Câu hỏi:

Em trai tôi vừa mới ra trường và đang tìm kiếm việc làm. Gần đây, em tôi phỏng vấn vào 1 công ty với vị trí thực tập sinh. Tôi muốn hỏi, thực tập sinh thì khác với nhân viên học việc như thế nào? Pháp luật quy định như thế nào về 2 trường hợp này?

Trả lời:

Thực tập hay đào tạo nghề thì thực tập sinh và người được đào tạo nghề đều được làm việc tại nơi làm việc của NSDLĐ. Tuy nhiên, các vấn đề pháp lý có liên quan đến hai đối tượng này lại khác nhau.

Đối với Thực tập sinh:

Bộ Luật lao động chưa có quy định nào cụ thể điều chỉnh đối với vấn đề thực tập sinh thực tập tại nơi làm việc của doanh nghiệp. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 12.6 Luật Giáo dục đại học và Điều 97 Luật Giáo dục, nói chung doanh nghiệp được quyền nhận các sinh viên đang theo học tại các trường đại học vào thực tập trong doanh nghiệp và tạo điều kiện cho họ thực tập, nghiên cứu khoa học nhằm nâng cao chất lượng đào tạo. Nói theo một cách khác, doanh nghiệp được quyền giúp đỡ thực tập sinh thực hành các kiến thức đã được học tại trường mà không phải là đào tạo nghề để họ sẽ làm việc cho doanh nghiệp sau khi kết thúc thời gian thực tập.

Do vậy, việc NSDLĐ nhận thực tập sinh theo hình thức nêu trên sẽ được Luật Giáo dục đại học và Luật giáo dục điều chỉnh. Theo đó, NSDLĐ có thể nhận thực tập sinh trong một khoảng thời gian hợp lý mà NSDLĐ và thực tập sinh thỏa thuận với nhau thông qua việc các bên giao kết thỏa thuận thực tập. 

Về các chế độ và quyền lợi dành cho thực tập sinh trong thời gian thực tập, Luật Giáo dục không có quy định nào ràng buộc nghĩa vụ của doanh nghiệp phải chi trả các lợi ích cho thực tập sinh trong thời gian thực tập tại doanh nghiệp. Do đó, NSDLĐ, tùy vào khả năng tài chính của doanh nghiệp, có thể xem xét trả cho thực tập sinh một mức hỗ trợ hợp lý nào đó ví dụ như tiền ăn trưa, chi phí gởi xe, tiền xăng, tiền điện thoại…. 

Đối với người được đào tạo nghề: 

Ngoài chế độ nhận thực tập theo quy định của Luật Giáo dục đại học và Luật giáo dục như đã nêu ở trên, theo quy định của BLLĐ, NSDLĐ cũng có quyền nhận NLĐ vào doanh nghiệp để đào tạo nghề tại nơi làm việc. Trong thời gian được đào tạo nghề, NSDLĐ và người học nghề, người tập nghề phải giao kết hợp đồng đào tạo nghề với các nội dung chủ yếu theo quy định tại Điều 62 BLLĐ. Cụ thể, nội dung phải có: nghề đào tạo; địa điểm đào tạo, thời gian và tiền lương đào tạo; chi phí đào tạo; thời hạn NLĐ cam kết phải làm việc cho NSDLĐ sau khi được đào tạo; và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo và trách nhiệm của NSDLĐ và NLĐ. Các chế độ và quyền lợi của người học nghề, người tập nghề, trong thời gian được đào tạo nghề thực hiện theo quy định pháp luật.

Như vậy, NSDLĐ chỉ có thể nhận người học nghề, người tập nghề vào làm việc cho doanh nghiệp dưới hình thức hợp đồng đào tạo nghề chứ không được giao kết dưới hình thức là hợp đồng thực tập vì BLLĐ không có quy định nào điều chỉnh về việc giao kết hợp đồng thực tập như vậy.