn kết, nỗ lực của toàn thể đoàn viên NLĐ, Công đoàn TCT đã cơ bản thực hiện thành công Nghị quyết Đại hội Công đoàn VNPT Net lần thứ II với các kết quả nổi bật: (1) Công đoàn các cấp đã chủ động đồng hành cùng chuyên môn trong mọi hoạt động SXKD, Hoàn thành kế hoạch được giao và đạt tăng trưởng doanh thu hàng năm, Nộp ngân sách nhà nước năm sau đều cao hơn năm trước;  Thu nhập bình quânn người lao động hàng năm đều tăng trưởng (2) Đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn, các phong trào thi đua đã đi vào chiều sâu, cụ thể, hiệu quả, thu hút đông đảo cán bộ đoàn viên, người lao động tham gia (3) Tập trung hướng về cơ sở và đoàn viên, phát huy hiệu quả vai trò chăm lo cho đoàn viên người lao động (4) Các phong trào thi đua được triển khai đồng bộ, đóng góp hiệu quả vào thành tích chung của TCT,  có 377 sáng kiến cấp TCT, 30 sáng kiến công nhận cấp Tập đoàn và 390 sáng kiến cấp đơn vị cơ sở được công nhận, 132 ý tưởng, giải pháp dự thi trong phong trào “Góp ý tưởng hay - Chung tay nâng chất lượng” (5)  Phát huy hiệu quả công tác truyền thông nội bộ gắn với thực hiện Văn hóa VNPT (6) Tổ chức tốt các hoạt động thể dục, thể thao theo phương châm “Khoẻ để gia đình hạnh phúc và xây dựng VNPT phát triển” (7) Hoạt động nữ được quan tâm qua việc triển khai Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết chuyên đề về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nữ và vì sự tiến bộ phụ nữ VNPT trong kỷ nguyên phát triển mới” (8) Triển khai có hiệu quả công tác dân chủ cơ sở, kiểm tra giám sát, hoạt động UBKT và tài chính công đoàn.

Bên cạnh những kết quả mang tính dấu ấn, Công đoàn VNPT Net cũng đã chỉ rõ những tồn tại, hạn chế:  (1) Một số CĐCSTV hoạt động chưa đồng đều; phong trào ở một số đơn vị còn thiếu chiều sâu, chưa tạo được điểm nhấn rõ nét, cần tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức trong triển khai các phong trào thi đua và chăm lo NLĐ (2) Khối lượng công việc lớn, cán bộ công đoàn chủ yếu kiêm nhiệm trong khi yêu cầu chuyên môn ngày càng cao, khiến thời gian dành cho hoạt động công đoàn còn hạn chế. Vai trò phản biện, góp ý chính sách của công đoàn, nhất là ở cơ sở, chưa được phát huy đầy đủ; công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ kế cận còn thiếu tính kế thừa (3) Một số phong trào thi đua và sáng kiến đổi mới tuy đạt kết quả tốt về số lượng nhưng chưa đồng đều về chất lượng; vẫn còn những sáng kiến trùng lặp, hiệu quả ứng dụng thực tế chưa cao; một số CĐCSTV chưa phát huy được thế mạnh riêng trong tổ chức phong trào (4) Một số CĐCSTV chưa chú trọng truyền thông, chưa tận dụng hiệu quả nền tảng số để lan tỏa hình ảnh công đoàn; cần chủ động, tích cực hơn để đồng bộ với công tác truyền thống chung của TCT.

Đề cập tới nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn Tổng công ty Hạ tầng mạng xác định mục tiêu tổng quát: "Xây dựng tổ chức Công đoàn VNPT Net vững mạnh toàn diện; đột phá về cơ chế, đổi mới về tư duy, sáng tạo trong hoạt động, dẫn đầu trong chuyển đổi số, lấy đoàn viên, NLĐ làm trung tâm, văn hoá VNPT làm nền tảng; vì hạnh phúc người lao động và sự phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam và Tổng công ty Hạ tầng mạng". 

Các chỉ tiêu phấn đấu:

  100% công đoàn cơ sở hoạt động hiệu quả, đạt tiêu chuẩn “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trở lên; trong đó ít nhất 30% đạt “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”.

 100% người lao động được bảo đảm việc làm, thu nhập ổn định, có cơ hội học tập, nâng cao kỹ năng số hằng năm.

 100% đơn vị tổ chức Hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ và thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở.

