“Chỉ tuyển nam”, “Ưu tiên nam” trong tuyển dụng lao động có trái với quy định pháp luật không?
Chủ Nhật, 30/11/2025 17:32
Lượt xem: 103
Câu hỏi:
Hiện nay, có rất nhiều bài đăng tuyển dụng lao động ghi “chỉ tuyển nam”, “ưu tiên nam”, tôi muốn hỏi ghi như vậy có vi phạm quy định pháp luật không?
Trả lời:
Căn cứ theo Điều 16 Hiến pháp 2013 quy định như sau:
“1. Mọi người đều bình đẳng trước pháp luật.
2. Không ai bị phân biệt đối xử trong đời sống chính trị, dân sự, kinh tế, văn hóa, xã hội.”
Căn cứ theo khoản 7 Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chính sách của Nhà nước về lao động như sau:
“7. Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.”
Như vậy trong hiến pháp đã quy định rằng “mọi công dân đều bình đẳng trước pháp luật” và Bộ luật Lao động cũng nhắc đến “đảm bảo bình đẳng giới”. Chính vì vậy mà các doanh nghiệp khi đăng tin tuyển dụng có các tiêu chí phân biệt giới tính là trái quy định pháp luật.
Tuy nhiên, nếu việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên về giới tính xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử, và không trái quy định pháp luật.