Quy định về Tiền lương thử việc đối với người lao động
Thứ Tư, 22/10/2025 15:51
Lượt xem: 494
Câu hỏi:
Chồng tôi ứng tuyển vị trí chuyên viên marketing tại một công ty ở Hà Nội và nhận được thư mời làm việc với mức lương chính thức là 15.000.000 VNĐ, nhưng mức lương thử việc lại chỉ là 10.000.000 VNĐ/tháng trong 2 tháng. Tôi thắc mắc là liệu mức lương thử việc mà công ty đặt ra cho chồng tôi có bị thấp hơn so với quy định của pháp luật hay không?
Trả lời:
Theo quy định này, mức lương thử việc được xác định trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhưng không được thấp hơn 85% mức lương chính thức của công việc tương ứng.
Đối chiếu với trường hợp nêu trên:
- Mức lương chính thức: 15.000.000 đồng/tháng
- 85% của mức lương này là: 12.750.000 đồng/tháng
Như vậy, mức lương thử việc tối thiểu mà công ty phải trả cho chồng bạn là 12.750.000 đồng/tháng. Việc công ty đề xuất mức lương thử việc 10.000.000 đồng/tháng là không phù hợp với quy định của pháp luật, vì thấp hơn mức tối thiểu được phép.
Do đó, chồng bạn nên trao đổi lại với công ty để đề nghị điều chỉnh mức lương thử việc cho phù hợp với quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, đảm bảo quyền lợi của mình trong thời gian thử việc.