Bồi thường thiệt hại trong lao động
Thứ Hai, 14/07/2025 18:04
Lượt xem: 585
Câu hỏi:
Tôi là nhân viên kỹ thuật của Công ty, được phân công đi lắp đặt modem Internet cho khách hàng tại quận Gò Vấp, TP.HCM. Trong lúc lắp đặt, tôi làm rơi vỡ modem trị giá 2.200.000 đồng do bất cẩn. Sau đó, Công ty yêu cầu tôi bồi thường toàn bộ giá trị modem và trừ dần vào lương hằng tháng. Tôi muốn hỏi công ty có quyền yêu cầu tôi bồi thường không? Và tôi phải bồi thường bao nhiêu?
Trả lời:
Căn cứ khoản 1 Điều 129 Bộ luật lao động 2019 quy định về Bồi thường thiệt hại
“Điều 129. Bồi thường thiệt hại
1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.”
Trong quy định này cũng đã nêu rõ hành vi làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động thì phải tiến hành bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động. Đối với trường hợp này, thiệt hại là 2.200.000 đồng, không vượt quá 10 tháng lương tối thiểu vùng. Do đó số tiền phải bồi thường sẽ được khấu trừ hằng tháng vào lương của người lao động theo khoản 3 Điều 102 Bộ luật lao động 2019 cụ thể: “3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.”
Như vậy mức bồi thường sẽ được áp dụng dựa theo những căn cứ trên, tuy nhiên không có mức cụ thể vì còn phụ thuộc vào nội qua lao động của Công ty và quyết định xử lý phù hợp.