Khẳng định vai trò đại diện, chăm lo thiết thực cho người lao động

Trong 6 tháng đầu năm 2025, Công đoàn KH&CN Việt Nam đã thể hiện rõ vai trò là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên và người lao động trong toàn ngành. Theo báo cáo của đồng chí Phạm Quang Hưởng – Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn KH&CN Việt Nam, tổ chức công đoàn đã tập trung triển khai nhiều chương trình chăm lo, hỗ trợ thiết thực nhằm giúp người lao động vượt qua khó khăn trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động.

Đồng chí Phạm Đức Long Thứ trưởng Bộ KH&CN – Chủ tịch Công đoàn KH&CN Việt Nam, phát biểu chỉ đạo Hội nghị

Đáng chú ý, nhân dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ, Công đoàn đã huy động hơn 1,3 tỷ đồng để chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, đặc biệt là những người có hoàn cảnh khó khăn. Trong Tháng Công nhân và Tháng hành

 động về An toàn vệ sinh lao động, hàng loạt chương trình ý nghĩa như tặng quà, thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên tiếp tục được triển khai đồng bộ tại các công đoàn cơ sở.
Cụ thể, đã có 450 đoàn viên được tặng voucher mua sắm, gần 300 trường hợp được hỗ trợ tài chính trực tiếp với tổng kinh phí hàng trăm triệu đồng. Các cấp công đoàn trong toàn hệ thống đã chủ động thăm hỏi, hỗ trợ 3.366 đoàn viên, với tổng kinh phí lên tới hơn 3,3 tỷ đồng. Ngoài ra, Công đoàn còn phối hợp với các đơn vị như Tổng công ty Bưu điện Việt Nam, Tập đoàn Medlatec tổ chức các gian hàng ưu đãi, chương trình khám sức khỏe định kỳ, chăm sóc y tế cho người lao động – một hoạt động được đánh giá cao bởi tính nhân văn và hiệu quả.
Củng cố tổ chức, tinh gọn bộ máy, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số

Bên cạnh việc chăm lo cho người lao động, công tác củng cố tổ chức công đoàn cũng được đẩy mạnh. Trong 6 tháng đầu năm, Công đoàn KH&CN Việt Nam đã kết nạp thêm 324 đoàn viên mới, giới thiệu 415 đoàn viên ưu tú cho Đảng, trong đó có 389 đồng chí đã được kết nạp. Đây là con số phản ánh sự lớn mạnh cả về lượng và chất của tổ chức công đoàn.
Đặc biệt, thực hiện chủ trương tinh gọn bộ máy theo hướng hiệu quả, hiện đại, phục vụ tốt quá trình chuyển đổi số, Công đoàn KH&CN Việt Nam đã triển khai nhiều bước đi mạnh mẽ. Trong đó, đáng chú ý là việc ban hành quyết định chấm dứt hoạt động của 10 công đoàn trực thuộc, đồng thời thực hiện sắp xếp, bàn giao và tiếp nhận các tổ chức công đoàn ở các cấp theo hướng hợp lý, đồng bộ, nhưng vẫn bảo đảm được chất lượng hoạt động và giữ vững hệ thống tổ chức.

Tính đến ngày 1/7/2025, Công đoàn KH&CN Việt Nam đang quản lý 246 công đoàn cơ sở với gần 88.000 đoàn viên. Trong đó, 54 công đoàn được chỉ đạo trực tiếp, bao gồm 3 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 51 công đoàn cơ sở. Đây là kết quả của một quá trình điều hành linh hoạt, hiệu quả, thể hiện rõ sự thích ứng của Công đoàn KH&CN Việt Nam trong bối cảnh tổ chức công đoàn nói chung đang phải tái cấu trúc để phù hợp với giai đoạn phát triển mới của đất nước.

Thảo luận sôi nổi, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả công đoàn

Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn – Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn KH&CN Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn VNPT phát biểu tham luận tại hội nghị

Tại Hội nghị, nhiều đại biểu đã tham luận, phản ánh thực tế sinh động tại cơ sở, đồng thời đưa ra nhiều giải pháp thiết thực để nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn trong thời kỳ chuyển đổi số.

Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn – Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn KH&CN Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn VNPT – đã chia sẻ phương án sắp xếp, hợp nhất các công đoàn cơ sở trực thuộc VNPT. Qua tham luận, đồng chí chỉ ra những khó khăn khi tiến hành hợp nhất mô hình tổ chức, đồng thời kiến nghị Công đoàn KH&CN Việt Nam hỗ trợ xây dựng, cải tạo hoặc thuê các công trình thiết yếu phục vụ đời sống tinh thần và thể chất của người lao động như nhà sinh hoạt công đoàn, khu thể thao, không gian văn hóa công đoàn. Bên cạnh đó là đề xuất tổ chức các chương trình văn hóa – xã hội, như ngày hội gia đình, vinh danh gia đình tiêu biểu, tuyên dương con em cán bộ đạt thành tích học tập xuất sắc…
Ngoài ra, các đại biểu cũng nêu lên những khó khăn tại các đơn vị mới sáp nhập, chuyển đổi mô hình. Những mô hình sáng tạo, cách làm hay từ cơ sở cũng được chia sẻ, tạo ra không khí học hỏi, trao đổi cởi mở và thiết thực. Các nội dung này giúp Hội nghị không chỉ là nơi tổng kết, đánh giá mà còn thực sự là diễn đàn trao đổi chuyên môn, góp phần định hướng hoạt động công đoàn thời gian tới một cách sát thực tế hơn.