 Phấn đấu chỉ số “Hạnh phúc người lao động VNPT Net” đạt từ 8 điểm trở lên vào năm 2030.

 Giới thiệu ít nhất 120 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng và kết nạp.

 Mỗi năm có tối thiểu 60 sáng kiến, giải pháp cải tiến kỹ thuật, 10 sáng kiến đạt cấp Tập đoàn. 

 Tỷ lệ nữ trong BCH công đoàn các cấp đạt từ 30% trở lên; ít nhất 15% nữ cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

 100% công đoàn cơ sở ứng dụng phần mềm của Công đoàn Tập đoàn trong điều hành và quản lý đoàn viên.

Ban Chấp hành Công đoàn VNPT Net nhiệm kỳ III, 2025-2030

Tại Đại hội, đại diện Công đoàn các đơn vị đã trình bày các tham luận chuyên đề, bổ sung và làm phong phú thêm nội dung báo cáo chính trị của Đại hội, đồng thời có những đề xuất, kiến nghị để Ban Chấp hành nhiệm kỳ 2025-2030 hoàn thiện, bổ sung trong chương trình làm việc.

Đại hội đã triển khai các Quyết định chỉ định BCH, BTV, Chủ nhiệm, UV UBKT Công đoàn TCT nhiệm kỳ 2025-2030 và Quyết định chỉ định Đoàn đại biểu Công đoàn TCT đi dự Đại hội Công đoàn VNPT nhiệm kỳ 2025-2030. 

Đại hội vinh danh, tri ân công lao các đồng chí Ủy viên BCH Công đoàn khóa II

Đại hội đã vinh danh, tri ân công lao các đồng chí Ủy viên BCH Công đoàn khóa II đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, nay đã được nghỉ hưởng chế độ BHXH, chuyển công tác hoặc không tiếp tục tham gia BCH Công đoàn khóa III, nhiệm kỳ 2025-2030.

Đại hội biểu quyết nhất trí thông qua Nghị quyết của Đại hội.

Các đại biểu dự Đại hội

Nhiệm kỳ mới, chặng đường mới đang mở ra cho VNPT Net những cơ hội phát triển. Phát huy những kết quả đã đạt được thời gian qua, khai thác mọi tiềm năng và nguồn lực, bằng tinh thần trách nhiệm và tính kỷ luật, cam kết, đội ngũ đoàn viên, người lao động TCT Hạ tầng mạng nỗ lực, phấn đấu hoàn thành xuất sắc Nghị quyết Đại hội, góp phần làm nên những thành công mới của Tập đoàn VNPT trong kỷ nguyên số hoá./.

Danh sách Ban chấp hành, Ban thường vụ, Chủ tịch, Phó chủ tịch; Ủy ban kiểm tra, Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra Công đoàn VNPT Net, nhiệm kỳ 2025-2030:

I. Ban chấp hành

1. Đồng chí Nguyễn Văn Minh, Chủ tịch;

2. Đồng chí Trần Thị Song Hà, Phó chủ tịch;

3. Đồng chí Đinh Hồng Quang; Ủy viên Ban thường vụ;

4. Đồng chí Lê Thị Ngọc Lan, Ủy viên Ban thường vụ;

5. Đồng chí Nguyễn Hồng Kiên, Ủy viên Ban thường vụ;

6. Đồng chí Mao Thị Thủy, Ủy viên Ban chấp hành;

7. Đồng chí Nguyễn Minh Lâm, Ủy viên Ban chấp hành;

8. Đồng chí Chu Công Hạnh, Ủy viên Ban chấp hành;

9. Đồng chí Vũ Mạnh Cường, Ủy viên Ban chấp hành;

10. Đồng chí Khúc Văn Biên, Ủy viên Ban chấp hành;

11. Đồng chí Vũ Hữu Liệu, Ủy viên Ban chấp hành;

12. Đồng chí Võ Hoài Nam, Ủy viên Ban chấp hành;

13. Đồng chí Phạm Viết Linh, Ủy viên Ban chấp hành;

14. Đồng chí Đinh Tất Đạt, Ủy viên Ban chấp hành;

15. Đồng chí Hoàng Anh Tuấn, Ủy viên Ban chấp hành;

II. Ủy ban kiểm tra:

1. Đồng chí Trần Thị Song Hà; Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra;

2. Đồng chí Nguyễn Thị Thúy Hằng, Ủy viên Ủy ban kiểm tra;

3. Đồng chí Võ Hồng Thủy, Ủy viên Ủy ban kiểm tra.

Minh Châu