Người lao động được cử đi công tác vào ngày nghỉ Chủ nhật thì tiền lương được tính như thế nào?
Thứ Hai, 21/04/2025 15:22
Lượt xem: 224
Câu hỏi:
Sắp tới, tôi được phân công đi công tác 3 ngày ở Đà Nẵng, trong đó có một ngày trùng vào Chủ nhật. Vì đây là ngày nghỉ hàng tuần của Công ty nên tôi không biết liệu tôi đi công tác vào ngày này thì tôi sẽ được nhận lương như thế nào? Mong được anh/chị giải đáp thắc mắc.
Trả lời:
Theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương làm thêm giờ được quy định như sau:
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
…
Theo đó, người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ ít nhất bằng 200% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc mà người lao động đang đảm nhận.
Do vậy, trong tình huống của bạn, vì được Công ty cử đi công tác vào ngày Chủ nhật, đây là ngày nghỉ cuối tuần theo quy định của Công ty nên tiền lương vào ngày này của bạn sẽ được tính theo mức tiền lương làm thêm giờ. Tiền lương làm thêm giờ của bạn sẽ được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực mà Công ty trả cho bạn nhưng lưu ý số tiền này phải ít nhất bằng 200% số tiền lương thực trả theo công việc đang làm.