Câu hỏi:

Vợ tôi đang là nhân viên của một công ty may. Hiện nay, vợ tôi vừa sinh em bé, nay em bé đã được 7 tháng. Vợ tôi vừa đi làm lại ở công ty, thời giờ làm việc hằng ngày từ 8h đến 17h, được nghỉ trưa 1 tiếng. Tháng này, công ty có yêu cầu tất cả người lao động phải tăng ca thêm 1 tiếng trong vòng 7 ngày. Do 1 đang nuôi con nhỏ không sắp xếp được công việc, nên vợ tôi đã xin phép không tăng ca; tuy vậy công ty không đồng ý. Vậy cho tôi hỏi việc công ty bắt buộc vợ tôi phải tăng ca như vậy là có phù hợp với quy định của pháp luật không?

Trả lời:

Khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định: 

“Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.” 

Về điều kiện để Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ, bao gồm 3 điều kiện được quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019:

“2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.”

Ngoài ra, trong trường hợp người lao động nữ đang nuôi con 7 tháng tuổi, căn cứ điểm b khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Bảo vệ thai sản: Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa khi người lao động “đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người lao động đồng ý.” 

Trên cơ sở các căn cứ pháp lý nêu trên, việc Công ty bắt buộc vợ của bạn phải tăng ca thêm 1 tiếng trong vòng 7 ngày mà không có sự đồng ý, chấp thuận của vợ bạn là hành vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt theo quy định.