Đổi mới tư duy, hành động vì người lao động trong chuyển đổi số

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, Thứ trưởng Bộ KH&CN – Chủ tịch Công đoàn KH&CN Việt Nam, đồng chí Phạm Đức Long – đã ghi nhận, đánh giá cao nỗ lực của toàn hệ thống công đoàn trong thời gian qua. Đồng chí nhấn mạnh, quá trình tổ chức lại bộ máy công đoàn theo hướng hai cấp đặt ra nhiều thách thức nhưng cũng là cơ hội để đổi mới nội dung, phương thức hoạt động.
Đặc biệt, đồng chí nhấn mạnh: "Chuyển đổi số không chỉ là xu hướng mà phải trở thành hành động cụ thể trong từng hoạt động công đoàn. Từ việc tổ chức phong trào thi đua, đến công tác chăm lo, đào tạo, phát triển đoàn viên – tất cả đều phải tích hợp công nghệ, ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI), trợ lý ảo để bắt kịp xu thế mới."
Đồng chí Phạm Đức Long cũng yêu cầu các cấp công đoàn cần nghiên cứu, tổ chức mô hình công đoàn tại địa phương một cách linh hoạt, phù hợp với đặc thù từng vùng, từng lĩnh vực công tác, không cứng nhắc, rập khuôn.

Ghi nhận đóng góp vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam

Đồng chí Phạm Đức Long Thứ trưởng Bộ KH&CN – Chủ tịch Công đoàn KH&CN Việt Nam  trao tặng Kỷ niệm chương cho các cá nhân “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn”

Nhằm ghi nhận và tri ân những đóng góp tiêu biểu trong sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn Việt Nam, tại hội nghị đã tổ chức trao Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn” cho 13 đồng chí cán bộ lãnh đạo và 29 đồng chí cán bộ công đoàn thuộc Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam (Công đoàn VNPT đã có 22 đồng chí được trao tặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn”).

Đây là phần thưởng cao quý của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, thể hiện sự trân trọng đối với những nỗ lực bền bỉ, tinh thần trách nhiệm và tâm huyết của các cán bộ trong việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi và phát triển đội ngũ đoàn viên, người lao động. Phần thưởng không chỉ là sự ghi nhận thành tích trong thời gian vừa qua mà còn là nguồn động viên mạnh mẽ để các đồng chí tiếp tục phát huy vai trò, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh, thích ứng hiệu quả với yêu cầu đổi mới, hội nhập và phát triển trong thời kỳ chuyển đổi số.

Định hướng 6 tháng cuối năm: Hành động quyết liệt – Gắn kết bền chặt
 

Trong 6 tháng cuối năm 2025, Công đoàn KH&CN Việt Nam xác định nhiều nhiệm vụ trọng tâm, trong đó ưu tiên công tác tuyên truyền các nghị quyết, chính sách của Đảng, Nhà nước; triển khai phong trào thi đua yêu nước, đặc biệt là phong trào "Cả nước đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số".

Song song đó, công đoàn sẽ tập trung chỉ đạo tổ chức Đại hội công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2025–2030; tiếp tục triển khai kế hoạch chuyển đổi số, đào tạo, tập huấn cho cán bộ công đoàn và đoàn viên về kỹ năng sử dụng công nghệ, đặc biệt là AI, trợ lý ảo, quản lý dữ liệu số...

Một nội dung nổi bật sẽ được triển khai trong thời gian tới là tổ chức Lễ tôn vinh người lao động tiêu biểu và cán bộ công đoàn cơ sở tiêu biểu giai đoạn 2023–2025, thể hiện sự ghi nhận và tri ân sâu sắc tới những người lao động đang miệt mài cống hiến cho sự phát triển của ngành và đất nước. Ngoài ra, việc chuẩn bị kế hoạch chăm lo Tết Bính Ngọ 2026 cũng được đặt ra từ sớm để bảo đảm mọi đoàn viên đều được đón Tết trong không khí vui tươi, ấm áp.

Với tinh thần hành động quyết liệt, đổi mới sáng tạo và gắn kết chặt chẽ với người lao động, Công đoàn KH&CN Việt Nam đang từng bước khẳng định vai trò nòng cốt trong bảo vệ quyền lợi, chăm lo đời sống và đồng hành cùng người lao động trước những biến động của thời đại số. Sự chủ động đổi mới tổ chức, tinh gọn bộ máy và ứng dụng công nghệ trong điều hành, quản lý và hoạt động là minh chứng rõ ràng cho quyết tâm của Công đoàn KH&CN Việt Nam trong việc thực hiện sứ mệnh cao cả – vì đoàn viên và người lao động.

BBT