Lao động nữ không có nhu cầu nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì có được trả thêm không?
Chủ Nhật, 30/11/2025 17:29
Lượt xem: 116
Câu hỏi:
Tôi là người lao động nữ tại Công ty. Hiện tại tôi đang trong thời gian nghỉ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Tuy nhiên tôi không có nhu cầu nghỉ và muốn đi làm bình thường. Tôi muốn hỏi: Lao động nữ không có nhu cầu nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì có được trả thêm không?
Trả lời:
Căn cứ tại điểm c khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ như sau:
Điều 80. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ
[...]
4. Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi:
a) Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
b) Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;
c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.
[...]
Như vậy, lao động nữ không có nhu cầu nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.