image banner
  • Đăng nhập
Xem thêm
  • Liên hệ
  • Trang chủ
Xem thêm
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Chức năng - Nhiệm vụ
    • Truyền thống
      • Kỷ yếu Đại hội Thi đua
      • Sổ tay Văn hóa VNPT
    • Công đoàn trực thuộc
  • Tin tức
    • Tin Công đoàn VNPT
    • Tin Công đoàn cơ sở
    • Tin tức khác
  • Văn hóa VNPT
    • Những giá trị cốt lõi
    • Bộ quy tắc ứng xử
    • Văn hóa cúi chào.
    • Văn hóa
  • Gương người tốt, việc tốt
  • TƯ VẤN PHÁP LUẬT
    • Gửi nội dung TVPL
    • Nội dung hỏi / đáp
    • Bản tin pháp luật
    • Các tình huống pháp lý
  • Nghiệp vụ
    • Đăng nhập quản trị nghiệp vụ
  • Trang chủ
  • Cán bộ Công đoàn & Người VNPT cần biết
37317
3 thay đổi về lương hưu từ năm 2021
Thứ Bảy, 29/08/2020 00:06
Lượt xem: 11491
Từ 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực. Cũng từ thời điểm này sẽ có nhiều thay đổi liên quan đến việc nghỉ hưu và lương hưu.
1. Thay đổi số năm đóng BHXH với lao động nam để tính mức lương hưu
Theo điểm a khoản 2 Điều 56 và điểm a khoản 2 Điều 74 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội. Trong đó, nếu nghỉ hưu vào năm 2021, số năm đóng bảo hiểm xã hội của lao động nam được tính là 19 năm (tăng 01 năm so với năm 2020).
Lưu ý: Sự thay đổi này không tác động tới lao động nữ.

2. Thay đổi điều kiện hưởng lương hưu

Nếu như trước đây, người lao động trong điều kiện bình thường sẽ được nghỉ hưu vào năm 60 tuổi với nam và 55 tuổi với nữ.
Thì từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu được điều chỉnh tăng theo khoản 2 Điều 162 của Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể, năm 2021, lao động nam được nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi 03 tháng, lao động nữ được nghỉ khi đủ 55 tuổi 04 tháng (trong điều kiện lao động bình thường).
Khi đủ tuổi như trên và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, người lao động sẽ được nghỉ hưu và hưởng lương hưu.
Ngoài ra còn có các trường hợp đặc biệt khác như: Làm công việc nguy hiểm, nặng nhọc, độc hại; Làm công việc khai thác than trong hầm lò…

