Câu hỏi:

Chồng tôi hiện đang làm việc tại một công ty công nghệ vốn nước ngoài và công ty đang cần một số người lao động trở lại làm việc sớm trong kỳ nghỉ tết âm lịch. Tôi muốn hỏi người lao động làm việc trong dịp tết âm lịch thì được hưởng lương như thế nào? 

Trả lời:

Căn cứ quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”

Như vậy, người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương 5 ngày trong dịp Tết Âm lịch. Người lao động đi làm vào dịp Tết Âm lịch sẽ được tính lương làm thêm giờ theo quy định pháp luật. 

Điều 98 quy định về tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm như sau:

“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm trong ngày Tết Âm lịch được tính lương như sau:

- 100% lương của ngày làm việc bình thường

- 300% lương của ngày Tết Âm lịch

- 30% lương của ngày làm việc bình thường nếu làm việc vào ban đêm

- 20% lương của ngày Tết Âm lịch (mức 300%), tức tổng 60% lương ngày thường nếu làm thêm giờ vào ban đêm.