Quy định về Thời gian thử việc
Thứ Tư, 22/10/2025 15:49
Lượt xem: 224
Câu hỏi:
Vợ tôi thử việc ở vị trí kế toán tại một công ty trong 2 tháng. Đến ngày kết thúc thử việc, vợ tôi không nhận được bất kỳ thông báo chính thức nào từ bộ phận nhân sự. Các đồng nghiệp làm việc bình thường và công ty cũng không có động thái yêu cầu vợ tôi ngừng làm việc, nhưng vợ tôi lại chưa được ký hợp đồng lao động chính thức.
Tôi muốn hỏi: Liệu việc công ty không thông báo có nghĩa là vợ tôi đã đạt yêu cầu thử việc và có thể tiếp tục làm việc không? Chị nên làm gì trong tình huống này để bảo vệ quyền lợi của mình?
Trả lời:
Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 về kết thúc thời gian thử việc:
“Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”
Theo đó, Người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động khi kết thúc thời gian thử việc và nếu thử việc đạt yêu cầu, người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động thử việc (trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết).
Để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình, vợ bạn nên chủ động trao đổi với bộ phận nhân sự để yêu cầu công ty thực hiện đúng quy định, bằng cách ký hợp đồng lao động chính thức.