3. Thay đổi điều kiện hưởng lương hưu khi bị suy giảm lao động
Từ năm 2021, điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm lao động cũng được thay đổi theo quy định mới tại điểm b khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019.
Cụ thể, người lao động có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu thuộc một trong các trường hợp:
- Bị suy giảm khả năng lao động từ 61 – dưới 81% và có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu (tức là nam phải đủ 55 tuổi 03 tháng và nữ phải đủ 50 tuổi 04 tháng, trước đây nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi).
- Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên, có tuổi thấp hơn 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu (Tức là nam phải đủ 50 tuổi 03 tháng và nữ phải đủ 45 tuổi 04 tháng; trước đây nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi).
BBT
Ý KIẾN  
Công đoàn VNPT
Mã kiểm tra:
Gửi
tin cùng chuyên mục
  • Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng với công nhân, công đoàn Việt Nam
    Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng với công nhân, công đoàn Việt Nam
    Với giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng luôn dành một tình cảm đặc biệt qua nhiều hoạt động. Trong quá trình hoạt động, ở nhiều cương vị khác nhau, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng luôn dành sự quan tâm đặc biệt trong việc phát huy vai trò nòng cốt chính trị của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
    09:52 Thứ hai ngày 22/07/2024
  • Lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng từ tháng 7 năm sau
    Lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng từ tháng 7 năm sau
    Quốc hội vừa thông qua việc tăng lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng một tháng từ 1/7 năm sau. Chiều 11/11, Quốc hội đã biểu quyết thông qua dự toán ngân sách nhà nước năm 2023 với gần 91% đại biểu tán thành.
    11:44 Thứ sáu ngày 11/11/2022
  • Tải ứng dụng Công đoàn VNPT
    Tải ứng dụng Công đoàn VNPT
    1. ĐỐI VỚI HỆ ĐIỀU HÀNH ANDROID Bước 1: Quyét QR code hoặc truy cập link http://onelink.to/4tzh4s để mở đường dẫn tải tải App Công đoàn VNPT từ CH Play/ Google Play hoặc truy cập CH Play/ Google Play tìm kiếm với từ khoá “Công đoàn VNPT”
    02:04 Thứ sáu ngày 20/05/2022
  • Tài liệu hướng dẫn quét QRcode nhận kinh phí thăm hỏi ĐV, NLD nhân dịp tết Nhâm Dần 2022
    Tài liệu hướng dẫn quét QRcode nhận kinh phí thăm hỏi ĐV, NLD nhân dịp tết Nhâm Dần 2022
    QRcode được tạo với mục đích cho phép các cán bộ/người lao động có trong danh sách được nhận kinh phí có thể vào App VNPT Pay để thực hiện quét QR và nhận kinh phí.  Các điều kiện cán bộ/người lao động cần lưu ý trước khi thực hiện quét QR này như sau. - Khi quét QR hệ thống sẽ ưu tiên thực hiện chuyển tiền vào tài khoản VNPT Mobile Money trước, trường hợp người quét không có tài khoản VNPT Mobile Money thì hệ thống sẽ thực hiện chuyển tiền vào tài khoản Ví VNPT Pay của người quét. - Người quét đảm bảo đã thực hiện cập nhật App VNPT Pay version mới nhất có trên App Store và Google Play trước khi quét QR nhận tiền. - Người quét đã mở tài khoản Ví VNPT Pay (đã Định dan
    05:30 Thứ ba ngày 25/01/2022
1 2 3 4 5  ... 
Thông báo Xem thêm
Hợp đồng lao động có được phép ghi thêm điều khoản không được ký HĐLĐ với công ty đối thủ?
27/09/2024
Chủ tịch Công đoàn VNPT TECHNOLOGY được tuyên dương Chủ tịch Công đoàn xuất sắc tiêu biểu toàn quốc
29/04/2026
VNPT TECHNOLOGY tổ chức Hội nghị đại biểu Người lao động năm 2026
28/04/2026
VNPT TECHNOLOGY tổ chức Hội nghị đại biểu Người lao động năm 2026
28/04/2026
VNPT Gia Lai – Điểm sáng trong phong trào toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc
24/04/2026
VNPT Quảng Ngãi đồng hành cùng Ngày sách và văn hóa đọc Việt Nam
24/04/2026
Chị Thái Thị Hà – Từ sự tận tâm đến bản lĩnh bứt phá trong kinh doanh tại VNPT Hà Nội
24/04/2026
Năm lời hứa của người VNPT
24/04/2026
