Khi người lao động muốn làm thêm ở công ty khác sau giờ hành chính, có cần xin phép công ty chính không?
Thứ Ba, 18/11/2025 15:48
Lượt xem: 191
Câu hỏi:
Tôi là người lao động tại Công ty, hiện nay tôi muốn đăng ký đi làm thêm ở một công ty khác sau giờ hành chính để kiếm thêm thu nhập. Tôi có cần xin phép công ty chính không?
Trả lời:
Tại điểm a khoản 1 Điều 5 của Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong đó người lao động có quyền:
“Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.”
Theo đó Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động hoàn toàn có quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp. Họ có thể làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ đâu, miến không trái pháp luật.
Hiện nay pháp luật không cấm người lao động làm thêm công việc khác ngoài công việc chính. Vì vậy, người lao động có quyền là đồng thời nhiều công việc tại cùng một thời điểm, chỉ cần đảm bảo việc không ảnh hưởng đến công việc chính.
Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động đã thống nhất thỏa thuận với nhau trong hợp đồng lao động điều khoản: "Người lao động không được phép làm thêm công việc có thể ảnh hưởng đến hiệu quả của công việc chính", thì việc làm thêm của bạn sẽ bị hạn chế và phải xin ý kiến của người sử dụng lao động.
Ngoài ra, trong trường hợp công việc của người lao động có liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo về bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.