Ban Chấp hành Công đoàn VNPT lần thứ II, nhiệm kỳ 2023-2028 ra mắt Đại hội


Đ/c Chu Văn Bình, Ủy viên Ban Chấp hành TLĐ – Chủ tịch Công đoàn Thông tin và Truyền thông Việt Nam trao Cờ thi đua giai đoạn 2017 - 2022 cho Công đoàn VNPT

Với tinh thần “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, đáp ứng lòng mong mỏi và sự tin tưởng, gửi gắm của toàn thể cán bộ, đoàn viên, người lao động thực hiện mục tiêu vì hạnh phúc người lao động và sự phát triển bền vững của Tập đoàn VNPT. Đại hội đã đề ra mục tiêu tổng quát là "Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện; hoạt động trên môi trường số; lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, văn hoá VNPT làm nền tảng phát triển; vì hạnh phúc người lao động và sự phát triển của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam" với 8 chương trình hành động trọng tâm để hoạt động của Công đoàn VNPT nhiệm kỳ 2023-2028 tiếp tục có bước chuyển đổi mạnh mẽ, sáng tạo, hiệu quả, đồng hành cùng Tập đoàn thực hiện thành công chiến lược VNPT 4.0.

Đ/c Chu Văn Bình, Ủy viên Ban Chấp hành TLĐ – Chủ tịch Công đoàn Thông tin và Truyền thông Việt Nam phát biểu chỉ đạo Đại hội

Đại hội đã được nghe ý kiến phát biểu chỉ đạo của đồng chí Chu Văn Bình, Ủy viên Ban chấp hành Tổng liên đoàn LĐVN, Chủ tịch Công đoàn Thông tin và Truyền thông Việt Nam, đồng chí Tô Dũng Thái – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn và đồng chí Huỳnh Quang Liêm, Phó Bí thư Đảng ủy, Thành viên Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc Tập đoàn.

Đ/c Tô Dũng Thái, Bí Thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tập đoàn phát biểu chỉ đạo Đại hội

Trong 01 ngày làm việc khẩn trương, nghiêm túc, Đại hội đã tập trung thảo luận và thông qua:

1. Thông qua báo cáo của Ban Chấp hành Công đoàn VNPT khóa I tại Đại hội với mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ và các giải pháp cụ thể như sau: 

1.1. Mục tiêu tổng quát 
“Xây dựng tổ chức Công đoàn VNPT vững mạnh toàn diện; hoạt động trên môi trường số; lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, văn hoá VNPT làm nền tảng phát triển; vì hạnh phúc người lao động và sự phát triển của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam".

1.2. Khẩu hiệu hành động: “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển” 

1.3. Chỉ tiêu thực hiện 
* Nhóm chỉ tiêu thuộc trách nhiệm của tổ chức công đoàn: 
- Phát triển đoàn viên: 100% lao động có HĐLĐ.
- 100% cán bộ công đoàn được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, nghiệp vụ công đoàn.
- Tổ chức hoạt động văn hóa, thể dục thể thao, hội thi: tối thiểu 2 lần/năm.
- 90% CĐCS đạt danh hiệu hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó 20% đạt danh hiệu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
- 100% đoàn viên công đoàn ưu tú, đủ tiêu chuẩn được giới thiệu để bồi dưỡng, kết nạp vào Đảng.
- Phấn đấu 100% tổ chức công đoàn, đoàn viên điều hành hoạt động trên môi trường số.
- 100% đoàn viên, người lao động được thăm hỏi hỗ trợ kịp thời khi có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau…
- 100% đoàn viên, người lao động được học tập, quán triệt, tiếp cận thông tin về đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước, cơ chế chính sách nội bộ của Tập đoàn.
- 100% các cơ chế, quy chế chuyên môn ban hành có liên quan đến quyền và lợi ích đoàn viên đều có sự tham gia của tổ chức công đoàn.
- 100% An toàn vệ sinh viên được tập huấn nghiệp vụ ATVSLĐ.
- Tỉ lệ nữ tham gia BCH Công đoàn các cấp: 30% trở lên, trong đó đơn vị có 50% nữ đoàn viên trở lên phải có Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch là nữ.
- Tỷ lệ nữ CNVC-LĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”: Công ty Mẹ và các công ty Tập đoàn sở hữu trên 50% vốn điều lệ: phấn đấu trên 90%; Công ty cổ phần và các đơn vị còn lại: 50% trở lên.
* Nhóm chỉ tiêu công đoàn tham gia thực hiện:
- Tăng trưởng doanh thu bình quân năm: từ  6% trở lên.
- Tốc độ tăng trưởng lợi nhuận bình quân năm: từ  5% trở lên.
- Nộp ngân sách đạt và vượt kế hoạch nhà nước giao.
- Tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu tăng trưởng bình quân hàng năm từ  7,1% đến 11,13% (trung bình là 9%) trở lên.
- Tăng cơ cấu doanh thu từ dịch vụ số và ICT đến năm 2025 đạt từ  26% trở lên cơ cấu doanh thu VT CNTT.
- Tốc độ tăng năng suất lao động bình quân năm: từ 7,1% trở lên.
- Thu nhập bình quân tăng hàng năm: từ 2,4% trở lên.
- 100% các đơn vị có quy chế DCCS.
- Số lượng đơn vị tổ chức hội nghị NLĐ hàng năm: 100%
- Giảm tối đa số vụ TNLĐ và phấn đấu không có TNLĐ chết người.
- 100% NLĐ được tập huấn nghiệp vụ ATVSLĐ.
- CNVC-LĐ đạt tiêu chuẩn năng lực (P2) theo chức danh công việc: trên 85%.
- Số lượng các đơn vị thực hiện khám sức khỏe định kỳ hàng năm: 100%.
- Tỷ lệ nữ  là nhân sự quản lý các cấp: từ  15% trở lên.
Và 06 nhiệm vụ với 08 giải pháp cụ thể đã báo cáo tại Đại hội.
* Đại hội giao cho BCH CĐVNPT nhiệm kỳ 2023-2028, căn cứ ý kiến phát biểu chỉ đạo của Công đoàn TT&TT Việt Nam, Tập đoàn BCVT VN và ý kiến của đại biểu trong Đại hội, hoàn chỉnh báo cáo trước khi ban hành.



2. Đại hội đã thông qua báo cáo tổng hợp ý kiến góp ý xây dựng Báo cáo của Ban Chấp hành Công đoàn Thông tin và Truyền thông Việt Nam (khóa XV) trình Đại hội XVI, Công đoàn TTTTVN và sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIII.  

3. Đại hội đã bầu BCH Công đoàn VNPT nhiệm kỳ 2023 – 2028 gồm 25 đồng chí, Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn, tái đắc cử Chủ tịch Công đoàn VNPT khóa II, nhiệm kỳ 2023 – 2028. Bầu đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn Thông tin và Truyền thông Việt Nam gồm 110 đại biểu chính thức. 

Với phương châm “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, Đại hội kêu gọi toàn thể cán bộ, đoàn viên CNVC-LĐ trong toàn Tập đoàn thi đua lao động giỏi, sáng tạo; thực hiện thắng lợi các mục tiêu Đại hội đã đề ra, nhanh chóng đưa Nghị quyết Đại hội lần thứ II Công đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam vào thực tiễn, góp phần tích cực vào việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, kế hoạch SXKD góp phần xây dựng Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam ngày càng  phát triển.

BBT