Sửa đổi, bổ sung nội quy lao động có cần tham khảo ý kiến của Công đoàn không?
Thứ Ba, 18/11/2025 14:33
Lượt xem: 271
Câu hỏi:
Tôi muốn hỏi khi Công ty sửa đổi, bổ sung nội quy lao động có cần tham khảo ý kiến của Công đoàn không?
Trả lời:
Căn cứ khoản 3 và khoản 4 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về Nội quy lao động như sau:
Nội quy lao động
Nội quy lao động tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
….
3. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Việc tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Nghị định này.
4. Nội quy lao động sau khi ban hành phải được gửi đến từng tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và thông báo đến toàn bộ người lao động, đồng thời niêm yết nội dung chính ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
Như vậy, trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Do đó, trong trường hợp nơi người lao động làm việc có tổ chức công đoàn thì trước khi sửa đổi, bổ sung nội quy lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của công đoàn.