Trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương?
Câu hỏi: Theo quy định pháp luật lao động, trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương?
Câu trả lời:
Theo quy định tại điều 115 Bộ luật lao động:
“Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”
Theo quy định nêu trên, bạn sẽ được nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương trong 3 trường hợp: (1) Nghỉ kết hôn; (2). Nghỉ khi con đẻ, con nuôi kết hôn; (3). Nghỉ khi Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết.
Lưu ý: (1) Các trường hợp nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương nêu Người lao động trên đều phải thông báo với Người sử dụng lao động. (2). Bạn nên đối chiếu với các văn bản nội bộ do công ty ban hành (ví dụ Nội quy lao động) để biết rõ các trường hợp cụ thể nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương, số ngày nghỉ, thủ tục thông báo,....