Từ 1/7/2026 có bắt buộc sử dụng hợp đồng lao động điện tử không?
Thứ Hai, 05/01/2026 10:06
Lượt xem: 707
Câu hỏi:
Tôi muốn hỏi khi Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng lao động điện tử có hiệu lực, có bắt buộc sử dụng hợp đồng lao động điện tử không?
Trả lời:
Từ ngày 1/1/2026, Nghị định 337/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, quy định chi tiết về việc thiết lập và vận hành hợp đồng lao động được giao kết qua phương tiện điện tử.
Theo đó, tại khoản 1 Điều 28 Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định về hiệu lực thi hành như sau:
Hiệu lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.
Chậm nhất là ngày 01 tháng 7 năm 2026, Nền tảng hợp đồng lao động điện tử phải được chính thức đưa vào vận hành. Việc giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử được thực hiện theo quy định tại Nghị định này từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.
...
Theo quy định trên, Nghị định 337/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026. Chậm nhất đến ngày 01/7/2026, nền tảng hợp đồng lao động điện tử phải được đưa vào vận hành chính thức; Từ ngày 01/7/2026, việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử được thực hiện theo quy định của Nghị định 337/2025/NĐ-CP. Nghị định 337/2025/NĐ-CP không có quy định bắt buộc phải ký hợp đồng lao động điện tử, ký lại hoặc chuyển đổi các hợp đồng lao động đã giao kết trước đó sang hình thức điện tử.
Như vậy, từ những quy định trên có thể thấy từ ngày 01/7/2026, pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động và người lao động phải sử dụng hợp đồng lao động điện tử.
Mốc 01/7/2026 là thời điểm bắt đầu áp dụng thống nhất cơ chế quản lý, vận hành và tiêu chuẩn pháp lý đối với hợp đồng lao động điện tử, trong trường hợp các bên lựa chọn hình thức này.