Thắc mắc về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động bị ốm đau, tai nạn phải điều trị thời gian dài
Thứ Sáu, 31/05/2024 16:48
Lượt xem: 640
Câu hỏi:
Anh Hoàng ký hợp đồng lao động 24 tháng với công ty. Tuy nhiên, mới làm việc được 8 tháng, Anh Hoàng bị chấn thương đốt sống do tai nạn giao thông, đã nằm bệnh viện điều trị hơn 7 tháng vẫn chưa bình phục nên Công ty quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với anh Hoàng. Xin hỏi, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh Hoàng là đúng hay sai? Công ty có phải thực hiện nghĩa vụ gì với anh Hoàng không?
Câu trả lời:
Điểm b, khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực ngày 01/01/2021 quy định: “Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động”
Anh Hoàng làm việc theo hợp đồng lao động 24 tháng với công ty, bị tai nạn đã điều trị liên tục hơn 7 tháng nhưng chưa bình phục. Do vậy, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh Hoàng.
Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, trong trường hợp này, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty phải báo trước cho anh Hoàng biết trước ít nhất 30 ngày
Nghĩa vụ mà công ty phải thực hiện đối với người lao động:
Căn cứ Khoản 10 Điều 34 Bộ Luật Lao động 2019: Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật. Trong trường hợp này, anh Hoàng chưa làm việc đủ 12 tháng nên
- Thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên;
- Theo quy định tại khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động, công ty còn có trách nhiệm:
- Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác đã giữ của người lao động (nếu có);
- Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do công ty trả.