Tiền xăng xe, điện thoại, ăn trưa... cho người lao động có phải đóng BHXH?
Chủ Nhật, 30/11/2025 17:24
Lượt xem: 1877
Câu hỏi:
Tôi muốn hỏi, theo quy định pháp luật, Tiền ăn trưa, điện thoại, xăng xe, xếp hạng lao động... có phải đóng BHXH theo Luật BHXH mới không?
Trả lời:
Căn cứ Điểm b khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về căn cứ đòng BHXH như sau:
“…
Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.
Trường hợp người lao động ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thì đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc;”
Trước đó, Điểm c2 khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH có hướng dẫn: Đối với các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
Trên cơ sở các quy định trên, các khoản tiền xăng xe, điện thoại, ăn trưa... mà ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động, không nằm trong tiền lương của người lao động thì không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Trường hợp doanh nghiệp xây dựng Quy chế chi tiền ăn trưa, Quy chế chi tiền xăng xe đi lại... tách bạch riêng với tiền lương của người lao động thì các khoản này cũng không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên, nếu coi các khoản này thuộc tiền lương hằng tháng thì phải đóng bảo hiểm xã hội.