Người lao động được uỷ quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động không?
Thứ Bảy, 31/08/2024 14:04
Lượt xem: 1519
Câu hỏi:
Tôi đăng ký công việc đóng gói bao bì sản phẩm cho một xưởng sản xuất bánh trung thu và chỉ làm việc trong 02 tháng. Chủ xưởng có yêu cầu tôi cuối tuần đến xưởng để ký hợp đồng lao động, tuy nhiên, ngày hôm đó tôi có việc riêng nên phải nghỉ làm. Vậy tôi có thể uỷ quyền cho người khác ký hợp đồng lao động thay mình được không?
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 18 Luật Lao động 2019, thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động được xác định như sau:
Điều 18. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.
…
Như vậy, theo quy định pháp luật hiện hành, bạn có thể uỷ quyền cho người khác ký kết hợp đồng lao động với chủ xưởng khi bạn từ đủ 18 tuổi trở lên và việc ký hợp đồng được thực hiện theo nhóm. Người được uỷ quyền phải là người thuộc nhóm người lao động cùng ký kết hợp đồng lao động đó. Nếu không thuộc trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18 Luật Lao động 2019 nêu trên thì bạn vẫn phải đến nhà xưởng để trực tiếp thực hiện giao kết hợp đồng lao động với chủ doanh nghiệp.