Thăng chức cho người lao động có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động mới không?
Chủ Nhật, 30/11/2025 17:32
Lượt xem: 128
Câu hỏi:
Chồng tôi vừa được công ty thăng chức, tôi muốn hỏi chồng tôi có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động mới không?
Trả lời:
Căn cứ theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Theo đó, Nếu việc thăng chức cho người lao động chỉ thay đổi về trách nhiệm, công việc, lương thưởng, chế độ phúc lợi,...mà không thay đổi về thời hạn hợp đồng thì người sử dụng lao động có thể ký thêm phụ lục hợp đồng lao động để thỏa thuận về việc này mà không bắt buộc phải ký Hợp đồng lao động mới.
Trong trường hợp, việc thăng chức cho người lao động thay đổi về trách nhiệm, công việc, lương thưởng, chế độ phúc lợi,.. và có thay đổi về thời hạn hợp đồng thì người sử dụng lao động không được phép ký thêm phụ lục hợp đồng.
Trường hợp này chỉ có một phương án duy nhất là ký lại hợp đồng lao động mới.
Tựu chung lại, việc thăng chức cho người lao động có thể yêu cầu ký phụ lục hợp đồng lao động nếu không thay đổi thời hạn của hợp đồng, trường hợp nếu có thay đổi về thời hạn của hợp đồng thì cần phải ký hợp đồng lao động mới