Doanh nghiệp có được khấu trừ tiền lương của nhân viên vì có hành vi gây rối trật tự nơi làm việc không?
Chủ Nhật, 30/11/2025 17:30
Lượt xem: 145
Câu hỏi:
Tôi muốn hỏi khấu trừ tiền lương có phải là hình thức xử lý kỷ luật lao động áp dụng đối với người lao động hay không? Doanh nghiệp có được quyền khấu trừ tiền lương của nhân viên vì có hành vi gây rối trật tự nơi làm việc không?
Trả lời:
Căn cứ theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.
Theo đó, có 04 hình thức xử lý kỷ luật được áp dụng đối với người lao động là: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức và sa thải.
Như vậy, khấu trừ tiền lương không phải là hình thức xử lý kỷ luật lao động.
Căn cứ theo quy định tại Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc khấu trừ tiền lương cụ thể như sau:
Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.
Theo đó, doanh nghiệp được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động mà người lao động gây ra theo quy định tại Điều 129 Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy, nhân viên có hành vi gây rối trật tự nơi làm việc thì không thuộc trường hợp bị khấu trừ tiền lương.
Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể khấu trừ tiền lương nếu hành vi gây rối trật tự tại nơi làm việc của nhân viên làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc gây thiệt hại tài sản của doanh nghiệp theo quy định.