Nhận con nuôi thì người lao động có được hưởng chế độ thai sản không?
Thứ Sáu, 31/01/2025 20:09
Lượt xem: 194
Câu hỏi:
Tôi hiện đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại công ty. Do không sinh con được nên tôi đã nhận một cháu bé 2 tháng tuổi làm con nuôi. Cho tôi hỏi trường hợp này tôi có nghỉ được hưởng chế độ thai sản không?
Trả lời:
Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội quy định các trường hợp được hưởng chế độ thai sản:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”
Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: “Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Đối chiếu với các quy định trên, người lao động khi nhận con nuôi sẽ được nghỉ theo chế độ thai sản khi đáp ứng đồng thời các điều kiện: (i) người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; và (ii) người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
Trong trường hợp này, người lao động nhận nuôi con 2 tháng tuổi sẽ được nghỉ theo chế độ thai sản nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận con nuôi.