1. Hình thức thực hiện:

Các công đoàn cơ sở căn cứ vào tình hình thực tế triển khai tổ chức hoặc giao các công đoàn cơ sở thành viên, tổ công đoàn triển khai đạt hiệu quả thiết thực, tạo cơ hội để đoàn viên tham gia đồng thời tăng cường sẻ chia, kết nối. 

2. Thời gian, số lượng:

a) Số lượng: Tối đa không quá 03 lần/năm. 

b) Thời gian: Đơn vị lựa chọn các thời điểm tổ chức như: Tháng Công nhân (Tháng 5); Tháng kỷ niệm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (Tháng 7); Ngày truyền thống Ngành Bưu điện Việt Nam (15/8); Trong vòng 20 ngày trước khi nghỉ Tết Nguyên đán (gọi là “Bữa cơm tất niên Công đoàn”). 

Các đơn vị nên lựa chọn tổ chức cao điểm vào Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7) hoặc Ngày truyền thống Ngành Bưu điện Việt Nam (15/8). 

3. Chương trình “Bữa cơm Công đoàn”:

Tổ chức truyền thông nội dung phù hợp với từng đợt tổ chức trong thời gian diễn ra “Bữa cơm Công đoàn; có thể kết hợp với các hoạt động như: tổ chức kết nạp đoàn viên công đoàn mới, tặng quà cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn, tặng quà sinh nhật đoàn viên công đoàn, giao lưu văn nghệ... 

4. Nguyên tắc:

- Mỗi đoàn viên, người lao động được hỗ trợ tối đa 01 suất/lần tổ chức.

- Giá trị suất ăn “Bữa cơm Công đoàn” = (a) + (b) +(c), trong đó: 

(a) Là giá trị suất ăn ca theo chế độ quy định hoặc do đơn vị, người sử dụng lao động cung cấp hằng ngày tại nơi làm việc. 

(b) Là giá trị tăng thêm từ nguồn tài chính công đoàn: tối đa 50.000 đồng/suất. 

(c) Là giá trị tăng thêm từ các nguồn xã hội hóa khác do công đoàn vận động hỗ trợ hoặc do chuyên môn, người sử dụng lao động hỗ trợ tăng thêm (nếu có). 

Khuyến khích công đoàn các đơn vị phối hợp và đề xuất để Lãnh đạo chuyên môn hỗ trợ kinh phí tổ chức “Bữa cơm Công đoàn”, nguồn công đoàn chỉ hỗ trợ khi cần thiết và phù hợp khả năng tài chính.

Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” đã thật sự trở thành biểu tượng nhân văn, gắn kết và sẻ chia trong đời sống đoàn viên, người lao động trên khắp cả nước. Đây không chỉ là hoạt động chăm lo vật chất, mà còn là một lời tri ân sâu sắc gửi đến đội ngũ đoàn viên, người lao động đã và đang cống hiến thầm lặng cho sự phát triển Tập đoàn. 

Không chỉ là bữa ăn, chương trình đã trở thành diễn đàn của sự lắng nghe, sẻ chia và thấu hiểu. Trong không gian bữa cơm, lãnh đạo đơn vị, tổ chức công đoàn và người lao động có dịp trò chuyện thân tình, chia sẻ tâm tư, nguyện vọng. Chính sự gần gũi ấy đã tạo nên cầu nối tin cậy giữa người lao động và tổ chức công đoàn, giúp “Bữa cơm Công đoàn” vượt qua ý nghĩa một hoạt động phong trào để trở thành một nét văn hóa doanh nghiệp nhân văn.

Hơn cả một hoạt động chăm lo, “Bữa cơm Công đoàn” là biểu tượng của niềm tin, sự đồng hành và trách nhiệm. Đó là nơi người lao động được sẻ chia, được trân trọng, và từ đó, niềm tin vào tổ chức công đoàn - người bạn đồng hành của đoàn viên, người lao động được bồi đắp và lan tỏa mạnh mẽ hơn bao giờ hết.

Hồng Hải