Câu hỏi:

Tôi muốn hỏi theo quy định pháp luật, người lao động có bắt buộc trực tiếp giao kết hợp đồng lao động không? 

Trả lời:

Căn cứ tại Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động như sau:

“Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động 

1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. 

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động. Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động. 

… 

4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây: 

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; 

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó; 

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động. 

5. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động. “

Theo đó, Về nguyên tắc, người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, đối với công việc theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người trong nhóm đại diện giao kết hợp đồng. Việc ủy quyền này chỉ có giá trị khi hợp đồng lao động được lập bằng văn bản và phải kèm theo danh sách các thành viên trong nhóm, ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người. Hợp đồng ký bởi người được ủy quyền có hiệu lực như ký với từng người lao động riêng lẻ. Người được ủy quyền cũng không được phép ủy quyền lại cho người khác.

Đối với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, việc giao kết hợp đồng lao động phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.

Đối với người chưa đủ 15 tuổi, hợp đồng lao động phải do cả người lao động và người đại diện theo pháp luật của họ cùng tham gia giao kết.

Như vậy, nhìn chung người lao động là chủ thể trực tiếp ký kết hợp đồng, trừ các trường hợp đặc biệt nêu trên theo quy định pháp luật.