Theo đó, so với Thỏa ước lao động tập thể năm 2024, TƯLĐTT năm 2026 đã bổ sung một số chính sách có lợi hơn cho người lao động.

Theo đó, Tập đoàn xem xét hỗ trợ kinh phí mua bảo hiểm phi nhân thọ (bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn) cho người lao động; mua bảo hiểm nhân thọ đối với người lao động là người sử dụng quản lý, lao động có trình độ chuyên môn cao (key person) thuộc diện Tập đoàn cần thu hút, giữ chân; đồng thời xem xét hỗ trợ kinh phí thuê nhà hoặc bố trí phòng ở tập thể cho lao động có trình độ chuyên môn cao làm việc xa nhà và phải thuê nhà. Nguồn kinh phí thực hiện được xem xét kết hợp từ chi phí sản xuất kinh doanh và Quỹ phúc lợi tập trung của Tập đoàn.

Đối với chính sách hỗ trợ sinh con, TƯLĐTT năm 2026 thống nhất mức hỗ trợ 10 triệu đồng/con đối với lao động nữ sinh con. So với trước đây, quy định hỗ trợ thêm 5 triệu đồng từ con thứ hai trở đi trong trường hợp sinh đôi hoặc sinh nhiều con cùng một lần được bãi bỏ, bảo đảm tất cả các con đều được hưởng mức hỗ trợ 10 triệu đồng/con.

Bên cạnh đó, TƯLĐTT năm 2026 bổ sung chính sách hỗ trợ 3 triệu đồng đối với lao động nữ sinh đủ hai con trước 35 tuổi (trước sinh nhật lần thứ 35).

Ngoài ra, lần đầu tiên TƯLĐTT bổ sung chính sách tặng quà người lao động nhân Ngày Gia đình Việt Nam (28/6) với mức từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng/người.

Triển khai chương trình hỗ trợ bếp ăn, nhà tập thể trị giá 3,4 tỉ đồng

Cùng với đó, Công đoàn VNPT xác định công tác chăm lo không chỉ dừng lại ở việc hỗ trợ khi đoàn viên gặp khó khăn mà phải được thực hiện xuyên suốt cả chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, sức khỏe, điều kiện làm việc đến tạo động lực để người lao động phát triển nghề nghiệp, nâng cao chất lượng cuộc sống.

Để làm được điều đó, các công đoàn cơ sở đã chủ động xây dựng chương trình công tác hằng năm bám sát nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị, nhu cầu thực tế của đoàn viên và đặc điểm lao động tại từng địa phương.

Đặc biệt, Công đoàn VNPT tích cực triển khai chương trình hỗ trợ bếp ăn, nhà tập thể cho các đơn vị với tổng mức hỗ trợ là 3.400.000.000 đồng. Nguồn kinh phí hỗ trợ được sử dụng để đầu tư, bổ sung các trang thiết bị, công cụ và dụng cụ cần thiết phục vụ công tác chế biến, bảo quản để tổ chức bữa ăn và phòng nghỉ cho đoàn viên, người lao động. Đến nay, đã hỗ trợ 11 đơn vị tổ chức bếp ăn, nhà tập thể với số tiền 1.188.576.534 đồng (hỗ trợ 10 bếp ăn tập thể và hỗ trợ 4 nhà tập thể).

Công đoàn VNPT đã trao tặng 7 “Mái ấm VNPT”, trợ cấp khó khăn đột xuất cho 80 người lao động; tặng quà 230 lao động có thành tích xuất sắc và 215 nhân sự quản lý có nhiều đóng góp cho Tập đoàn…

Chuyển đổi số “ăn sâu” vào hoạt động công đoàn

Trong bối cảnh chuyển đổi số, Công đoàn VNPT không chỉ chăm lo đời sống mà còn đồng hành cùng người lao động nâng cao năng lực nghề nghiệp. Nhiều chương trình đào tạo kỹ năng số, kỹ năng ứng dụng trí tuệ nhân tạo, an toàn thông tin, kỹ năng làm việc trên môi trường số được triển khai nhằm giúp người lao động thích ứng với yêu cầu mới. Các phong trào thi đua sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, chuyển đổi số được gắn với nhiệm vụ chuyên môn, tạo động lực để mỗi đoàn viên phát huy sáng kiến, nâng cao năng suất lao động.

Thay vì chỉ tổ chức các hoạt động theo phương thức truyền thống, Công đoàn VNPT đã đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong quản lý đoàn viên, truyền thông, khảo sát ý kiến, tổ chức đào tạo trực tuyến và kết nối người lao động. Các nền tảng số giúp công đoàn tiếp cận đoàn viên nhanh hơn, nắm bắt thông tin kịp thời hơn và triển khai các chương trình chăm lo hiệu quả hơn.

Đáng chú ý, lần đầu tiên Công đoàn VNPT tổ chức tập huấn online kết hợp trực tiếp đào tạo cho gần 7.000 lao động trong mạng lưới An toàn vệ sinh viên để thực hiện huấn luyện, lan tỏa kiến thức, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ và kiểm tra giám sát về an toàn vệ sinh lao động trong phạm vi toàn quốc; đào tạo tập huấn, kiểm tra đánh giá cấp chứng nhận hoàn thành khóa học cho hơn 4.000 cán bộ công đoàn từ cấp tổ trở lên trong toàn Công đoàn VNPT.