Câu hỏi:

Tôi hiện đang ký hợp đồng thử việc và đang trong quá trình thử việc tại công ty. Tôi muốn hỏi nếu trong quá trình thử việc tôi bị tai nạn lao động, tôi có được bồi thường do tai nạn lao động không?

Trả lời:

Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH:

"Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Các quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại Thông tư này được áp dụng với các đối tượng quy định tại các khoản 1, 2, 4 và 5 Điều 2 Luật An toàn, vệ sinh lao động.

2. Các quy định về chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại Thông tư này được áp dụng với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định số 88/2020/NĐ-CP."

Khoản 1 Điều 2 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định về đối tượng áp dụng Luật an toàn, vệ sinh lao động bao gồm:

“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động.”

Theo đó, người lao động đang thực hiện hợp đồng thử việc thuộc đối tượng áp dụng các quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cũng như các quy định về chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Bên cạnh đó, tại điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:

Bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Các trường hợp được bồi thường:

a) Người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người lao động này gây ra; trừ các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 4 của Thông tư này.

Như vậy, trong thời gian thử việc nếu có tai nạn lao động xảy ra và làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của người thử việc thì người sử dụng lao động có trách nhiệm phải bồi thường một khoản tiền cho người thử việc bị tai nạn lao động.