VNPT Lai Châu tham dự Hội thảo về chuyển đổi số y tế: Nhấn mạnh vai trò của dữ liệu và AI trong...
24/04/2026
Đóa hoa thép và khát vọng chuyển mình sau hội nhập của VNPT địa bàn Gia Lai
23/04/2026
VNPT Quảng Ngãi tăng cường bồi dưỡng trên cao cho đội ngũ kỹ thuật
23/04/2026
Theo quy định của pháp luật, người lao động nghỉ thai sản có được gửi hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp...
23/04/2026
Pháp luật quy định như thế nào về điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện?
23/04/2026
Pháp luật khuyến khích việc sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng...
23/04/2026
Pháp luật quy định như thế nào về điều kiện hưởng lương hưu đối với người lao động bị suy giảm khả...
23/04/2026
Pháp luật quy định như thế nào về việc chuyển đổi hợp đồng lao động điện tử sang hợp đồng lao động...
23/04/2026
Đối tượng nào phải đăng ký lao động theo quy định pháp luật?
23/04/2026
Những nguyên tắc nào cần được bảo đảm khi thực hiện đăng ký lao động?
23/04/2026
Người đang hưởng lương hưu khi có nguyện vọng thay đổi hình thức nhận lương hưu cần phải thực hiện...
23/04/2026
VINAPHONE trong trái tim khách hàng - Khi sự tận tâm xóa nhòa khoảng cách
22/04/2026
Chỉ thị 57-CT/TW của Ban Bí thư về tăng cường bảo đảm an ninh mạng, bảo mật thông tin, an ninh dữ...
22/04/2026
Sôi nổi chiến dịch “Ngày thứ 7 – Đồng hành cùng tuyến đầu” tại VNPT Tây Ninh
22/04/2026
Kế hoạch tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm...
22/04/2026
Tập đoàn tổ chức huấn luyện ATVSLĐ cho nhóm cán bộ làm công tác ATVSLĐ
22/04/2026
VNPT Heart: Khi văn hóa là nhịp đập, mỗi con người là một hạt nhân
21/04/2026
Công đoàn thăm hỏi, động viên và trao tặng kinh phí “Mái ấm VNPT” cho gia đình người lao động bị...
21/04/2026
VNPT Quảng Ninh phối hợp tổ chức Bồi dưỡng và cấp chứng chỉ an toàn làm việc trên cao - leo cao
20/04/2026
VNPT Phú Thọ đảm bảo hạ tầng viễn thông phục vụ Lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026
20/04/2026
Người lao động VNPT Hà Nội: Tận tâm hỗ trợ người dân xác thực thông tin thuê bao qua VneID/CCCD gắn...
20/04/2026
VNPT Ninh Bình: Đổi mới tư duy quản trị, quyết tâm bứt phá mục tiêu Quý II/2026
17/04/2026
VNPT Bắc Ninh áp dụng chuyển đổi số trong tổ chức khám sức khỏe định kỳ
17/04/2026
VNPT Technology tổ chức huấn luyện ATVSLĐ
17/04/2026
VNPT Tây Ninh tổ chức Hội nghị đại biểu Người lao động 2026
17/04/2026
VNPT Hà Nội tổ chức tập huấn ATVSLĐ năm 2026: Nâng cao nghiệp vụ vì mục tiêu an toàn
17/04/2026
VNPT Phú Thọ tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2026
17/04/2026
“Fast Ideas – Strong Union”: Lan tỏa tinh thần đổi mới sáng tạo trong hệ thống Công đoàn VNPT
17/04/2026
Công đoàn VNPT tổ chức giải chạy hưởng ứng phong trào “Khỏe để gia đình hạnh phúc và xây dựng VNPT...
17/04/2026
Bản tin pháp luật tháng 2/2026
16/04/2026
Bản tin pháp luật tháng 3/2026
16/04/2026
Bản tin pháp luật tháng 1/2026
16/04/2026
Bản tin pháp luật tháng 12/2025
16/04/2026
Bản tin pháp luật tháng 11/2025
16/04/2026
Bản tin pháp luật tháng 10/2025
16/04/2026
Bản tin pháp luậ tháng 8/2025
16/04/2026
Công đoàn VNPT Thanh Hóa triển khai xét chọn “Nụ cười VNPT” hằng tháng từ năm 2026
15/04/2026
Hội nghị đại biểu người lao động VNPT Đắk Lắk năm 2026: Đoàn kết – Kỷ cương – Hiệu quả
14/04/2026
VNPT Gia Lai triển khai công tác huấn luyện ATVSLĐ năm 2026
14/04/2026
Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam khảo sát nhu cầu đào tạo, tập huấn cho đoàn viên, người...
14/04/2026
Công đoàn VNPT hỗ trợ bếp ăn tập thể tại VNPT Quảng Ninh
13/04/2026
Hội nghị BCH Công đoàn VNPT kết hợp Triển khai Văn hoá VNPT & Đổi mới sáng tạo năm 2026
13/04/2026

Bản quyền thuộc Công đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam

Giấy phép số: 156/GP-TTĐT, ngày 14/9/2021 của Cục Phát thanh, Truyền hình và Thông tin điện tử, Bộ Thông tin và Truyền thông

Điện thoại: 0243.7741577

Địa chỉ: Tòa nhà VNPT, số 57 Huỳnh Thúc Kháng, phường Láng, thành phố Hà Nội

Email: congdoan@vnpt.vn